استخدام إجازة رعاية الأطفال لمدة أسبوع أو أسبوعين مرة واحدة سنوياً عند المرض والحوادث والإغلاق... مع استحقاق بدل رعاية الأطفال
سيدخل حيز التنفيذ نظام جديد يسمح للموظفين باستخدام إجازة رعاية الأطفال لمدة أسبوع أو أسبوعين فقط عند مرض الطفل أو إغلاق المدرسة أو دار الحضانة.
أعلنت وزارة العمل والتوظيف في الخامس من أغسطس أن نظام "إجازة رعاية الأطفال قصيرة الأجل" سيبدأ تطبيقه اعتباراً من العشرين من الشهر الجاري. يحق للموظفين الذين لديهم أطفال في سن ثماني سنوات أو أقل، أو في الصف الثاني من المرحلة الابتدائية أو أقل، استخدام إجازة رعاية الأطفال بوحدات أسبوعية أو أسبوعين مرة واحدة في السنة عند حدوث فجوة مفاجئة في رعاية الأطفال.
حتى الآن، كان على الموظف استخدام إجازة رعاية أطفال لا تقل عن 30 يوماً لكي يستحق بدل إجازة رعاية الأطفال، حتى لو كان الطفل مريضاً لعدة أيام فقط. ولهذا السبب، كان الآباء والأمهات العاملون يضطرون إلى استنزاف إجازاتهم السنوية أو طلب مساعدة أفراد الأسرة عندما يصاب الطفل بأمراض مثل الحمى القلاعية أو الإنفلونزا ولا يتمكن من الذهاب إلى المدرسة أو الحضانة.
يمكن استخدام إجازة رعاية الأطفال قصيرة الأجل في حالات إغلاق دار الحضانة أو المدرسة والعطل الدراسية، بالإضافة إلى حالات الاستشفاء والحوادث المرضية، أو عند توقف الحضور بسبب الأمراض المعدية وغيرها من الحالات الطارئة التي تتطلب رعاية مفاجئة.
يمكن للموظف استحقاق بدل إجازة رعاية الأطفال حتى لو استخدم أسبوعاً واحداً فقط. يتم حساب المبلغ على أساس الأجر المعتاد في تاريخ بدء الإجازة ومعايير الدفع الشهرية وفقاً لفترة استخدام إجازة رعاية الأطفال المتراكمة، ثم يتم حسابها بما يتناسب مع أيام الإجازة الفعلية.
بشكل عام، يتم دفع بدل إجازة رعاية الأطفال بنسبة 100% من الأجر المعتاد خلال الأشهر الثلاثة الأولى بحد أقصى 2.5 مليون وون شهرياً، وفي الأشهر من الرابع إلى السادس بنسبة 100% من الأجر المعتاد بحد أقصى 2 مليون وون شهرياً. وابتداءً من الشهر السابع، يتم دفع 80% من الأجر المعتاد بحد أقصى 1.6 مليون وون شهرياً، مع حد أدنى شهري قدره 700 ألف وون.
عند تقسيم استخدام إجازة رعاية الأطفال، يتم دمج كل فترة استخدام لتحديد الشهر المقابل. بناءً على ذلك، قد يختلف البدل الفعلي لإجازة رعاية الأطفال قصيرة الأجل بناءً على الأجر المعتاد وفترة الاستخدام المتراكمة وأيام الإجازة الفعلية لأسبوع أو أسبوعين. قد تختلف معايير الدفع في الحالات التي تنطبق عليها أنظمة إجازة رعاية الأطفال المشتركة بين الوالدين أو استثناءات بدل إجازة الآباء الوحيدين.
لا تُعتبر إجازة رعاية الأطفال قصيرة الأجل إضافية منفصلة. يتم خصم الأسبوع أو الأسبوعين المستخدمة من إجمالي فترة إجازة رعاية الأطفال المتبقية للموظف. بشكل عام، تبلغ فترة إجازة رعاية الأطفال سنة واحدة، لكن يمكن للموظفين الذين يستخدمون كلا الوالدين إجازة رعاية الأطفال لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر لنفس الطفل، أو للآباء الوحيدين وآباء الأطفال ذوي الإعاقة، الاستفادة من مدة تصل إلى سنة ونصف إذا استوفوا شروطاً معينة.
لا يمكن لصاحب العمل رفض استخدام الإجازة بشكل تعسفي. تنص قانون المساواة في التوظيف بين الجنسين المعدل على أن صاحب العمل يجب أن يوافق على طلب إجازة رعاية الأطفال قصيرة الأجل من الموظف الذي يستوفي الشروط.
ومع ذلك، يُعترف باستثناء في فترات العطل الدراسية عندما يكون هناك عدد كبير من طلبات الإجازة، وإذا كان السماح لجميع الموظفين بالإجازة في الوقت الذي يختارونه قد يسبب ضرراً كبيراً لتشغيل الأعمال. حتى في هذه الحالة، لا يمكن لصاحب العمل إلغاء الإجازة من جانب واحد، بل يجب عليه التفاوض مع الموظف لتغيير موعد الإجازة. إذا تم تغيير التاريخ، يجب إبلاغ الموظف كتابياً بالسبب والفترة المعدلة.
يُحظر فصل الموظف أو توقيع جزاءات تأديبية بسبب استخدام إجازة رعاية الأطفال. تُدرج فترة الإجازة ضمن سنوات الخدمة، وللموظف الحق في العودة إلى وظيفته السابقة أو إلى وظيفة بنفس مستوى الراتب بعد انتهاء الإجازة.
تم تصميم نظام إجازة رعاية الأطفال قصيرة الأجل للحد من الحالات التي يضطر فيها الآباء والأمهات إلى استنزاف إجازاتهم السنوية أو ترك وظائفهم في كل مرة يمرض فيها الطفل فجأة. أشارت الحكومة إلى أن عدد المستفيدين من بدل إجازة رعاية الأطفال تجاوز 100 ألف موظف في النصف الأول من عام 2026، وأن نسبة الرجال من بينهم ارتفعت إلى 38.8%.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.