مكتب «باسيفيك» للمحاماة يعزز تخصصه في شؤون الموارد البشرية والعلاقات الصناعية

تعيين خبراء متتاليين في مجال شؤون الموارد البشرية وتعزيز الاستجابة لقضايا العمل والسلامة الصناعية

• تعيين خبراء متتاليين في مجال شؤون الموارد البشرية وتعزيز الاستجابة لقضايا العمل والسلامة الصناعية

من اليسار: المحامية سيو هيون-يونج، والمحامي الأجنبي كانغ سونغ-هيون، والمحاميان كيم كوانغ-وو وبارك سيو-هيون [صورة=مكتب باسيفيك للمحاماة]

أعلن مكتب باسيفيك للمحاماة ذو المسؤولية المحدودة (BKL) أمس عن تعيينه للمحامية سيو هيون-يونج (الامتحان السادس للمحاماة)، والمحامي الأجنبي كانغ سونغ-هيون (ولاية نيويورك الأمريكية)، والمحاميين كيم كوانغ-وو (الامتحان الحادي عشر للمحاماة وخبرة خمسة وعشرين عاماً في مجال شؤون الموارد البشرية) وبارك سيو-هيون (الامتحان الثاني عشر للمحاماة)، وذلك لتعزيز تخصصه في شؤون الموارد البشرية والعلاقات الصناعية. ويأتي هذا التطور استجابة للتغيرات السريعة في بيئة العمل وتشديد اللوائح المتعلقة بالسلامة الصناعية.

في ظل التطورات السريعة في بيئة العمل والأطر التنظيمية، أصبحت قضايا شؤون الموارد البشرية في الشركات مجالاً أساسياً من مجالات المخاطر الإدارية. ومع بدء تطبيق قانون «الأظرف الصفراء» وتشديد لوائح السلامة الصناعية بموجب «قانون المسؤولية عن الكوارث الصناعية الكبرى»، تواجه الشركات الآن بيئة تتطلب منها النظر الشامل في إدارة العلاقات بين العمال والإدارة والاستجابة لنزاعات العمل، بالإضافة إلى بناء منظومة الامتثال في شؤون الموارد البشرية وإدارة التوظيف العالمية. وقد أدى ذلك إلى توسع الطلب على الاستشارات ذات الصلة.

استجابة لهذه التطورات، قام مكتب باسيفيك بتعيين عدد من خبراء شؤون الموارد البشرية، بقيادة المحامية سيو هيون-يونج. تتمتع سيو بخبرة استشارية واسعة في جميع جوانب شؤون الموارد البشرية للشركات، تغطي أنظمة ساعات العمل، وهياكل الأجور، وقانون «الأظرف الصفراء»، والأجور المتنازع عليها والأجور المتوسطة، والمفاوضات الجماعية، والتوظيف غير القانوني. وقد أجرت استشارات لعدد من الشركات الأجنبية، وتمتلك خبرة خاصة في استشارات الشركات الأوروبية بفضل فترة عملها في مكتب «غلايس لوتس» (Gleiss Lutz) الألماني.

يقدم المحامي الأجنبي كانغ سونغ-هيون الاستشارات المتعلقة بشؤون العمل والتوظيف عبر الحدود للشركات المحلية والدولية بناءً على خبرته في مكتب أوريك هيرينجتون آند ساتكليف (Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP)، وهو مكتب محاماة عالمي رائد. أما المحامي كيم كوانغ-وو، فقد عمل في أقسام العمل المتخصصة بمحكمة سيول العليا ومحكمة سيول المركزية، وهو يجمع بين مؤهلات المحامي والمتخصص المعتمد في شؤون الموارد البشرية، مما يجعله خبيراً يفهم بعمق كلاً من الممارسات القضائية والتطبيق العملي لشؤون الموارد البشرية. سيتولى المحامي بارك سيو-هيون، الذي درس قانون العمل في كلية العمل بجامعة كوريا، مهام الاستشارة في شؤون الموارد البشرية والاستجابة لنزاعات العمل بناءً على تخصصه في مجال قانون العمل.

قال المحامي كيم سانغ-مين، الذي يشرف على مجموعة شؤون الموارد البشرية في مكتب باسيفيك: «أصبحت قضايا شؤون الموارد البشرية التي تواجه الشركات مؤخراً لا تقتصر على قانون العمل وحده، بل توسعت لتشمل مخاطر إدارية معقدة تجمع بين السلامة الصناعية والعلاقات بين العمال والإدارة والامتثال الإداري وإدارة التوظيف العالمية». وأضاف: «سيعمل فريقنا على تقديم حلول شاملة وعملية لمختلف مخاطر شؤون الموارد البشرية التي تواجهها الشركات، بدءاً من التدابير الوقائية إلى الاستجابة لنزاعات العمل، وذلك بناءً على التخصص في كل مجال وإطار عمل تعاوني منظم».

مكتب باسيفيك للمحاماة، الذي تأسس عام 1980، يعتبر أحد أكبر مكاتب المحاماة الممثلة في كوريا الجنوبية. يقدم المكتب خدمات قانونية متخصصة عبر جميع المجالات، بما فيها قانون الشركات والتمويل والضرائب والتحكيم الدولي. يضم فريقه أكثر من مئات المحاميين والمتخصصين في مختلف المجالات، ويحظى بتقدير واسع كمكتب محاماة من الدرجة الأولى يقدم حلولاً شاملة للعملاء المحليين والدوليين.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.