فيلم «الموظف المتدرب» النسخة الكورية: ملابس عصرية لكن بدون اتجاه واضح

لقطة من فيلم «الموظف المتدرب» [الصورة=وارنر برذرز كوريا]

مصير أفلام إعادة الإخراج قاسٍ بطبيعته. فعندما تكون الأعمال الأصلية متميّزة، يزداد القسوة. فإذا نجح الفيلم الجديد، فقد حقق التعادل في أحسن الحالات، وإن فشل، اتهم بتشويه الأصل. أفلام إعادة الإخراج تحتاج إلى إثبات أكثر من غيرها. يجب أن تحافظ على روح العمل الأصلي مع إيجاد سبب جديد لإعادة طرحه في هذا العصر. تجسد هان سو-هي دور الرئيسة التنفيذية الشابة «سن-وو»، التي أطلقت ماركة الأزياء «وو توتو» لتصبح نجماً صاعداً في صناعة الموضة، حيث حققت مبيعات بمليارات الوون في غضون ثلاث سنوات من التأسيس. وفي مواجهة نفسها المرهقة من السعي المستمر نحو النجاح، تظهر موظفة متدربة فضية تدعى «كي-هو» من تمثيل تشوي مين-سيك، وهي محاربة قديمة متقاعدة برتبة 37 عاماً من الحياة المهنية. بالرغم من خبرتها الواسعة، تجد صعوبة في التأقلم مع بيئة العمل الرقمية والثقافة الحرة والمرنة. غير أن إخلاصها الطبيعي وتواصلها الإنساني العميق يبدآن تدريجياً في لمس قلب «سن-وو»، وينقسم الاثنان المختلفان في كل شيء خبراتهما ووجهات نظرهما، مما يضيف دفئاً غير متوقع إلى حياتهما المليئة بالانشغالات. فيلم «الموظف المتدرب» للمخرجة نانسي مايرز، الذي عُرض عام 2015، رسم لقاء متدرب يبلغ من العمر 70 عاماً غنياً بالخبرة مع رئيسة تنفيذية شابة، وروى قصة تضامن متبادل ونمو يتجاوز الحدود الجيلية. استقبلته الجمهور الكوري بإشادة واسعة لأنه قدم صورة «البالغ الناضج» الذي تحتاجه الأجيال الحالية، وأظهر من خلال شخصية «بن» (من تمثيل روبير دي نيرو) ما يجب أن نحافظ عليه وما يجب أن نسعى نحوه في عالم مشغول وقاسٍ. في عام 2026، تعود النسخة الكورية من فيلم «الموظف المتدرب» (من إخراج كيم دو-يونغ) إلى الشاشة بهيكل عظمي مألوف من الأصل، لكنها ترتدي ملابس جديدة من المجتمع الكوري في عام 2026. ينصب التركيز على نقل مشهد مكان العمل إلى الحاضر من خلال واقع شركات الأزياء الناشئة وبيئة العمل الرقمية والنظام البيئي لموظفي الشركات الذين يشعرون بالارتياح من الذكاء الاصطناعي.

لقطة من فيلم «الموظف المتدرب» [الصورة=وارنر برذرز كوريا]

