تقرير من مكتب النائبة سو مي-هوا يكشف عن واقع التوظيف الإلزامي للأشخاص ذوي الإعاقة في 14 مستشفى جامعي وطني
14 مستشفى جامعي فشلت في تحقيق معدلات التوظيف الإلزامي في عام 2023 بشكل كامل، مع انتشار الانتهاكات المزمنة من 2022 إلى 2025
مستشفى جامعة سيول تدفع أعلى رسوم بدل توظيف بواقع 9.365 مليار وون على مدار أربع سنوات، مما يعكس تملصاً من المسؤولية العامة
![صورة النائبة سو مي-هوا من الحزب الديمقراطي. [الصورة: مكتب النائبة سو مي-هوا]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/14/20260914154329560760.png)
وفقاً للبيانات التي تلقتها النائبة سو مي-هوا، عضو لجنة الصحة والرعاية الاجتماعية بالمجلس الوطني من الحزب الديمقراطي (وعضوة الهيئة القيادية العليا)، والمقدمة في 14 من سبتمبر/أيلول من هيئة تعزيز التوظيف ذوي الإعاقة في كوريا الجنوبية، تبين أن معظم المستشفيات الـ 14 التابعة للجامعات الحكومية (وزارة التعليم سابقاً، وتحت إشراف وزارة الرعاية الاجتماعية منذ أغسطس/آب من هذا العام) شهدت تكراراً لحالات فشلها في تحقيق معدلات التوظيف الإلزامي للأشخاص ذوي الإعاقة على مدى السنوات الأربع الماضية (2022–2025).
ينص القانون المتعلق بتعزيز التوظيف والتأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة على معدل توظيف إلزامي للمؤسسات العامة بنسبة 3.6% للفترة 2022–2023، و 3.8% للفترة 2024–2026. إلا أن هذه المستشفيات، لما فشلت في تحقيق هذه المعدلات، دفعت رسوم بدل توظيف إجمالية بلغت 23.053 مليار وون على مدار أربع سنوات.
عند تحليل واقع تملص مستشفيات الجامعات الحكومية من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على أساس سنوي، اتضح أن الوضع بالغ السوء. ففي عام 2022، فشل 13 مستشفى من أصل 14 في تحقيق معدل التوظيف الإلزامي البالغ 3.6%، باستثناء مستشفى جامعة بوسان لطب الأسنان وحدها (بنسبة 4.13%)، مما أسفر عن دفع رسوم بدل بلغت 6.7 مليار وون. حققت مستشفى جامعة اقليم كيونغبوك لطب الأسنان أدنى نسبة بـ 2.17%، بينما بلغت نسبة مستشفى جامعة سيول 2.58%.
في عام 2023، تفاقم الوضع. فشلت المستشفيات الـ 14 بأكملها في تحقيق معدل التوظيف الإلزامي، مما شكل حالة استثنائية من "الفشل الكامل". سجلت مستشفى جامعة سيول لطب الأسنان أدنى نسبة بـ 1.72%، تلتها مستشفى جامعة اقليم كيونغبوك (2.19%)، ومستشفى جامعة تشونلا الجنوبية (2.20%)، ومستشفى جامعة تشونجبوك (2.28%)، مما أسفر عن دفع رسوم بدل إجمالية بلغت 6.2 مليار وون.
رغم ارتفاع معدل التوظيف الإلزامي إلى 3.8% في عام 2024، لم يشهد أداء مستشفيات الجامعات الحكومية في مجال التوظيف تحسناً ملحوظاً. استمر الفشل في عامي 2024 و 2025 بشكل متتالي، حيث فشلت 11 مستشفى في تحقيق معدلات التوظيف المطلوبة.
في عام 2024، سجلت مستشفى جامعة اقليم كيونغبوك أدنى نسبة بـ 2.22%، تلتها مستشفى جامعة تشونلا الجنوبية (2.62%)، ومستشفى جامعة تشونبوك (2.63%)، ومستشفى جامعة سيول (2.98%)، مما أسفر عن رسوم بدل بلغت 5.2 مليار وون.
في عام 2025 أيضاً، فشلت 11 مستشفى، من بينها مستشفى جامعة تشونبوك (2.36%)، ومستشفى جامعة اقليم كيونغبوك (2.41%)، ومستشفى جامعة سيول (2.85%)، مما استوجب دفع رسوم بدل بلغت 4.9 مليار وون.
تبرز مستشفى جامعة سيول، التي تعتبر من المؤسسات الطبية الرائدة في البلاد، كمثال صارخ على "دفع الرسوم بدلاً من الالتزام". فقد دفعت المستشفى 2.8 مليار وون في عام 2022، و 2.364 مليار وون في عام 2023، و 2.054 مليار وون في عام 2024، و 2.144 مليار وون في عام 2025، مما يبلغ مجموعه 9.365 مليار وون على مدار أربع سنوات.
بموجب القانون الحالي، يتوجب على الجهات التي تفشل في تحقيق معدل التوظيف الإلزامي للأشخاص ذوي الإعاقة دفع رسوم بدل تتناسب مع عدد الموظفين المفقودين. إلا أن مستشفيات الجامعات الحكومية اتخذت من الخصائص المميزة لهياكلها الإدارية (ارتفاع نسبة الموظفين الطبيين المتخصصين) ذريعة للامتناع عن بذل جهود حقيقية في تطوير المناصب والتوظيف، وبدلاً من ذلك حولت دفع الرسوم إلى ممارسة معتادة. وقد انتقدت هذه الممارسات باعتبارها تملصاً من المسؤولية.
قالت النائبة سو مي-هوا: "يجب على مستشفيات الجامعات الحكومية، بصفتها مؤسسات مسؤولة عن الرعاية الطبية العامة، أن تكون نموذجاً يحتذى به في مجال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة". وأضافت: "يتعين عليها أن تتخلى عن نهج دفع رسوم بدل بلايين الوون سنوياً كبديل لمعدلات التوظيف الإلزامي". كما دعت قائلة: "يجب على مستشفيات الجامعات الحكومية أن تتخذ خطوات فاعلة لتعزيز التوظيف وتحسين بيئة العمل بحيث يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من العمل بثبات واستقرار".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.