دفع تشريعي لتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة: المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تحذر من "كارثة الرواتب"

مخاوف من تفاقم أزمة البطالة بين الشباب

قطاع الأعمال ينظم منتدى نقاش في الحادي عشر من الشهر القادم

• مخاوف من تفاقم أزمة البطالة بين الشباب

• قطاع الأعمال ينظم منتدى نقاش في الحادي عشر من الشهر القادم

مقر الاتحاد الكوري المركزي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة [الصورة: الاتحاد المركزي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة]

يشهد قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حالة من التوتر الشديد إزاء التشريع المتسارع لتمديد سن التقاعد إلى 65 سنة، والذي يستهدف إقراره في جلسة البرلمان العامة قبل انتهاء الصيف الحالي. وتعكس هذه الحالة قلقاً عميقاً من أن فرض تشريع موحد وشامل دون استعدادات كافية قد يؤدي إلى تحقق "كارثة الرواتب" و"أزمة تعطل توظيف الشباب" على أرض الواقع. وتزداد أصوات قطاع الأعمال مطالبة بضرورة إجراء تحسينات هيكلية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وإعداد آليات تشريعية تخفيفية قبل تعديل القانون.

أوضحت مصادر القطاع المعني في الأول من الشهر الجاري أن أكبر سبب للمعارضة الشديدة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لتمديد سن التقاعد الإلزامي الموحد يكمن في "العبء المالي المهدد للبقاء وهو العبء المتعلق برواتب الموظفين".

فخلافاً للشركات الكبرى والمؤسسات العامة، تحافظ غالبية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على نظام الرواتب على أساس الأقدمية (نظام رواتب قائم على الكفاءة والخبرة المتراكمة). وعند تمديد سن التقاعد، ستزداد فترة بقاء الموظفين الأكبر سناً والحاصلين على رواتب أعلى، بشكل مستقل عن مستويات إنتاجيتهم. وهذا يؤدي في النهاية إلى ارتفاع حاد في إجمالي تكاليف الرواتب في المؤسسة.

وبالفعل، وفقاً لاستطلاع رأي أجراه الاتحاد الكوري المركزي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة العام الماضي بشأن "آراء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة فيما يتعلق بتمديد فترات التوظيف"، أعرب 86.2% من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تطبق نظام سن التقاعد عن تفضيلهم لنمط "إعادة التوظيف الانتقائي (التوظيف المستمر)" الذي يتم فيه تجديد العقود بناءً على طبيعة الوظيفة والأداء والحالة الصحية، بدلاً من تمديد سن التقاعد القانوني الموحد والشامل. بينما لم تتجاوز نسبة المؤيدين لتمديد سن التقاعد القانوني الموحد 13.8%.

وأشارت المؤسسات الصغيرة والمتوسطة إلى أن أكبر تحدٍ يواجهها عند تمديد سن التقاعد هو "الارتفاع في عبء تكاليف الرواتب (41.4%)" الذي احتل المرتبة الأولى.

قال مدير شركة تصنيع صغيرة: "تطبق 95% من الشركات الكبرى (بحجم 300 موظف فأكثر) نظام سن التقاعد، بينما تطبقه فقط نسبة 30% من الشركات الصغيرة جداً (بحجم 5 إلى 9 موظفين). فرض التزام قانوني بالتوظيف حتى سن 65 سنة يتجاهل واقع قطاع المؤسسات الصغيرة جداً حيث التقاعد المبكر والتنقل الوظيفي أمران يوميان. وهذا يعني بكل بساطة طلب إغلاق هذه المؤسسات".

تثير عملية فرض الحفاظ على توظيف العمالة المسنة بشكل إجباري في بيئة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ذات الموارد المالية المحدودة جداً، مخاوفاً من أن يؤدي ذلك إلى تراجع في التوظيف الجديد للشباب.

قدمت لجنة تمديد سن التقاعد الخاصة بحزب الديمقراطية والعدالة، والتي تأسست في أبريل من العام الماضي، مقترح وساطة يقضي برفع سن التقاعد القانوني الحالية وهي 60 سنة بمقدار سنة واحدة كل سنتين بدءاً من عام 2029 للوصول إلى 65 سنة في عام 2037، وتجري حالياً تنسيق التوقيت التشريعي.

يشتغل قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بجد للبحث عن بدائل تحقق المعادلة الصعبة: الحفاظ على المهارات الفنية للعمال المسنين وفي الوقت ذاته توفير فرص توظيف للشباب. وسيعقد الاتحاد المركزي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بالتعاون مع جمعية سياسات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومعهد بحوث المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، منتدى "توظيف الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة" يوم الحادي عشر من الشهر القادم في الساعة العاشرة صباحاً بمقر الاتحاد المركزي في حي يونغدونغبو بسيول. وسيركز هذا المنتدى على تحليل تأثيرات تمديد سن التقاعد على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، إلى جانب النقاش المكثف حول سبل التعايش بين الأجيال الشابة والمسنة في التوظيف.
 



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.