استقبال حوالي 2800 من أفراد عائلات الموظفين لمشاركتهم رؤية الشركة وثقافة المنظمة
جولات في المختبرات ومساحات العمل مع مشاركة الأسر في برامج تفاعلية متنوعة
توسيع طاقة حضانة الأطفال الداخلية إلى 300 طفل اعتباراً من العام المقبل
نظمت شركة سامسونج بايو إيبيس حفل استقبال لعائلات الموظفين في مقرها الرئيسي بمدينة سونغدو في محافظة إنتشون، حيث شاركت الشركة رؤيتها وثقافتها التنظيمية مع الحاضرين.
أعلنت شركة سامسونج بايو إيبيس في الثالث عشر من الشهر الحالي أنها نظمت حفل استقبال العائلات 2026 في مقرها بسونغدو يوم الثاني عشر، بحضور حوالي 2800 فرد من عائلات الموظفين والمديرين التنفيذيين. يُعتبر حفل استقبال العائلات مناسبة مصممة للسماح لعائلات الموظفين بالتعرف المباشر على الشركة وبيئة العمل بها. بدأت هذه الحفلات منذ عام 2022، وتصل هذه السنة إلى دورتها الخامسة.
شارك أفراد الأسر المدعوون في جولة شاملة داخل المقر الرئيسي اطلعوا من خلالها على المختبرات ومساحات العمل التي يعمل فيها الموظفون. كما تم تنظيم عروض موسيقية حية في الحديقة الداخلية للشركة، وأتيحت منطقة تصوير فوتوغرافي وبرامج تفاعلية موجهة للمشاركين من الأسر.
قالت كيم كيونغ-آ، الرئيسة التنفيذية لشركة سامسونج بايو إيبيس، في كلمتها الترحيبية: "كان دعم أسرتنا الموظفين دائماً بمثابة القوة الداعمة لنمو الشركة والموظفين على حد سواء. سنعمل جاهدين لبناء شركة سامسونج بايو إيبيس التي يمكن لعائلاتكم أن تفخروا بها بشكل أكبر".
وتعكف شركة سامسونج بايو إيبيس حالياً على توسيع نطاق نظمها الخاصة بالرعاية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية. تقوم الشركة بأعمال توسعة لحضانة الأطفال الداخلية بمقرها بسونغدو، بهدف افتتاحها في مارس من العام المقبل. يتضمن المشروع توسيع الطاقة الاستيعابية للحضانة من حوالي 100 طفل إلى حوالي 300 طفل، بما يعكس الزيادة المتوقعة في احتياجات رعاية الأطفال بين موظفي الشركة.
تطبق الشركة أيضاً نظام المرونة في ساعات الحضور والغياب، والعمل المختصر أثناء فترة الحمل، والعمل من المنزل، وإجازة رعاية الأسرة. كما توفر إجازة الأمومة والأبوة حتى يصل الطفل إلى الصف السادس الابتدائي.
تم اختيار شركة سامسونج بايو إيبيس العام الماضي من قبل وزارة العمل والتوظيف لتكون من بين الشركات المتميزة في مجال المساواة بين الجنسين في التوظيف وثقافة العلاقات الصناعية. وفي الحادي عشر من الشهر الحالي، تم اختيارها كشركة أفضل في خلق فرص العمل لعام 2026 في جمهورية كوريا، وذلك تقديراً لإنجازاتها في توسيع فرص العمل للنساء.
تعتبر جائزة أفضل شركة في خلق فرص العمل بجمهورية كوريا تكريماً حكومياً تمنحه وزارة العمل والتوظيف منذ عام 2010 للشركات الخاصة التي أظهرت نموذجاً متميزاً في خلق فرص عمل عالية الجودة وتحسينها. توفر الوزارة للشركات المختارة دعماً متنوعاً يشمل تحسيناً في التصنيفات الائتمانية وتسهيلات في أسعار الفائدة على القروض.
حظيت شركة سامسونج بايو إيبيس بتقدير عالٍ لجهودها في توسيع فرص العمل للنساء وتطبيق نظم للموارد البشرية عادلة وشفافة. وحسب بيانات الشركة، حققت بحلول نهاية العام الماضي نسبة 51% من الموظفات الإناث و47% من الموظفات في المناصب الإدارية، مما يعكس مساهمتها الفعالة في توظيف وتطوير المواهب النسائية المتميزة.
