تسرّب التقنيات الكورية إلى الصين: 'رواتب بملايين الدولارات وشقق سكنية'... والنهاية المؤلمة للمسرّبين

ممثل الشركة الكورية السابق جونج هيونغ-سوب، الذي فرّ إلى الولايات المتحدة عام 1999 بتهمة تسرّب تقنيات أساسية لأشباه الموصلات التابعة لشركتي سامسونج وإل جي إلى شركات أجنبية، يتم نقله عبر مطار إنتشون [الصورة=وكالة يونهاب]

مع الكشف عن سلوك الأفراد الذين سرّبوا التقنيات الحكومية الأساسية إلى الصين، ظهرت ردود فعل تقول "في النهاية، ألم يكونوا مجرد ضحايا استخدام؟" وبشكل خاص، مع الكشف عن حالات حصل فيها هؤلاء الأفراد على وعود برواتب ضخمة ودعم سكن وتعليم وضمانات أسهم وحقوق إدارية، إلا أنهم تم فصلهم من العمل بعد فترة قصيرة أو طُلب منهم تسرّب تقنيات إضافية، تواصلت التعليقات النقدية.

في الـ 27 من أغسطس الجاري، انتشرت عدة منشورات في المنتديات الإلكترونية تحمل عنوان "مصير مسرّبي التقنيات".

تضمنت المنشورات المُفصح عنها الشروط والواقع الفعلي لمسرّبي تقنيات العروض البصرية والصناعات البحرية وأشباه الموصلات على التوالي. وفقاً للمنشورات، كانت الشروط المعروضة من قِبل الجانب الصيني استثنائية جداً. لم تقتصر على الرواتب المرتفعة فحسب، بل شملت أيضاً رسوم المدارس الدولية للأبناء والدعم السكني وتوفير شقق سكنية وسيارات وضمانات أسهم وحقوق إدارية. وقد وُعدوا بحياة مستقرة طويلة الأجل، إلا أنهم واجهوا واقعاً مختلفاً تماماً بعد انتقالهم إلى الصين.

في الحالة الأولى (أ) المتعلقة بتسرّب تقنيات العروض البصرية، عرض الجانب الصيني ضمان توظيف لمدة ثلاث سنوات، مع إمكانية توظيف إضافي لمدة سنتين إضافيتين. كما تم عرض دعم لرسوم المدارس الدولية للأبناء والدعم السكني.

مع ذلك، خلافاً للوعود، تم فصل هذا الشخص بعد سنة ونصف فقط، ولم يحصل على ضمان توظيف طويل الأجل كما وُعد، وغادر الشركة بعد تلقيه رواتب قليلة لعدة أشهر فحسب، مما أثار الانتباه.

الحالة الثانية (ب) تتعلق بتسرّب تقنيات في قطاع الصناعات البحرية. عرض الجانب الصيني ترتيباً "3+2" للتوظيف إلى جانب رواتب تبلغ ضعفي الراتب السابق، مع وعود بتوفير شقة سكنية وسيارة.

لكن بعد الانتقال إلى الصين، واجه هذا الشخص ضغوطاً مستمرة للحصول على تقنيات كورية إضافية، بل تم تعيين مترجم لمراقبة عمله بشكل أساسي. في النهاية، تم فصله من قِبل الشركة الصينية بعد حوالي سنة واحدة.

الحالة الثالثة (ج) المتعلقة بتقنيات أساسية في أشباه الموصلات عرض فيها الجانب الصيني ضمان أسهم وحقوق إدارية عند تحقيق الأهداف، مع دعم نفقات تعليم الأبناء وسكن فاخر.

لكن بعد الانتقال إلى الصين، لم يكتفِ الجانب الصيني بالتقنيات الأولية، بل طالب هذا الشخص بتسرّب تقنيات إضافية. عندما بدأت التحقيقات حول التسرّب في كوريا الجنوبية، قام الجانب الصيني بفصله، وواجهت أسرته صعوبات في التكيف مع الحياة المحلية، مما أدى في النهاية إلى هجرتهم إلى دولة ثالثة.

النمط المشترك في جميع هذه الحالات هو "تقديم شروط استثنائية لجذب الكوادر الأساسية، ثم الإسراع في إنهاء علاقات التوظيف بمجرد تحقيق الهدف من التقنيات أو تغيير الظروف".

بشكل خاص، يشار إلى أن المشكلة تكمن في أن الأفراد المتورطين في التسرّب التقني قد يفقدون ليس فقط السيرة الوظيفية والثقة الاجتماعية التي بنوها محلياً، بل قد لا يحصلون أيضاً على ضمانات للتوظيف والحياة المستقرة طويلة الأجل في الصين.

مع انتشار مثل هذه الحالات، ظهرت تعليقات المستخدمين الإلكترونيين التي تركز على واقع ما بعد التسرّب بدلاً من الفوائد المحصول عليها منه.

علق المستخدمون قائلين: "في النهاية، ألم يكونوا مجرد ضحايا الاستغلال والتخلي؟"، و"بغض النظر عن مقدار الأموال المعروضة، بيع التقنيات المطورة في الداخل يشكل خطراً"، و"ذهبوا معتقدين أن الصين ستعاملهم بشكل جيد، لكنهم في النهاية يتم التخلي عنهم عندما لا يكونون مفيدين بعد الآن".

كما أضاف آخرون: "كانوا يعتقدون أنهم سيتمكنون من العيش براحة مدى الحياة بعد تسرّب التقنيات، لكن الواقع يختلف"، و"ألم يكن الهدف هو فقط جلب التقنية الكورية عندما كانت مطلوبة، ثم فصلهم بعد الحصول عليها؟"، و"انجرفوا وراء الوعود برواتب مضاعفة وشقق وسيارات، لكنهم انتهى بهم الحال إلى مجرد تسرّب تقنيات".

في حالات الطلب على تسرّب تقنيات إضافية بشكل خاص، أشار المستخدمون: "بمجرد البدء بتسرّب التقنيات، يبدأون يطالبون بمزيد منها بشكل مستمر"، و"يبدو أن التقنية نفسها كانت الهدف الحقيقي أكثر من الشروط الأولية".

من ناحية أخرى، شدد بعض المستخدمين على مسؤولية المسرّبين أنفسهم قائلين: "في المقام الأول، كان يجب عدم تسرّب التقنيات"، و"هذا هو ثمن بيع التقنيات الحكومية الأساسية مقابل المال"، و"إذا لم يكن لديهم الخيار غير القانوني منذ البداية، لما حدث هذا".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.