الأجور الحقيقية للعاملين تنخفض 0.8% في الربع الثاني وسط ارتفاع الأسعار المستمر

موظفون في منطقة كوانغهوامون بسيول [الصورة: وكالة الأنباء المتحدة]

 
شهد الربع الثاني من السنة الجارية انخفاضاً في الأجور الحقيقية للعاملين بسبب استمرار ارتفاع الأسعار جراء قفزة أسعار النفط العالمية الناجمة عن الحرب في الشرق الأوسط. وتظهر الأجور الحقيقية على مستوى الشهر انخفاضاً متواصلاً لمدة ثلاثة أشهر متتالية للمرة الأولى منذ أكثر من ثلاث سنوات.

وفقاً لمسح قوة العمل في المنشآت الذي أعلنت عنه وزارة العمل والتوظيف في 27 من الشهر الجاري، بلغ متوسط الأجر الاسمي الشهري للعامل الواحد في المنشآت التي توظف عاملاً واحداً فأكثر خلال الربع الثاني 4 ملايين و 36 ألف وون كوري، أي بارتفاع 2.1% (83 ألف وون) مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.

لكن الأجر الحقيقي، وهو الأجر الاسمي المعدّل بحسب مستويات الأسعار، بلغ 3 ملايين و 37 ألف وون، أي بانخفاض 0.8% (28 ألف وون) عن الفترة ذاتها من العام السابق. ويعتبر هذا الانخفاض في الأجور الحقيقية على أساس ربع سنوي الأول منذ الربع الثالث من العام الماضي (-1.5%). وشهد الربع الرابع من العام الماضي والربع الأول من السنة الجارية ارتفاعاً بنسبة 2.3% و1.3% على التوالي.

على المستوى الشهري، انخفضت الأجور الحقيقية في أبريل إلى 3 ملايين و 377 ألف وون، بانخفاض 1.0% عن الشهر ذاته من العام السابق، تلاه انخفاض إلى 3 ملايين و 321 ألف وون في مايو بنسبة 1.4%. واستمر الانخفاض في يونيو عند 3 ملايين و 412 ألف وون بنسبة 0.1%، محققاً بذلك ثلاثة أشهر متتالية من الانخفاض.

يعتبر انخفاض الأجور الحقيقية لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر أول حدوث لذلك منذ الفترة من أبريل إلى أغسطس 2023 حين سجلت خمسة أشهر متتالية من الانخفاض. أطول فترة هبوط مستمر للأجور الحقيقية كانت من أبريل 2022 إلى يناير 2023، حيث شهدت عشرة أشهر متتالية من الانخفاض. آنذاك، تزامن تفشي فيروس كورونا مع الحرب الأوكرانية مما أدى إلى ارتفاع معدل التضخم إلى ما يزيد على 6%.

قالت تشونغ هيانغ-سوك، رئيسة قسم مسوح سوق العمل بوزارة العمل: "في 2022، وصل معدل التضخم إلى 6%، بينما معدل التضخم الحالي البالغ 3.2% هو الأعلى منذ تلك الفترة". وأضافت: "الأجور الحقيقية دخلت في منطقة سلبية لأن معدل ارتفاع الأسعار تجاوز معدل الارتفاع المتواضع في الأجور الاسمية".

فعلياً، بلغ مؤشر أسعار المستهلك للربع الثاني من السنة الجارية 119.76، أي بارتفاع حوالي 3.0% عن نفس الفترة من العام السابق (116.32). في حين أن معدل ارتفاع الأجور الاسمية في الفترة ذاتها بلغ 2.1% فقط.

يتوقع أن تتحرك الأجور الحقيقية ضمن نطاق محدود في الفترات القادمة. قالت تشونغ: "في ضوء انخفاض معدل التضخم في يوليو إلى 2.8%، إذا تحرك معدل ارتفاع الأجور الاسمية حول 3%، فيتوقع أن تتحرك الأجور الحقيقية على مستوى أقل قليلاً أو أعلى قليلاً من الصفر".

كان نمو التوظيف مدفوعاً بشكل أساسي بزيادة العمال المؤقتين واليوميين. بلغ إجمالي العاملين في المنشآت التي توظف عاملاً واحداً فأكثر في نهاية يوليو 20 مليون و 718 ألف شخص، أي بزيادة 226 ألف شخص (1.1%) عن الشهر ذاته من العام السابق. في حين ارتفع عدد الموظفين الدائمين بـ 78 ألف شخص (0.5%)، بينما ارتفع عدد العمال المؤقتين واليوميين بـ 147 ألف شخص (7.6%).

وفقاً لوزارة العمل، من الطبيعي أن يسبق نمو التوظيف المؤقت والعامل اليومي النمو في التوظيف الدائم خلال فترة استعادة التوظيف. قالت تشونغ: "عادة ما تشكل نسبة العمال المؤقتين واليوميين بين الموظفين الجدد حوالي 65%". وأضافت: "عند استعادة التوظيف، يزداد العمال المؤقتون واليوميون أولاً، وحين تتحسن الظروف الاقتصادية، يتبع ذلك توظيف العمال الدائمين".

على مستوى القطاعات، ازداد عدد العاملين في خدمات الصحة والرعاية الاجتماعية بـ 119 ألف شخص، وارتفع عدد العاملين في القطاع المالي والتأمين وخدمات العلوم والتكنولوجيا والخدمات المهنية بـ 27 ألف و25 ألف شخص على التوالي. ارتفع عدد العاملين في الصناعة التحويلية بـ 14 ألف شخص. كما ارتفع عدد العاملين في تصنيع المكونات الإلكترونية والحاسوب والمنتجات البصرية والسمعية وأجهزة الاتصالات، بما فيها قطاع أشباه الموصلات، بـ 5 آلاف عامل.

على الجانب الآخر، انخفض عدد العاملين في قطاع البيع بالجملة والتجزئة بـ 28 ألف شخص، مستمراً بذلك في تسجيل انخفاض متواصل لمدة 28 شهراً متتالياً. يعزى هذا الانخفاض جزئياً إلى إغلاق المتاجر الكبرى الحديثة. شهد قطاع البناء والإنشاء ارتفاعاً بـ 3 آلاف عامل لشهرين متتاليين، لكن من السابق لأوانه اعتبار ذلك مؤشراً على استعادة توظيف قوية في هذا القطاع.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.