كما عملت الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال تطبيق نظم حماية الأمومة والمرونة في أنماط العمل وتوفير مزايا اجتماعية متنوعة. وسعت الشركة أيضاً إلى بناء علاقات عمل صحيحة وبناءة من خلال ممارسة الشفافية في التواصل، بما في ذلك تنظيم جلسات شرح الوضع الإداري بقيادة الرئيس التنفيذي.
أعلنت شركة سامسونج بايو إيبيس في الثالث عشر من الشهر الحالي أنها نظمت حفل استقبال العائلات 2026 في مقرها بسونغدو يوم الثاني عشر، بحضور حوالي 2800 فرد من عائلات الموظفين والمديرين التنفيذيين. يُعتبر حفل استقبال العائلات مناسبة مصممة للسماح لعائلات الموظفين بالتعرف المباشر على الشركة وبيئة العمل بها. بدأت هذه الحفلات منذ عام 2022، وتصل هذه السنة إلى دورتها الخامسة.
شارك أفراد الأسر المدعوون في جولة شاملة داخل المقر الرئيسي اطلعوا من خلالها على المختبرات ومساحات العمل التي يعمل فيها الموظفون. كما تم تنظيم عروض موسيقية حية في الحديقة الداخلية للشركة، وأتيحت منطقة تصوير فوتوغرافي وبرامج تفاعلية موجهة للمشاركين من الأسر.
قالت كيم كيونغ-آ، الرئيسة التنفيذية لشركة سامسونج بايو إيبيس، في كلمتها الترحيبية: "كان دعم أسرتنا الموظفين دائماً بمثابة القوة الداعمة لنمو الشركة والموظفين على حد سواء. سنعمل جاهدين لبناء شركة سامسونج بايو إيبيس التي يمكن لعائلاتكم أن تفخروا بها بشكل أكبر".
وتعكف شركة سامسونج بايو إيبيس حالياً على توسيع نطاق نظمها الخاصة بالرعاية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية. تقوم الشركة بأعمال توسعة لحضانة الأطفال الداخلية بمقرها بسونغدو، بهدف افتتاحها في مارس من العام المقبل. يتضمن المشروع توسيع الطاقة الاستيعابية للحضانة من حوالي 100 طفل إلى حوالي 300 طفل، بما يعكس الزيادة المتوقعة في احتياجات رعاية الأطفال بين موظفي الشركة.
تطبق الشركة أيضاً نظام المرونة في ساعات الحضور والغياب، والعمل المختصر أثناء فترة الحمل، والعمل من المنزل، وإجازة رعاية الأسرة. كما توفر إجازة الأمومة والأبوة حتى يصل الطفل إلى الصف السادس الابتدائي.
تم اختيار شركة سامسونج بايو إيبيس العام الماضي من قبل وزارة العمل والتوظيف لتكون من بين الشركات المتميزة في مجال المساواة بين الجنسين في التوظيف وثقافة العلاقات الصناعية. وفي الحادي عشر من الشهر الحالي، تم اختيارها كشركة أفضل في خلق فرص العمل لعام 2026 في جمهورية كوريا، وذلك تقديراً لإنجازاتها في توسيع فرص العمل للنساء.
تعتبر جائزة أفضل شركة في خلق فرص العمل بجمهورية كوريا تكريماً حكومياً تمنحه وزارة العمل والتوظيف منذ عام 2010 للشركات الخاصة التي أظهرت نموذجاً متميزاً في خلق فرص عمل عالية الجودة وتحسينها. توفر الوزارة للشركات المختارة دعماً متنوعاً يشمل تحسيناً في التصنيفات الائتمانية وتسهيلات في أسعار الفائدة على القروض.
حظيت شركة سامسونج بايو إيبيس بتقدير عالٍ لجهودها في توسيع فرص العمل للنساء وتطبيق نظم للموارد البشرية عادلة وشفافة. وحسب بيانات الشركة، حققت بحلول نهاية العام الماضي نسبة 51% من الموظفات الإناث و47% من الموظفات في المناصب الإدارية، مما يعكس مساهمتها الفعالة في توظيف وتطوير المواهب النسائية المتميزة.
كما عملت الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال تطبيق نظم حماية الأمومة والمرونة في أنماط العمل وتوفير مزايا اجتماعية متنوعة. وسعت الشركة أيضاً إلى بناء علاقات عمل صحيحة وبناءة من خلال ممارسة الشفافية في التواصل، بما في ذلك تنظيم جلسات شرح الوضع الإداري بقيادة الرئيس التنفيذي.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.