استقبال الطلبات حتى الـ 27 من الشهر الجاري عبر منصات التوظيف.. الشركة تسعى لـ "استقطاب المواهب القادرة على قيادة تطوير التكنولوجيا الدفاعية"
أطلقت شركة إل آي جي للدفاع والفضاء (إل آي جي دي أند إيه) حملة توظيف واسعة النطاق للنصف الثاني من عام 2026.
أعلنت الشركة في الأول من الشهر الجاري أن باب التقديم للخريجين الجدد والمتدربين سيظل مفتوحاً حتى الثالث عشر من الشهر، فيما يبدأ استقبال طلبات الموظفين ذوي الخبرة اعتباراً من السابع من الشهر ويستمر حتى السابع والعشرين من خلال موقع الشركة الإلكتروني للتوظيف.
تسعى الشركة إلى استقطاب الكوادر المؤهلة في مختلف مجالات أعمالها، بما في ذلك أنظمة الصواريخ والعلوم البحرية والأقمار الصناعية والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني. وستقوم بتعيين عدد من المتخصصين بصيغة مئات الموظفين في مختلف الوظائف التقنية والإدارية، بما فيها البحث والتطوير في مجالات الأجهزة والبرامج والهندسة الميكانيكية، بالإضافة إلى إدارة المشاريع المحلية والدولية وضمان الجودة والدعم الإداري.
ستتضمن عملية التوظيف عدة مراحل متتالية هي: الفحص الإداري للملفات، والاختبارات القياسية للمهارات، واختبارات البرمجة المتخصصة للوظائف البرمجية، والمقابلات مع الخبراء المتخصصين في كل مجال، وأخيراً مقابلة مع القيادة العليا.
قال متحدث باسم شركة إل آي جي للدفاع والفضاء: "نقوم بخطوات فعالة لاستقطاب المواهب الأساسية التي ستقود تطوير التكنولوجيات الدفاعية المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، وذلك بهدف تحقيق السيطرة على ساحات المعارك المستقبلية. وسنعمل على توسيع برامجنا التوظيفية المتنوعة، بما في ذلك فعاليات الاستقطاب المباشر والحوارات مع الشركة".
من جهة أخرى، تعمل شركة إل آي جي للدفاع والفضاء على تطبيق عدد من البرامج الداعمة للتوازن بين الحياة الوظيفية والشخصية، من بينها نظام "المرونة في أوقات العمل" الذي يسمح بتعديل أوقات الحضور والانصراف بما يتناسب مع احتياجات المشروع، ونظام "إجازات الانتعاش" الذي يوفر مخصصات مالية للموظفين الذين يستخدمون ثلاثة أيام إجازة أو أكثر، بالإضافة إلى برنامج "يوم العائلة" الذي يضم أسر الموظفين، وغيرها من البرامج المتعددة الداعمة للعمل والحياة الأسرية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.