الحكومة تضع خطة أساسية لدعم القوى العاملة في المشاريع الصغيرة والمتوسطة للفترة 2026-2030
إطلاق مسار تفضيلي جديد لـ'حساب مدخرات مستقبل الشباب' للعاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمناطق الإقليمية
![نو يونغ سوك، نائب وزير المشاريع الصغيرة والمتوسطة الأول [الصورة=وزارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/04/20260904171705499343.jpg)
تعتزم الحكومة زيادة حجم تدريب القوى العاملة العملية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي للتصنيع بأكثر من الضعف لدعم رقمنة الشركات الصغيرة والمتوسطة. وفي السياق ذاته، ستعزز دعم تكوين الأصول والتوظيف في المناطق غير العاصمة للشباب العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الإقليمية بهدف التخفيف من أزمة نقص العمالة.
أعلنت وزارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة في اليوم الرابع من سبتمبر عن "وضع الخطة الأساسية الخامسة لدعم القوى العاملة في المشاريع الصغيرة والمتوسطة (2026-2030)".
ستركز الحكومة سياستها في دعم القوى العاملة على ثلاثة مجالات رئيسية: تطوير وتوفير قوى عاملة مخصصة على أساس احتياجات السوق الفعلية، وخلق بيئة عمل محفزة في الشركات الصغيرة والمتوسطة تشجع على العمل بها، وتعزيز البنية التحتية للتخفيف من عدم التطابق في فرص العمل.
سيتم توسيع نطاق تدريب القوى العاملة العملية المطلوبة لتطوير حلول الذكاء الاصطناعي للتصنيع في الشركات الصغيرة والمتوسطة من 600 شخص في العام الحالي إلى حوالي 1600 شخص في العام القادم. كما سيتم إطالة مدة برنامج التدريب الوظيفي في الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل كبير من ثلاثة أشهر في العام الحالي إلى 12 شهراً في العام المقبل.
سيتم إنشاء "برنامج تدريب زملاء الذكاء الاصطناعي للتصنيع" في العام القادم، حيث سيتم تدريب 500 متدرب في أربع مؤسسات تكنولوجية رائدة منها معهد كوريا العلمي والتكنولوجي (كايست) على برامج تدريبية متخصصة في تحويل الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاع التصنيع إلى استخدام الذكاء الاصطناعي. سيحصل المتدربون الناجحون على درجة دراسية متخصصة (مايكرودرجي) في مجال تحويل الذكاء الاصطناعي للتصنيع مع ضمان توظيفهم في شركات التصنيع. تخطط الحكومة لتوسيع نطاق برامج درجات البكالوريوس المتخصصة في الذكاء الاصطناعي حسب القطاع من 10 برامج تم اختيارها هذا العام إلى 30 برنامجاً بحلول عام 2030.
ستقوم وزارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة بإنشاء مركز تدريب متخصص في الذكاء الاصطناعي للتصنيع في معهد تدريب الشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث ستوفر تدريباً عملياً سنوياً في الذكاء الاصطناعي لـ10000 عامل من العاملين في هذه الشركات.
للتخفيف من مشكلة نقص الكوادر البحثية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الإقليمية، ستعمل الحكومة على رفع نسبة التوظيفات المخصصة للشركات خارج المنطقة العاصمة في برنامج دعم توظيف القوى العاملة البحثية من 50% الحالية إلى 60% في هذا العام. كما ستوفر الحكومة دعماً لتوظيف ما يصل إلى شخصين من الكوادر البحثية الجديدة في الشركات الصغيرة والمتوسطة المتخصصة في الذكاء الاصطناعي للتصنيع.
تعتزم الحكومة إنشاء "مسار تفضيلي للعاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بالمناطق الإقليمية" ضمن برنامج حساب مدخرات مستقبل الشباب اعتباراً من العام القادم لدعم استمرار الشباب العاملين في مناصبهم وتكوين أصولهم المالية. أما بخصوص منحة تعزيز تنقل الشباب الوظيفي، فإن إعانة الشباب الحالية التي تبلغ حداً أقصى 7.2 مليون وون على مدار سنتين تُمنح للشباب الذين يعملون في الشركات الصغيرة والمتوسطة خارج المنطقة العاصمة ويستمرون في عملهم لمدة ستة أشهر على الأقل، وتخطط الحكومة لرفع حد الدعم الأقصى بشكل كبير اعتباراً من العام المقبل.
لدعم إعادة توظيف الموظفين من منتصف العمر، ستوسع الحكومة نطاق سن التقاعد الذي يتطلب على أصحاب العمل توفير خدمات دعم إعادة التوظيف من 1000 موظف فأكثر حالياً إلى 500 موظف فأكثر اعتباراً من العام القادم، ثم إلى 300 موظف فأكثر بحلول عام 2029 على أساس متدرج.
ستضع الحكومة خريطة طريق متكاملة لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاستفادة المثلى من القوى العاملة الأجنبية، تغطي جميع المراحل من إدخال هذه القوى العاملة إلى توفير الدعم اللازم أثناء إقامتهم وحتى استقرارهم.
لخلق بيئة عمل آمنة وذكية في الشركات الصغيرة والمتوسطة، ستوسع الحكومة نسبة الدعم المالي لتغطية تكاليف الوقاية من ثلاثة أنواع من الحوادث الرئيسية (الحوادث الناجمة عن السقوط والاختناق والاصطدام) في أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 10 أشخاص إلى حد أقصى 90%.
ستسعى الحكومة أيضاً إلى توسيع نطاق المنشآت المشمولة بالالتزام بتعيين مسؤولين متخصصين في السلامة والصحة المهنية وفقاً لقانون الصحة والسلامة المهنية من الحد الأدنى الحالي البالغ 50 موظفاً فأكثر.
ستقوم مراكز معالجة نقص الكوادر في الشركات بدورها في توفير معلومات التوظيف والربط بين الشركات الباحثة عن عمالة والباحثين عن عمل بتوسيع عددها إلى 34 مركزاً هذا العام، مع بناء إطار تعاوني مع مراكز العمل الإقليمية والجامعات.
ستقوم الحكومة أيضاً بإنشاء ما يُعرف برنامج "ملعب الشباب" المقترح، والذي سيقدم الشركات الصغيرة والمتوسطة الممتازة للشباب الراغبين في التوظيف، ويوفر نصائح من الرياديين ذوي الخبرة للشباب الذين يستعدون لبدء مشاريعهم الخاصة.
ستفتتح الحكومة معاهد تدريب للشركات الصغيرة والمتوسطة في مدينتي كوانغيانغ بمحافظة جنوب جيولا وجيونجو بمحافظة شمال جيولا في العام القادم لدعم تطوير كوادر متخصصة في الصناعات المحلية. سيركز معهد جنوب جيولا على الصناعات المتخصصة في أشباه الموصلات والطيران والفضاء والبتروكيماويات، بينما سيركز معهد شمال جيولا على صناعات المركبات المستقبلية والمحتوى الثقافي.
قال نو يونغ سوك، نائب وزير المشاريع الصغيرة والمتوسطة الأول: "نأمل أن تشكل الخطة الأساسية الخامسة لدعم القوى العاملة في المشاريع الصغيرة والمتوسطة فرصة تحول جذري نحو خلق شركات صغيرة ومتوسطة تجذب المواهب وتعززها. سنضافر جهودنا مع الجهات المختصة الأخرى لتقديم الدعم اللازم بدون تردد ليتمكن الموظفون في الشركات الصغيرة والمتوسطة من فتح أفق مستقبل كوريا الجنوبية البديل الذي لا غنى عنه."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.