أكبر ميزة في النسخة الكورية من فيلم «الموظف المتدرب» هي عدم تردد المخرج في نقل العصر. بدلاً من المحاكاة العمياء لمشهد الشركات الناشئة الأمريكية قبل 11 عاماً، التقط المخرج بذكاء ثقافة مكان العمل الكوري في عام 2026، حيث تسعى الشركات لتوظيف متدربين فضيين بحثاً عن الحوافز الضريبية وموظفوها يستشيرون الذكاء الاصطناعي بشأن صياغة رسائل العمل. المسار الذي تسلكه «سن-وو» يعكس أيضاً روح هذا العصر. إنه مسار مختلف عن الأصل. الاختيارات التي تتخذها بحزم حتى في لحظات الترنح تعكس قيم العمل الأصلي، لكن بطريقة حديثة بدلاً من التمسك بطريقة عتيقة، حيث تم تعديلها لتتوافق مع اتجاه مستقل يمكن للجمهور المعاصر أن يفهمه تماماً. هذا يبرز براعة المخرج في السعي لتكوين إجماع يتماشى مع العصر. لكن الفيلم يكشف أيضاً عن حد أقصى حاسم. بينما ارتدت النسخة الملابس المعاصرة بسلاسة، فإن المحور السردي الأساسي للفيلم - ما يريد أن يقوله جديداً - يبقى غير واضح. لم يحظَ الفيلم الأصلي «الموظف المتدرب» بالإشادة عبر الأجيال والحدود الجغرافية ببساطة لأنه روى قصة صداقة سلسة بين رئيسة شابة وموظفة متدربة مسنة. بل لأنه أثبت بأسلوب يثير الحنين إلى الماضي «ضرورة البالغ الصالح»، حيث أظهر من خلال الفضائل التماثيلية لشخصية «بن» - الاستماع البطيء والدقيق والحفاظ الصامت على التوازن - في عالم عديم الرحمة يؤمن بأن السرعة والحس الشاب هما الحل الوحيد. فيلم كيم دو-يونغ «الموظف المتدرب» ينصب اهتمامه على «مواءمة التوازن» بين الأجيال والعيش المشترك، بدلاً من الإضاءة العميقة على دور البالغين والسلوك النبيل. ومع ذلك، لم يتم تصوير الصراع بين الأجيال أو عملية التوفيق بين الجيل الأقدم والأصغر بطريقة مقنعة. الهوة بين الأجيال عميقة جداً بحيث لا يمكن الستر عليها بمصطلحات حديثة مثل «جام-دا-سال» (كلمة عامية تعني «قد استوعبت كل شيء") أو «يونغ-كو-كو» (اختصار لفريق الإبداع الشاب).

لقطة من فيلم «الموظف المتدرب» [الصورة=وارنر برذرز كوريا]

تقع مسؤولية ملء الفراغات السردية على عاتق الممثلين. الممثل تشوي مين-سيك، الذي يجسد دور الموظف المتدرب ذو السبعين ربيعاً «كي-هو»، يقود الفيلم بثقل وفكاهة ماكرة. غير أن الشخصية بحد ذاتها لا تتمتع بنشاط ملحوظ. بينما يظهر «بن» في الأصل بنصائح في الوقت المناسب والرؤى العميقة، لا يظهر «كي-هو» بهذه الطريقة؛ بل يظهر فقط الممثل تشوي مين-سيك. يأسف المرء لأن الانطباع الذي يتركه «كي-هو» - البالغ الصالح الذي يتعايش بسهولة مع الجيل الأصغر - يبدو أنه من صنع الممثل نفسه تشوي مين-سيك بدلاً من أن يكون ثمرة الشخصية. تجسد هان سو-هي حدة وقلق الرئيسة التنفيذية المصابة بإدمان العمل «سن-وو». كان لهان سو-هي دور كبير في جعل النسخة الكورية من فيلم «الموظف المتدرب» تحمل لوناً مختلفاً عن الأصل. بغض النظر عن الجوانب الضعيفة في الشخصية، الكيمياء بين هان سو-هي وتشوي مين-سيك كافية للاهتمام. يكشف فيلم «الموظف المتدرب» عن معضلة إعادة الإخراج تماماً. إذا نقلت ببساطة الأصل كما هو، فقد تفتقد إلى سبب وجودها كفيلم معاد الإخراج. إذا نقلت العصر، فيجب أن تكون قادرة على طرح أسئلة جديدة تناسب ذلك العصر. أما فيلم «الموظف المتدرب» فقد نقل بأمانة مكان العمل في عام 2026 والمشهد بين الجيل الأقدم والأصغر، لكنه فشل في الإجابة على السؤال الذي طرحه على نفسه: «من هو البالغ الذي يحتاجه هذا العصر؟» مدة العرض البالغة 132 دقيقة لا تبدو جذابة أيضاً. خلال هذا الوقت الطويل، السرد لا يمتلك تماماً الاكتمال الكافي لتبريره. بينما ارتدى الفيلم ملابس تناسب عام 2026، إلا أن اتجاه الفيلم ذي «الملابس الجميلة» غير واضح تماماً - أي إلى أين يريد أن يذهب. ومع ذلك، يبقى فيلم «الموظف المتدرب» خياراً مستقراً مناسباً لسينما عطلة رأس السنة الكورية نظراً لأنه يمكن للعائلة بأكملها الاستمتاع به معاً دون صعوبة. يعرض اعتباراً من 16 سبتمبر. مدة العرض 132 دقيقة، والتصنيف العمري 12 سنة فما فوق.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.