نقابة سامسونج إلكترونيكس الموحدة تسعى لإعادة هيكلة محورها نحو قطاع الحلول الرقمية...جمعية عمومية في السادس من الشهر المقبل

طرح ثلاث بنود للتصويت تشمل تغيير شروط العضوية وتوحيد معايير توزيع الأداء على مستوى الشركة الأم

• طرح ثلاث بنود للتصويت تشمل تغيير شروط العضوية وتوحيد معايير توزيع الأداء على مستوى الشركة الأم

صورة عامة لمبنى سامسونج إلكترونيكس الرئيسي في سيوتشو [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]

تسعى النقابة الموحدة لمجموعة سامسونج - فرع سامسونج إلكترونيكس إلى تحديد شروط انضمام الأعضاء بقطاع حلول الأجهزة (DS)، الذي يتولى أعمال الصناعة الإلكترونية. يأتي هذا في السياق الذي يشهد خلافات متزايدة بين نقابات سامسونج إلكترونيكس حول مصادر وآليات توزيع مكافآت الأداء، وذلك قبل المفاوضات الجماعية المرتقبة للرواتب والعقود في العام المقبل، حيث تسعى النقابة إلى إعادة هيكلة تنظيمية محورها قطاع الصناعة الإلكترونية.

وبموجب إشعار "تنسيق بنود المفاوضات المتعلقة بتوزيع مكافآت الأداء وغيرها" الموزع على أعضاء النقابة في التاسع من الشهر الحالي، ستعقد النقابة جمعية عمومية في السادس من الشهر المقبل للتصويت على البنود الرئيسية للمفاوضات التي تتضمن هذه المسائل.

تشمل بنود التصويت ثلاثة قرارات: أولاً، طلب توحيد معايير توزيع مكافآت الأداء على مستوى الشركة الأم؛ ثانياً، طلب تحسين نظام "عقوبة الخسارة" المطبقة على قسمي نظم LSI ومؤسسة النقل المتخصصة؛ وثالثاً، تعديل اللائحات لتحديد شروط الانضمام للنقابة الموحدة بقطاع حلول الأجهزة (DS) حصراً. ستُعكس البنود المقررة في الجمعية العمومية على نحو نهائي في طلبات المفاوضات للعام 2027.

ويُعتبر تغيير شروط الانضمام الأكثر لفتاً للنظر. فقد انطلقت النقابة الموحدة في الأساس تضم الموظفين في قطاعي حلول الأجهزة (DS) وتجربة الأجهزة (DX)، لكن إذا اعتمدت الجمعية تعديل اللائحات المقترح، ستتحول النقابة فعلياً إلى نقابة محورها قطاع حلول الأجهزة (DS).

ويعود تعاظم الخلافات بين النقابات إلى مسألة توزيع مكافآت الأداء. وبحسب النقابة الموحدة، فإن الاتحاد الوطني لعمال سامسونج إلكترونيكس والنقابة المرافقة يطالبان بتوزيع مكافآت الأداء باستخدام موارد الشركة الأم ككل. وعلى وجه الخصوص، تختلف النقابة المرافقة ذات التوجه نحو قطاع تجربة الأجهزة (DX) حول هذه المسألة، حتى أنها انسحبت في السابق من وحدة المفاوضات الموحدة.

ترى النقابة الموحدة أن احتمالية تشكيل وحدة مفاوضات موحدة في العام القادم منخفضة، وتدرس بدلاً من ذلك القيام بمفاوضات مستقلة محورها قطاع حلول الأجهزة (DS). غير أنها، فيما يتعلق بطلب التوزيع الموحد لمكافآت الأداء باستخدام موارد الشركة الأم ذاتها، لم تتخذ الإدارة موقفاً محدداً بعد، واختارت تحديد ما إذا كانت ستضمن هذا الطلب في بنود المفاوضات من خلال تصويت الأعضاء.

كما طُرحت مسألة مكافآت الأداء بناءً على أداء أقسام الصناعة الإلكترونية المختلفة كبند رئيسي للنقاش. تسعى النقابة الموحدة إلى التصويت على طلب تحسين نظام "عقوبة الخسارة" المطبق على قسمي نظم LSI ومؤسسة النقل المتخصصة. وحسب وجهة نظر النقابة، فإن انعكاس خسائر الأقسام على مكافآت أداء الموظفين يؤدي إلى تزايد السخط وتراجع الحافز نحو العمل.

تسعى النقابة الموحدة، نظراً لتوقع أن تصبح النقابة الممثلة الرسمية للمفاوضات في عملية توحيد القنوات المفاوضاتية هذا العام، إلى جمع آراء الأعضاء مسبقاً من خلال هذه الجمعية العمومية.

وأفادت النقابة بأنها "رأت أن تحديد الاتجاهات السياسية من خلال تصويت الأعضاء هو الطريق الصحيح"، وأضافت "سنحرص على ضمان الشفافية الإجرائية والالتزام بمسؤولياتنا"، مؤكدة أنها "ستستعد بجدية لمفاوضات العام 2027". وأوضحت أنه "في حالة التوصل إلى اتفاق مؤقت، سيكون بمقدور أعضاء النقابة الموحدة فقط المشاركة في التصويت".

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.