![طالبو العمل ينتظرون إجراء مقابلات شخصية في حاضنات الشركات المشاركة خلال معرض التوظيف المشترك لقطاع الخدمات المالية 2026 الذي انعقد في 19 من الشهر الجاري في ساحة دونغدايمون للتصميم وسط مدينة سيول. [الصورة=وكالة يونهاب]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/08/28/20260828085415403772.jpg)
تستهدف الحكومة إنشاء 200 ألف فرصة عمل للشباب في القطاعين الخاص والعام، وتطوير 100 ألف رائد أعمال شاب بحلول عام 2030. وستوفر للشباب العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمناطق غير الحضرية دعماً شهرياً يصل إلى مليون وون تقريباً على مدى سنتين، من خلال دمج حوافز التشجيع والمساهمات في صناديق الادخار.
أقرت الحكومة هذه الخطة، المعروفة بـ "خطة استعادة فرص العمل للشباب"، خلال اجتماع مجلس الاقتصاد الطارئ ولقاء الوزراء المعنيين برئاسة نائب رئيس الوزراء ووزير الاقتصاد والمالية غو يون-تشول يوم 28 من الشهر الجاري.
جاءت هذه الخطة استجابة لتدهور مستمر في فرص التوظيف للشباب. فقد انخفضت معدلات التوظيف للفئة العمرية 20-24 سنة من 46.0% عام 2022 إلى 41.3% في الربع الثاني من السنة الحالية. وشهدت معدلات التوظيف للفئة العمرية 25-29 سنة أيضاً انخفاضاً من 72.5% عام 2024 إلى 71.5% في الربع الثاني من السنة الحالية. وبينما انخفض عدد الشباب "العاطلين" الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل إلى 378 ألف شخص في الربع الثاني من السنة الحالية مقارنة بالعام السابق، فإن هذا الرقم يظل مرتفعاً نسبياً.
في المقابل، اتخذت الحكومة قرارها ببناء نظام دعم شامل يغطي كامل مسار حياة الفرد، يبدأ بتطوير المواهب قبل التوظيف ثم ربطها بفرص العمل والعمل الحر، وينتهي بإدارة المسار الوظيفي بعد الالتحاق بالعمل. وتتمثل الأهداف المرجوة في تطوير أكثر من 300 ألف متخصص في الصناعات الحديثة والمجالات المفضلة للشباب بحلول عام 2030، وإنشاء 100 ألف فرصة عمل خاصة و100 ألف فرصة عمل حكومية و100 ألف فرصة عمل حر للشباب رواد الأعمال.
◇توسيع فرص العمل المباشرة بمقدار 50 ألف وظيفة العام المقبل... وتدريب 80 ألف متخصص إضافي في المجالات الحديثة
ستوسع الحكومة برامج التدريب لاستقطاب حوالي 80 ألف شاب إضافي العام المقبل. سيتضمن ذلك زيادة أعداد المتدربين في برامج التدريب المهني للصناعات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والرقائق الإلكترونية بمقدار 20 ألف متدرب، وإضافة 12 ألف متخصص في الجامعات المتخصصة والدراسات العليا، و7 آلاف متخصص عملي في المدارس الفنية ومعاهد البوليتكنك.سيتم توسيع برنامج "أكاديمية النموذج الكوري الجديد" (K-نيوديل أكاديمي)، الذي يستفيد من مرافق الشركات الكبرى وخبراء متخصصيها، من 10 آلاف متدرب إلى 50 ألف متدرب. كما ستزيد برامج الدورات المكثفة (البوتكامب) التي تقودها الجامعات من 13 ألف متدرب هذا العام إلى 25 ألف العام المقبل.
ستطلق الحكومة برنامج "نظام دعم الشباب في أول عملهم" ليتمكن الشباب الذين لا يملكون خبرة عملية سابقة من الاستفادة من برنامج الدعم الوطني للباحثين عن عمل. سيتم رفع بدل تشجيع البحث عن عمل من 600 ألف وون شهرياً إلى 650 ألف وون.
ستتسع مبادرة "دعم الشباب للتحدي والنمو"، التي توفر بدلاً ومراجمج مخصصة للشباب الذين استسلموا للبحث عن عمل، من 58 ألف مستفيد إلى 67 ألف. سيتم أيضاً توفير دعم منفصل لـ 6 آلاف شاب من الفئات الضعيفة ممن يحتاجون إلى إعادة تأهيل اجتماعي واستعادة الروابط الاجتماعية، بمن فيهم الشباب المعزولون والمنعزلون والشباب القائمون على رعاية أفراد الأسرة.
ستنشئ الحكومة منصة جديدة تسمى "ساحة الشباب" (يوث بلايغراوند) لربط الشباب المُدربين مباشرة بفرص العمل الفعلية. ستوفر المنصة مشاريع تجارية وتحديات عملية وفرص العمل الحر والعمل المبتكر، بالإضافة إلى الإرشاد من المهنيين العاملين. ستقوم الحدائق التكنولوجية الإقليمية ومراكز الابتكار الاقتصادي الخلاق بعملية ربط الشباب مع الشركات.
