لجنة العمل المركزية تقرر إيقاف المفاوضات... الإدارة والعمال يفشلان في التوصل إلى أرضية مشتركة
انقطع السجل التاريخي الذي لم تشهد فيه شركة بوسكو، كبرى شركات الصلب المحلية، أي إضرابات طوال 58 عاماً. ولم تتمكن الإدارة والعمال من تضييق الفجوة بينهما بشأن مفاوضات الأجور والاتفاقات الجماعية لهذا العام، مما فتح الباب أمام إمكانية حدوث أول إضراب قانوني شامل في تاريخ الشركة منذ تأسيسها.
وفقاً لمصادر من أوساط العمل، قررت لجنة العمل المركزية في الثامن عشر من الشهر الجاري إيقاف المفاوضات بين إدارة وعمال بوسكو. كانت نقابة العمال في بوسكو قد صوتت في تصويت شهر يوليو السابق على الأعمال الاحتجاجية بشأن المفاوضات الجماعية، حيث شارك 97.1% من أعضاء الاتحاد وأيد 92.2% منهم الأعمال الاحتجاجية. وبناءً على قرار لجنة العمل المركزية بإيقاف المفاوضات، أصبح بإمكان النقابة الآن الإقدام على الإضراب بشكل قانوني.
أجرت إدارة وعمال بوسكو ستة جولات من المفاوضات الرسمية منذ بدء مفاوضات الأجور في يونيو السابق، لكنهم لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق. أعلنت النقابة في النهاية انهيار المفاوضات في الثالث والعشرين من الشهر الماضي وقدمت طلباً لتسوية النزاع العمالي أمام لجنة العمل المركزية.
كان من المقرر أن تنتهي فترة التسوية من قبل لجنة العمل المركزية في أوائل هذا الشهر، لكن اللجنة رأت أن هناك مجالاً لمزيد من المفاوضات بين الجانبين، فأوصت بتمديد فترة التسوية. وقبل الجانبان هذا التمديد، واستمرا في المفاوضات حتى هذا اليوم.
تتمحور النقاط الجوهرية للمفاوضات هذا العام حول مستوى زيادة الأجور ومكافآت الأداء. طالبت النقابة في مفاوضات الأجور هذا العام برفع الراتب الأساسي بنسبة 7.1%، وكذلك بحافزات إضافية بنسبة 600%، و50 سهماً من برنامج أسهم العاملين، وتطبيق الزيادات الطبيعية لمدة خمس سنوات، وعلاوات العطل الرسمية بنسبة 200%.
من جانبها، عرضت الإدارة رفع الراتب الأساسي بنسبة 1.2% على أساس تحقيق الربح التشغيلي المستهدف للعام الحالي، وتقديم مكافأة بلوغ الأهداف بمبلغ مليوني وون. وتضمنت الاقتراحات أيضاً توسيع المكافآت الفردية وتعزيز الترقيات الخاصة وتحسين معاملة الموظفين الثابتين.
لكن الإدارة ترى أن متطلبات النقابة مفرطة في السياق الحالي حيث يواجه قطاع الصلب كساداً طويل الأمد، وتجد صعوبة في قبولها. وذكرت بوسكو أن الموارد المالية اللازمة لتحقيق جميع مطالب النقابة تقدر بحوالي 1.4 تريليون وون، وهي ضعف حجم المطالب التي تقدمت بها النقابة في العام الماضي.
غير أن قرار لجنة العمل المركزية بإيقاف المفاوضات لا يعني بدء الإضراب فوراً.
تخطط النقابة للمضي قدماً في المفاوضات الإضافية من خلال لجنة شؤون الأعمال الاحتجاجية وغيرها، حيث ستحدد طرق وجدول الكفاح المحدد، كما تعتزم مواصلة التشاور التقني بين الجانبين. وبالتالي، لا تزال هناك احتمالية لتوصل درامي بين الطرفين من خلال مفاوضات إضافية.
حافظت بوسكو، منذ تأسيسها عام 1968، على علاقات عمل خالية من الإضرابات الشاملة طوال 58 سنة.
لكن هذا العام يشهد تعقيداً إضافياً يتجاوز قضايا الأجور، حيث تم طرح متغير جديد يتمثل في التوظيف المباشر لموظفي الشركات المتعاقدة، مما أدى إلى حدة أكبر في التوتر بين الجانبين مما كانت عليه في أي وقت سابق.
قررت بوسكو في أبريل الماضي توظيف حوالي 7000 موظف من شركات مقاولة يعملون في دعم عمليات مصانع بوهانج وكوانغيانغ بشكل مباشر. أدى ذلك إلى نشوب خلافات حول تصنيف الفئات الوظيفية وأنظمة الأجور والمعاملة المترتبة على التوظيف المباشر، مما تسبب في تداخل المصالح مع العاملين في الإنتاج الحاليين، مما زاد من حدة التوتر بين الجانبين.
في الوقت نفسه، تراقب صناعة الصلب عن كثب احتمالية حدوث الإضراب وحجمه. فمع استمرار الكساد في سوق الصلب بسبب فائض الإمدادات الصادرة من الصين وانتشار الحمائية التجارية العالمية، قد يؤدي أي تعطل في الإنتاج إلى تفاقم أعباء بوسكو التشغيلية في النصف الثاني من العام.
توفر بوسكو منتجات الصلب للصناعات المحلية الرئيسية مثل السيارات والبناء والشحن. وبناءً على ذلك، لا يمكن استبعاد احتمالية تأثير الإضراب الطويل الأمد أو التوسع الكبير في نطاق تعطل الإنتاج على إمدادات ومتطلبات الصلب في الصناعات الأمامية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.