استخدام إجازة الأمومة والأبوة بلغ 186 موظفاً العام الماضي بارتفاع مستمر لثالث سنة متتالية
يشهد استخدام موظفي شركة جيجو إير لإجازة الأمومة والأبوة توسعاً متزايداً على مدار السنوات الماضية. وقد أسفرت عملية توسيع برامج الدعم المخصصة للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية عن زيادة ملموسة في أعداد الآباء الذين يستفيدون من هذه الإجازات.
أعلنت شركة جيجو إير في 24 من الشهر الجاري أن عدد الموظفين الذين استخدموا إجازة الأمومة والأبوة العام الماضي بلغ 186 شخصاً، محققاً ارتفاعاً بنسبة 51.2% مقارنة بـ 123 موظفاً في السنة السابقة.
وتظهر أرقام استخدام الإجازة اتجاهاً صعودياً حاداً على مدار السنوات الثلاث الماضية، حيث ارتفعت من 114 موظفاً في عام 2023 إلى 123 موظفاً في عام 2024، ثم إلى 186 موظفاً العام الماضي.
وعند النظر إلى البيانات من منظور النوع الاجتماعي، بلغ عدد الآباء الذين استخدموا الإجازة العام الماضي 49 شخصاً، محققاً ارتفاعاً بنسبة 69.0% مقارنة بـ 29 شخصاً في السنة السابقة. أما الأمهات فقد ارتفع عددهن من 94 إلى 137 موظفة، بزيادة قدرها 45.7%. وفي سياق هذه الأرقام، يجدر الإشارة إلى أن عدد الآباء المستفيدين من الإجازة في عام 2023 كان 16 شخصاً فقط، مما يعني أن هذا الرقم قد زاد بأكثر من ثلاثة أضعاف في غضون سنتين فقط.
تقوم شركة جيجو إير بتوسيع برامجها ذات الصلة بما يتماشى مع تحسينات الحكومة لبرامج الدعم الموجهة نحو التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. وتشمل هذه التحسينات إدخال نظام الإجازة القصيرة للأمومة والأبوة، وإنشاء إجازة جديدة للعاملين في حالة الإجهاض أو الإملاص للزوجة، بالإضافة إلى تطبيق إجازات ما قبل وبعد الولادة للزوجة.
كما قامت الشركة بتوسيع نطاق الإجازة ليسمح للعاملين الذكور باستخدام إجازة الأبوة حتى قبل ولادة الطفل، مع التزام بزيادة فترة الإجازة المدفوعة الأجر تدريجياً في برنامج إجازة علاج العقم.
وتقوم شركة جيجو إير أيضاً بإجراء تقييمات لتأثير حقوق الإنسان داخل الشركة بهدف فحص القضايا المحتملة المتعلقة بحقوق العمل وحقوق الإنسان لموظفيها. وتهدف الشركة من خلال هذه الجهود إلى تقليل مخاطر التمييز والانقطاع المهني اللذين قد ينشآن خلال فترات الحمل والولادة والأمومة والأبوة، مع ضمان توفير بيئة عمل محسّنة تمكّن الموظفين من مواصلة حياتهم المهنية بشكل مستقر.
وقال مسؤول في شركة جيجو إير: "نحن نعمل على تطبيق برامج التوفيق بين العمل والحياة الأسرية بشكل فعال، مما يسمح لموظفينا بالاستجابة بمرونة أكبر للاحتياجات المختلفة للعناية والرعاية التي تنشأ عبر مراحل حياة أطفالهم، مع ضمان استقرار مسارهم الوظيفي."
وفي السياق الأوسع، يشهد استخدام الآباء لإجازة الأمومة والأبوة في كوريا الجنوبية توسعاً متزايداً. وبحسب وزارة العمل والتوظيف، بلغ عدد المستفيدين من مخصصات إجازة الأمومة والأبوة في النصف الأول من هذا العام 103,983 موظفاً، كان من بينهم 40,320 موظفاً ذكراً، يمثلون نسبة 38.8%. وقد تجاوزت نسبة الآباء المستفيدين من الإجازة حاجز 30% للمرة الأولى في عام 2024، ثم ارتفعت إلى 36.5% العام الماضي، وتواصل ارتفاعها هذا العام.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.