وافق الموظفون في شركة إس كي هايننيكس على المقترح المعدل لاتفاقية الرواتب والشروط الجماعية للعام الجاري، وذلك بعد حوالي ثلاثة أسابيع من رفض الاقتراح الأول بفارق ضيق جداً من الأصوات.

وبحسب معلومات الصناعة في السادس عشر من الشهر الجاري، أقرت الاتفاقية المعدلة في التصويت العام للموظفين الذي أجرته نقابة العاملين في القطاع الإنتاجي بفروعها في تشيون وتشونجو خلال يومين ابتداءً من أمس، حيث حصلت على 8731 صوتاً لصالحها بنسبة 57.08%.

كان الاقتراح الأول المؤقت الذي أعدته الإدارة والنقابة قد رُفض في التصويت الذي جرى في الخمسين من الشهر الماضي بـ 7510 أصوات لصالحه (49.92%) و7535 صوتاً معارضاً (50.08%)، أي برفع فارق 25 صوتاً فقط. وعقب ذلك، أجرت الإدارة والنقابة مفاوضات إضافية لتطوير الاقتراح المعدل الذي يتضمن تحسينات على طريقة توزيع المكافآت الإنتاجية.

تركز الاقتراح المعدل على تعديل نسبة اختيار الأسهم في توزيع الأرباح الفائضة وتوسيع خيارات الموظفين. تم تعديل نسبة التوزيع من 40% نقداً و60% أسهماً في الاقتراح السابق إلى 50% لكل منهما. كما تم تفصيل خيارات الموظفين بحيث يستطيعون اختيار تلقي نسبة من الدفعات النقدية على شكل أسهم بزيادات تبلغ 10%، وهذا يعني أن الموظف الواحد يمكنه الاختيار لتلقي كامل الأرباح الفائضة على شكل أسهم.

تمت صياغة نص واضح بشأن تأجيل جزء من الرواتب في حالة حدوث خسائر مالية. وأوضحت الإدارة أن هذا ينعكس عليها الرغبة في تقاسم الأعباء بين الإدارة والموظفين خلال فترات الخسائر، بما يتجاوز مجرد مشاركة الأرباح خلال فترات الفائض المالي.

استعدادً لإعادة التصويت، عقدت الإدارة حوالي ستين جلسة شرح للموظفين لتوضيح الغرض من تغيير النظام وتأثيراته. قيّمت الإدارة أن عملها على تطوير تدابير إضافية ضمن إطار الاتفاق السابق بعد رفض الاقتراح الأول، وزيادة مستوى الفهم بين الموظفين، قد أسهم بشكل كبير في نجاح الاقتراح المعدل هذه المرة.

قالت شركة إس كي هايننيكس: "نتوجه بالشكر للنقابة والموظفين على مرافقتهم لنا في هذه العملية الصعبة، وسنعمل معاً كإدارة وموظفين على مواجهة التحديات التي تنتظرنا وتجاوزها بقوة مشتركة".

تخطط الإدارة والنقابة لعقد حفل توقيع على الاتفاق النهائي قبل إجازة عيد تشوسوك، ليتم إغلاق إجراءات اتفاقية الرواتب والشروط الجماعية للعام الجاري بشكل رسمي.