عدد المتقدمين للاختبار يرتفع بنسبة تزيد عن 20% مقارنة بفترة ما قبل كورونا
معالجة البيانات والتحقق من صحتها تبقى ضرورية حتى في عصر الذكاء الاصطناعي
من عام 2027 فصاعداً: إضافة أسئلة عن الذكاء الاصطناعي في اختبار الجزء النظري
أظهرت دراسة حديثة أن شهادة «مهارات الحاسوب» (كومهوال) احتلت المركز الأول والثاني بين الموظفين الجدد الشباب في أكبر 500 شركة مساهمة عامة في كوريا الجنوبية، مما يعكس استمرار أهمية القدرة على معالجة البيانات في بيئة العمل الفعلية.
وفقاً لنتائج الدراسة التي أجرتها غرفة التجارة والصناعة الكورية بناءً على بيانات حول الحصول على شهادات التكنولوجيا الوطنية وربطها ببيانات التأمين على العمالة من معهد كوريا للمعلومات الوظيفية، فإن 9780 موظف شاب من أصل 23055 موظفاً يحملون شهادات تكنولوجيا وطنية (بنسبة 42.4%) حصلوا على 11 نوعاً من شهادات التكنولوجيا الوطنية التي تشرف عليها غرفة التجارة الكورية. وفي ترتيب الفئات الفردية، احتلت شهادة مهارات الحاسوب من الدرجة الأولى (5473 موظفاً) والدرجة الثانية (3967 موظفاً) المرتبتين الأول والثاني، بفارق يزيد بمرتين عن المركز الثالث وهو «مشغل مركبة رفع الأحمال» (1891 موظفاً).
تقيّم شهادة مهارات الحاسوب القدرة على استخدام جداول البيانات وقواعد البيانات والمعالجة الفعلية للبيانات الإدارية والمكتبية. تتجاوز هذه الشهادة مستوى التعامل مع الوظائف الأساسية للبرنامج، وتقيّم بشكل شامل الكفاءات العملية في ترتيب وتحقق المعطيات الضخمة بشكل منهجي وتنقية واستخراج البيانات وفقاً للشروط المطلوبة.
استندت الدراسة إلى نتائج الحصول على شهادات غرفة التجارة الكورية بين عامي 2024 و2024 لـ 65743 موظفاً شاباً تتراوح أعمارهم بين 18 و34 سنة التحقوا حديثاً بأكبر 500 شركة مساهمة عامة في كوريا الجنوبية (بناءً على صافي الدخل الدوري).
كشف تحليل الاتجاهات طويلة الأجل خلال السنوات العشر الماضية عن طلب ثابت على هذه الشهادة. عند مقارنة متوسط عدد المتقدمين للاختبار النظري السنوي قبل جائحة كورونا (2016-2019) وبعدها (2022-2025)، باستثناء فترة «طفرة كورونا» (2020-2021) عندما ارتفع العدد بشكل حاد، ارتفع عدد المتقدمين لاختبار الدرجة الأولى من 149000 متقدم سنوياً إلى 184000 متقدم، بزيادة بلغت 23.4%. وفي الفترة ذاتها، ارتفع عدد المتقدمين للدرجة الثانية من 180000 إلى 219000، بزيادة قدرها 21.3%.
فسّرت غرفة التجارة الكورية استمرار ارتفاع الطلب على شهادة مهارات الحاسوب رغم انتشار الذكاء الاصطناعي بأن الاستبصار في البيانات والمهارات الأساسية هي التي تحدد جودة الاستفادة من الذكاء الاصطناعي. في بيئة العمل الفعلية، تبقى القدرة على ترتيب البيانات بالهيكل الصحيح والتحقق من صحتها أساسية.
قال كيم مو سي (27 سنة)، موظف: «كانت هناك ضرورة ملحة للحصول على شهادة مهارات الحاسوب عند التحضير للتوظيف، وأنا أستخدمها الآن في العمل اليومي. حتى عند استخدام الذكاء الاصطناعي، أشعر بضرورة التحقق المباشر من النتائج».
معايير الاختبار النظري الجديدة التي تطبق اعتباراً من عام 2027 تركز على التحقق من الفهم التقني اللازم للاستفادة الفعالة من الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل الفعلية، وتتجاوز المعارف الإدارية البسيطة. على وجه التحديد، ستتضمن أسئلة جديدة تتناول المحاور التالية: مبادئ الذكاء الاصطناعي ومفاهيم التعلم الآلي، وحالات تطبيق الذكاء الاصطناعي، والقيود والاحتياطات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، وهي المهارات الأساسية في عصر الذكاء الاصطناعي.
قال البروفسور جونغ دونغ-يول من جامعة كوريا الهندسية، ونائب رئيس جمعية كوريا للمؤهلات المهنية: «بغض النظر عن مدى تفوق نتائج الذكاء الاصطناعي، يبقى من مسؤولية الإنسان الحكم على ما إذا كانت البيانات الأساسية بالهيكل الصحيح وكان تدفقها منطقياً. شهادة مهارات الحاسوب تثبت المهارات الأساسية في الاستبصار بالبيانات التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحلّ محلها».
قال كيم كي-سو، رئيس وحدة تقييم المؤهلات بغرفة التجارة الكورية: «من خلال هذه الدراسة، أكدنا أن شهادة مهارات الحاسوب هي الشهادة الوطنية الأكثر انتشاراً بين الموظفين الجدد في أكبر 500 شركة مساهمة عامة. ستستمر غرفة التجارة الكورية في تحسين مهارات الحاسوب بحيث تعكس التغييرات في الصناعة وبيئة العمل، وتقيّم بكفاءة المهارات العملية المطلوبة في المجال الفعلي».
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.