الاتحاد الكوري لكرة القدم يبدأ التوظيف العلني لمدرب المنتخب الرجالي المؤقت مع هدف إنهاء التعيين بحلول أغسطس

تشكيل الفريق على شكل وحدة متكاملة مع قبول جماعي للطلبات... تحديد دقيق لشروط التأهيل

• تشكيل الفريق على شكل وحدة متكاملة مع قبول جماعي للطلبات... تحديد دقيق لشروط التأهيل

صورة مقر الاتحاد الكوري لكرة القدم في تشيونان بمقاطعة جنوب تشونغتشونغ في 29 من الشهر الجاري. [الصورة=وكالة يونهاب]
 

أطلق الاتحاد الكوري لكرة القدم إجراءات التوظيف العلني لتعيين مدرب مؤقت للمنتخب الوطني الرجالي في المنصب الشاغر.

أعلن الاتحاد في 30 من الشهر الجاري عن الجدول الزمني للاختيار والإجراءات التفصيلية لاختيار المدرب المؤقت والفريق الفني للمنتخب الوطني.

سبق ذلك أن عقد الاتحاد جلسة جديدة للجنة الإدارية في 24 من الشهر الجاري وأقرّ تعيين مدرب مؤقت لقيادة الفريق خلال فترة مباريات الاتحاد الدولي لكرة القدم (FIFA) الدولية المقررة من سبتمبر إلى نوفمبر المقبل.

تأتي هذه الحملة التوظيفية بعد إقالة المدرب السابق هونغ ميونغ-بو الذي تحمل مسؤولية فشل المنتخب في تجاوز الدور الجماعي في بطولة كأس العالم 2026 لكرة القدم بمنطقة أميركا الشمالية والوسطى والبحر الكاريبي. وستجري عملية التوظيف وفقاً لقواعد اختيار واستكشاف المنتخبات الوطنية الصادرة عن الهيئة الكوسية للرياضة. وتعتبر هذه المرة الأولى التي يتم فيها توظيف مدرب منتخب سيدات أو رجال بشكل علني. وقد اعتمد الاتحاد في السابق أسلوب التوظيف العلني عند تعيين مدربي منتخب الفئة العمرية أقل من 20 سنة ومنتخب الألعاب الأولمبية.

ستستقبل الطلبات المكتوبة من 30 من الشهر الجاري إلى الساعة الخامسة مساءً من 9 سبتمبر المقبل. وسيقوم الاتحاد بإجراء فحص الملفات والمقابلات الشخصية ثم تحديد ترتيب المرشحين النهائيين قبل الدخول في مفاوضات العقد. وحيث أن مباريات الاتحاد الدولي (A Match) مقررة للبدء في 21 سبتمبر، فإن الاتحاد يعتزم إنهاء جميع إجراءات التعيين بحلول نهاية أغسطس. لم يتم تحديد أطراف المباريات الودية المقررة في سبتمبر بعد، بينما ستشهد فترة مباريات أكتوبر مواجهات تقييمية متتالية ضد فنزويلا وأوزبكستان.

تتميز طريقة التقديم بجانب بارز يتمثل في تشكيل الفريق على "شكل وحدة متكاملة". يجب على المتقدمين تشكيل فريق من الفنيين يتراوح عدده بين خمسة إلى سبعة أشخاص على الأقل وبحد أقصى سبعة تحت قيادة المدرب والتقديم الجماعي بهم. يشمل الفريق الفني المدربين العام، ومدرب حراس المرمى، ومدرب اللياقة البدنية، والمحلل. وبعد تقديم الملفات لا يمكن تغيير أعضاء الفريق.

تم تحديد شروط التأهيل بدقة أيضاً. يجب على مرشحي المدرب من داخل كوريا الجنوبية أن يحملوا شهادة مدرب من الاتحاد الآسيوي لكرة القدم (AFC) من الفئة P أو ما يعادلها بالإضافة إلى شهادة مدرب رياضي متخصص من الدرجة الثانية. أما مرشحو المدرب الأجانب فيجب أن يحملوا أعلى درجة من شهادات المدربين الصادرة عن الاتحادات القارية التابعة للاتحاد الدولي (FIFA). أما بالنسبة للفريق الفني، فيتعين على المدربين المحليين حمل شهادة من الاتحاد الآسيوي (AFC) من الفئة A وشهادة مدرب رياضي متخصص من الدرجة الثانية، بينما يجب على المدربين الأجانب الوفاء بمتطلبات الشهادات في مجال تخصصهم وخبرة تدريبية لا تقل عن خمس سنوات.

تشمل مستندات التقديم الشهادات والسيرة الذاتية والرسالة الشخصية وخطة إدارة وتشغيل المنتخب. يجب أن تتضمن خطة الإدارة والتشغيل مخططات واضحة وشاملة تغطي أساليب اختيار اللاعبين وإدارتهم والتكتيكات والنموذج المخطط للعبة وتوزيع الأدوار بين الفريق الفني. وستشارك في التقييم لجنة تقييم مؤلفة من أعضاء لجنة تعزيز القوة بالاتحاد ومقيمين خارجيين للتحقق من الكفاءة والقدرة على الإدارة والتشغيل.

قال الاتحاد: "بما أن هناك مخاوف وآراء متعددة داخل وخارج أوساط كرة القدم حول إجراء التوظيف العلني لمنصب مدرب المنتخب الأول، فإننا نعتزم جمع المميزات والعيوب الناشئة عن هذه العملية بعناية."



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.