513 أسرة موظفة تستفيد من البرنامج بعد 20 شهراً من إطلاقه
10 ملايين وون للطفل الواحد بعد الضرائب دون حد أقصى لعدد المواليد
95% من الموظفين المستفيدين: البرنامج يؤثر إيجابياً على قرارهم بالإنجاب
![صورة عائلية لكيم شين يونج، مسؤول في آور هوم (على اليمين)، الذي تلقى 20 مليون وون من برنامج دعم الأبوة والأمومة بعد ولادة توأم في مارس [الصورة: هانوا إم آند إس]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903154953310934.jpg)
تجاوزت أسر الموظفين المستفيدين من برنامج "دعم الأبوة والأمومة" بشركة هانوا إم آند إس حاجز 500 أسرة، حيث تتلقى كل أسرة 10 ملايين وون كوري لكل طفل مولود. وقد أدى توسع البرنامج ليشمل الشركات التابعة إلى زيادة سريعة في عدد الموظفين المستفيدين منذ إطلاقه في يناير من العام الماضي.
أعلنت هانوا إم آند إس في الثالث من الشهر الحالي أن إجمالي الموظفين الذين تلقوا برنامج دعم الأبوة والأمومة بلغ 513 أسرة. وتوزع البرنامج على قسم حلول الحياة برصيد 374 أسرة وقسم حلول التكنولوجيا برصيد 139 أسرة. وكان عدد الأسر المستفيدة 280 أسرة في يناير من هذا العام (الذكرى السنوية الأولى للبرنامج)، مما يشير إلى إضافة 233 أسرة جديدة خلال ثمانية أشهر.
يقدم برنامج دعم الأبوة والأمومة 10 ملايين وون كوري بصافي المبلغ (بعد الضرائب) لكل طفل مولود في أسرة الموظف. وبما أن البرنامج لا يفرض حداً أقصى على عدد مرات الإنجاب، يمكن للموظفين الذين ينجبون توأماً الحصول على 20 مليون وون. بدأ البرنامج في يناير من العام الماضي بمبادرة من كيم دونج-سون، الرئيس الإداري لاستراتيجية المستقبل في هانوا إم آند إس، وتم تطبيقه في 8 شركات تابعة منها هانوا جاليريا وهانوا للفنادق والمنتجعات، ثم توسع حالياً ليشمل 16 شركة تابعة بما فيها هانوا فيجن وآور هوم.
تصدرت آور هوم قائمة الشركات التابعة من حيث عدد الموظفين المستفيدين بـ 174 موظفاً. تبعتها هانوا للفنادق والمنتجعات بـ 91 موظفاً، وهانوا سيمتك بـ 49 موظفاً، وهانوا فيجن بـ 46 موظفاً، وهانوا جاليريا بـ 38 موظفاً.
يستخدم الموظفون هذه الأموال في توفير السكن والبحث عن مستلزمات الأطفال وشراء المركبات. قال كيم شين يونج، مسؤول في آور هوم الذي أنجب توأماً في مارس وتلقى 20 مليون وون، إنه يخطط لاستخدام المبلغ في إعداد منزل جديد تماشياً مع زيادة عدد أفراد الأسرة. بينما انتقلت كيم جي-سو، موظفة في هانوا فيجن التي أنجبت في أبريل، إلى منزل جديد باستخدام المبلغ المستلم من البرنامج.
استخدمت يو جونغ-هيون، نائب مدير في هانوا جاليريا، المبلغ لشراء عربة أطفال، بينما استبدل كيم تاي-يون، نائب مدير آخر في هانوا جاليريا ورزق بطفل ثانٍ، سيارته السابقة بسيارة من سبعة مقاعد.
أظهرت الاستطلاعات التي أجريت درجة عالية من الرضا بين الموظفين حول البرنامج. وجدت الدراسة الاستقصائية التي أجريت على 513 موظفاً تلقوا البرنامج أن 99% منهم أجابوا بأن برنامج دعم الأبوة والأمومة قدم مساعدة عملية حقيقية في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. كما أن نسبة 95% من الموظفين أجابوا بأن البرنامج أثر إيجابياً على قرارهم بالنظر في الإنجاب مجدداً، وهو ما يمثل زيادة بحوالي 10 نقاط مئوية مقارنة بالقراءات من يوليو من العام الماضي.
يشمل البرنامج أيضاً الموظفين العاملين في الخارج. تلقى كيم كون-جو، رئيس الفرع الأمريكي لآور هوم الذي رزق بطفل في مارس، المبلغ من لوس أنجلوس بالولايات المتحدة الأمريكية. وتعتبر هذه أول حالة يستفيد فيها موظف يعمل في الخارج من البرنامج.
قال كيم: "في الولايات المتحدة، تكاليف الرعاية الطبية وخدمات فترة النفاس أعلى بمرتين على الأقل من تكاليفها في كوريا الجنوبية، مما يشكل عبئاً كبيراً. بفضل دعم الشركة، تعافت الأم والطفل سريعاً وبصحة جيدة. وأكثر من ذلك، لقد شعرت بأن الشركة وزملائي يرسلون لي الدعم والتشجيع، وكان ذلك مصدر قوة كبيرة."
قال مسؤول في هانوا إم آند إس: "نحن نعمل جنباً إلى جنب مع 500 أسرة موظف في رحلة الأبوة والأمومة، وهذا يعيدنا إلى إدراك الأهمية الحقيقية للتوازن بين العمل والحياة الأسرية. وستواصل الشركة تقديم أشكال متنوعة من الدعم لضمان نمو الموظفين والشركة معاً."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.