ستكون فترة المشاركة الأساسية 6 أشهر، مع إمكانية التمديد لـ 6 أشهر إضافية عند الحاجة. ستقوم الحكومة بتجديد 3 إلى 5 مراكز تتصدر عملية "ساحة الشباب" (مراكز التوقيع).
ستزيد فرص العمل في القطاعين الخاص والعام بحوالي 50 ألف فرصة العام المقبل مقارنة بهذا العام. ستركز الحكومة على توسيع فرص العمل الخاصة في الصناعات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والعلوم والتكنولوجيا والثقافة والبنية الأساسية والزراعة والخدمات المالية، بينما ستوفر القطاع العام فرصاً في مجالات إدارة الديون والذكاء الاصطناعي والتعليم والرعاية الاجتماعية.
تقدر الحكومة أن هذه الخطة ستسفر عن تأثير توظيفي لأكثر من 90 ألف شخص عند احتسابها مع الزيادة في التوظيف الناجمة عن توسيع برامج التدريب. لكن الوظائف المباشرة التي ستُنشأ العام المقبل تبلغ حوالي 50 ألف وظيفة فقط. من المتوقع أن يحدث تأثير توظيفي يبلغ حوالي 40 ألف من بين 80 ألف متدرب إضافي (بناءً على معدل توظيف بنسبة 52%) مع فاصل زمني يتراوح بين سنة وسنتين.
◇حافز تقدم الشباب الوظيفي يصل إلى 18 مليون وون... ومطابقة حكومية بنسبة 25% لصناديق الادخار
سيتم توسيع نطاق المستفيدين من برنامج "حافز تقدم الشباب الوظيفي" من الشركات والشباب على حد سواء. ستتلقى الشركات المتوسطة بحزام العاصمة والشركات الكبرى خارج العاصمة التي توظف شباباً أكملوا برامج تطوير الكفاءات الوظيفية إعانات شركاتية.سيتم توسيع نطاق إعانات الشباب من التركيز الحالي على المناطق غير الحضرية ليشمل جزئياً الشباب الموظفين في حزام العاصمة. سيتم زيادة مبلغ الإعانة التي يحصل عليها الشباب من المناطق غير الحضرية من 7.2 مليون وون كحد أقصى على مدى سنتين إلى 18 مليون وون. وعند تحويله إلى متوسط شهري، يبلغ المبلغ حوالي 750 ألف وون كحد أقصى.
ستطلق الحكومة مسار تفضيلي لـ "صناديق الشباب الاستثمارية المستقبلية" للموظفين الحاليين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمناطق غير الحضرية. سيتم رفع نسبة المساهمة الحكومية المطابقة من 12% (المسار التفضيلي الحالي للشركات الصغيرة والمتوسطة) إلى 25%، مما يوفر تأثير دعم بحوالي 200 ألف وون شهرياً.
سيتم توسيع نطاق برنامج "تمرير الشباب الثقافي والفني" ليشمل الفئة العمرية من 19 إلى 34 سنة بدلاً من 19-20 سنة، مع تحويل الدعم من مرة واحدة مدى الحياة إلى دعم سنوي متكرر. سيتم إضافة الرياضة إلى الفئات المدعومة (العروض الحية والمعارض والأفلام والكتب)، مع توفير مبالغ دعم مختلفة: 100 ألف وون لسكان حزام العاصمة و150 ألف وون للمناطق غير الحضرية.
تقدر الحكومة أنه عند دمج حافز تقدم الشباب الوظيفي وصناديق الشباب الاستثمارية المستقبلية وتمرير الشباب الثقافي والفني، فإن الشباب الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمناطق غير الحضرية سيحصلون على تأثير دعم يصل إلى حوالي مليون وون شهرياً على مدى سنتين.
ستعزز الحكومة أيضاً إدارة المسار الوظيفي بعد التوظيف. ستعيد تشكيل "بنك الكفاءات الوظيفية" (الذي يربط 19 نوعاً من المعلومات بما فيها المؤهلات التقنية الوطنية وسجلات التدريب) ليصبح "بنك المسار الوظيفي"، مع إضافة 10 أنواع جديدة من المعلومات تتضمن الخدمة العسكرية والمؤهلات المدنية المعتمدة وخبرة العمل الحر والعمل بدوام مؤقت. غير أنه لا يتم الاعتراف التلقائي بسجل التسجيل في بنك المسار الوظيفي كخبرة رسمية من قبل الشركات، بل يترك الاعتراف به لتقدير كل شركة على حدة.
ستختلف فترة إعفاء ضريبة الدخل من العمل للشباب الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمناطق غير الحضرية حسب الموقع: 5 سنوات لحزام العاصمة و6 سنوات للمدن الواسعة و7 سنوات للمناطق الأخرى و10 سنوات للمناطق ذات المزايا الخاصة. كما اتخذت الحكومة قراراً بإطلاق برنامج "شهادة بيئة العمل السعيدة" العام المقبل، حيث ستعتمد الحكومة الشركات التي تتمتع بمعايير توظيف وبيئات عمل متفوقة وتمنحها مزايا ضريبية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.