زيادة الموظفين بنسبة 150% خلال سنتين... توسيع التوظيف يركز على الكوادر الشابة
الرئيس التنفيذي المشارك سون ميون سوك يفوز بجائزة رئاسية... استمرار التوظيف يواكب تطوير المشاريع الجديدة
![وزير العمل والعمالة كيم يونغ هون (يسار) والرئيس التنفيذي المشارك بماد إنجين سون ميون سوك (يمين) يلتقطان صورة تذكارية في حفل شهادة أفضل شركة توظيف في كوريا الجنوبية 2026. [الصورة = ويميد ماكس]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/11/20260911085424691768.jpg)
أعلنت شركة ويميد ماكس أن شركتها التابعة ماد إنجين تم اختيارها ضمن قائمة "أفضل شركات التوظيف في كوريا الجنوبية" للعام الثاني على التوالي، والتي تصدرها وزارة العمل والعمالة. يأتي هذا الاعتراف على خلفية توسيع الشركة لجهودها في تعيين المواهب، خاصة من بين الكوادر الشابة، مع زيادة عدد الموظفين بنسبة تقارب 150% خلال السنتين الماضيتين.
أفادت ويميد ماكس بأن ماد إنجين حصلت على شهادة "أفضل شركة توظيف في كوريا الجنوبية 2026" للعام الثاني متتالياً. كما فاز سون ميون سوك، الرئيس التنفيذي المشارك بماد إنجين، بجائزة رئاسية ضمن برنامج "جوائز الحكومة لإسهاماتها في خلق فرص عمل 2026".
تُعتبر برامج "أفضل شركة توظيف في كوريا الجنوبية" نظاماً حكومياً توجه وزارة العمل والعمالة من خلاله شهادات سنوية لحوالي 100 شركة تساهم في خلق فرص عمل ذات جودة عالية، بما يشمل توسيع فرص التوظيف، والموازنة بين العمل والحياة الشخصية، وتطوير الموارد البشرية. أما برامج "جوائز الحكومة لإسهاماتها في خلق فرص عمل" فتُمنح للأفراد والشركات التي أسهمت في خلق فرص عمل وتطوير سياسات التوظيف المتقدمة.
تم اختيار ماد إنجين كأفضل شركة توظيف للعام الثاني على التوالي تقديراً لجهودها في بناء ثقافة تنظيمية سليمة، تتضمن أنظمة موارد بشرية عادلة وبيئة عمل مرنة وبرامج تطوير مواهب منهجية.
وقد شهدت ماد إنجين فعلياً توسعاً ملموساً في حجم قوتها العاملة. فقد ارتفع عدد الموظفين بنسبة حوالي 150% خلال السنتين الماضيتين. وتشكل الكوادر الشابة أكثر من نصف إجمالي القوى العاملة بالشركة، كما تجاوز نصيب الشباب من التعيينات الجديدة خلال السنتين الماضيتين النسبة النصفية.
تعمل ماد إنجين على تسريع وتيرة تطوير مشاريع جديدة بمناسبة بلوغها عامها السادس منذ تأسيسها. وبعد نجاح عملها الرئيسي "ليل الغربان"، تواصل الشركة متابعة مشاريع جديدة منها "مشروع تال" و"ليل الغربان دبليو" و"مشروع إم أو"، مع استمرار عملياتها التوظيفية لضمان الحصول على كفاءات متخصصة في التطوير.
تعتزم ماد إنجين المضي قدماً في توسيع استقطاب المواهب في مجال التطوير مع توسع مشاريعها الجديدة، بالتوازي مع تعزيز ثقافتها التنظيمية من خلال تعميق التزامها بأنظمة موارد بشرية عادلة وبرامج تدريبية منهجية وبيئة عمل مرنة.
قال سون ميون سوك وإي جونج أوك، الرئيسان التنفيذيان المشاركان بماد إنجين: "يسعدنا أن تتحول الثقافة التنظيمية السليمة التي بناها جميع أعضاء فريقنا منذ تأسيس الشركة إلى ثمار مثمرة. ننوي مواصلة تطوير بيئة عمل تمكِّن المواهب الممتازة من إبراز قدراتهم، والاستثمار في الموارد البشرية بهدف النمو كشركة تطوير ذات قدرات تنافسية عالمية."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.