حديد هيونداي يتوصل إلى اتفاق أولي بشأن العقد الجماعي: زيادة الراتب الأساسي 80 ألف وون ومكافأة أداء 300%

زيادة الراتب الأساسي 80 ألف وون ومكافأة أداء 300% بالإضافة إلى 5 ملايين وون نقداً

توزيع قسائم أونوري بقيمة 300 ألف وون... تصويت أعضاء النقابة قادم

تخفيف المخاوف من تعطل الإنتاج بسبب الإضراب... التصويت سيكون الحاسم

• زيادة الراتب الأساسي 80 ألف وون ومكافأة أداء 300% بالإضافة إلى 5 ملايين وون نقداً

• توزيع قسائم أونوري بقيمة 300 ألف وون... تصويت أعضاء النقابة قادم

• تخفيف المخاوف من تعطل الإنتاج بسبب الإضراب... التصويت سيكون الحاسم

منظر من مصنع هيونداي للحديد في إنشيون [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

توصلت إدارة وعمال شركة حديد هيونداي إلى اتفاق أولي بشأن العقد الجماعي والأجور لعام 2026، يتضمن زيادة الراتب الأساسي بمقدار 80 ألف وون شهرياً ومكافأة أداء بنسبة 300%. يُعتبر هذا الاتفاق الأول من نوعه بين الشركات التابعة الرئيسية لمجموعة هيونداي للسيارات.

وأفادت مصادر في الصناعة بأن إدارة وممثلي النقابة في حديد هيونداي عقدوا جلسة مفاوضات في 31 يوليو توصلوا بموجبها إلى بنود الاتفاق الأولي.

تضمن الاتفاق الأولي زيادة الراتب الأساسي بمقدار 80 ألف وون شهرياً، وهو يعادل العرض الأصلي المقدم من جانب الإدارة. أما فيما يتعلق بمكافأة الأداء، فتم الاتفاق على دفع 300% بالإضافة إلى مبلغ نقدي قدره 5 ملايين وون وقسائم أونوري بقيمة 300 ألف وون.

كانت النقابة قد طالبت سابقاً بزيادة الراتب الأساسي بمقدار 149,600 وون والحصول على مكافأة أداء تعادل 15% من الأرباح التشغيلية للعام الماضي. غير أن الإدارة أشارت إلى صعوبة الاستجابة الكاملة لمطالب النقابة، مستشهدة بالركود الذي يعاني منه قطاع الصلب وتدهور الربحية.

وفي جلسة مفاوضات سابقة عُقدت في 28 يوليو، لم تتمكن الأطراف من الوصول إلى اتفاق نهائي بشأن العرض المقدم من الإدارة. وبناءً على طلب من جانب الإدارة، أعادت الأطراف فتح المفاوضات في فترة ما بعد الظهيرة من نفس اليوم وقامت بتعديل التفاصيل حتى تم التوصل إلى الاتفاق الأولي.

كانت نقابة عمال حديد هيونداي قد حصلت على حق الإضراب القانوني بعد أن أقرت لجنة الوساطة العمالية المركزية وقف عملية الوساطة والموافقة على التصويت الداخلي للنقابة بشأن الإجراءات الاحتجاجية. يُتوقع أن يؤدي هذا الاتفاق الأولي إلى تخفيف المخاوف من حدوث تعطل في الإنتاج جراء الإضراب.

ستقوم النقابة بعرض الاتفاق الأولي على تصويت أعضائها. وفي حال حصول الاتفاق على موافقة أكثر من نصف الأعضاء في التصويت، سيتم الانتهاء من مفاوضات العقد الجماعي والأجور للعام الحالي بشكل نهائي.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.