تجنيد المتخصصين في 11 مجالاً يشمل الذكاء الاصطناعي والبيانات والبرمجيات والتحول الرقمي والحوسبة السحابية
إدخال اختبار تقييم كفاءات الذكاء الاصطناعي لجميع المناصب مع اختبار البرمجة التفاعلي للمناصب الهندسية واختبار مهارات توظيف الذكاء الاصطناعي للمناصب الإدارية
![سي جي أوليف نتوركس تجري توظيفاً للموظفين الجدد في الفصل الثاني لسنة 2026 بالتركيز على الذكاء الاصطناعي [صورة=سي جي أوليف نتوركس]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/17/20260917082343651791.jpg)
أعلنت شركة سي جي أوليف نتوركس عن إدخالها اختبار تقييم كفاءات الذكاء الاصطناعي لجميع المناصب في برنامج التوظيف الموسمي للفصل الثاني من هذا العام، وذلك في سياق سعيها لاستقطاب "مواهب أصلية في مجال الذكاء الاصطناعي". وتهدف الشركة إلى انتقاء المتخصصين الذين يجمعون بين الخبرة التخصصية في مجالاتهم وكفاءات متقدمة في توظيف الذكاء الاصطناعي، بما يتماشى مع التحول الرقمي الذي تشهده مختلف القطاعات الصناعية.
أعلنت الشركة في السابع عشر من الشهر الجاري عن برنامج التوظيف المفتوح للموظفين الجدد في الفصل الثاني من سنة 2026. تشمل مجالات الاستقطاب الهندسة في تخصصات الذكاء الاصطناعي والبيانات والبرمجيات والتحول الرقمي (DX) وأنظمة إدارة الموارد البشرية والأمن المعلوماتي وخدمات البنية التحتية والحوسبة السحابية وخدمات الشبكات، بالإضافة إلى تخطيط المنتجات في مجال الذكاء الاصطناعي والعمليات البصرية. ويمتد موعد التقديم حتى الساعة الخامسة مساءً من اليوم الثلاثين من الشهر الحالي عبر بوابة التوظيف الخاصة بمجموعة سي جي.
يتولى مهندسو الذكاء الاصطناعي تطوير الخدمات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي التوليدي والخدمات القائمة على الوكلاء الذكيين، مما يدعم التحول الرقمي عبر قطاعات صناعية متنوعة. بينما يتولى مهندسو البيانات بناء وتشغيل منصات البيانات الموحدة بمستوى مجموعة سي جي. أما مهندسو التحول الرقمي فيركزون على تطوير الأنظمة والخدمات الداعمة للتحول الرقمي في الأنشطة الرئيسية للمجموعة، بما في ذلك قطاعات الغذاء والخدمات الغذائية والخدمات اللوجستية والتوزيع الحديث والترفيه والإعلام.
ركزت الشركة هذا التوظيف على استقطاب "مواهب أصلية في مجال الذكاء الاصطناعي"، بهدف انتقاء المتخصصين الذين يوظفون الذكاء الاصطناعي كأداة أساسية في عملهم، ويكتشفون الفرص الجديدة بأنفسهم، ويثبتون قدرتهم من خلال النتائج الملموسة.
قامت الشركة بإعادة هيكلة برامج الاختبار بشكل جذري وأدخلت "اختبار تقييم كفاءات الذكاء الاصطناعي" لجميع المناصب. يخضع المتقدمون للمناصب الهندسية إلى "اختبار البرمجة التفاعلي" الذي يقيم قدرتهم على التعاون مع الذكاء الاصطناعي في تطوير الحلول الفعلية. أما المتقدمون للمناصب غير الهندسية فيخضعون إلى "اختبار مهارات توظيف الذكاء الاصطناعي"، الذي يقيّم فعالية استخدامهم للذكاء الاصطناعي في سياقات العمل المختلفة.
تتضمن خطوات عملية التوظيف التقديم الكتابي، ثم اختبار تقييم كفاءات الذكاء الاصطناعي، تليها مقابلات شخصية في الدورة الأولى والثانية. سيخضع الناجحون في المقابلة الثانية لبرنامج تدريب داخلي مدته ثلاثة أسابيع، وبعده يتم تأكيد القبول النهائي في يناير من سنة 2027. وتخطط الشركة لعقد جلسة إعلامية عن التوظيف على الإنترنت في الثامن والعشرين من شهر سبتمبر الحالي، بمشاركة مسؤولي التوظيف والموظفين الحاليين من الوحدات المختلفة لتعريف المتقدمين بطبيعة المناصب المتاحة.
تربط شركة سي جي أوليف نتوركس برنامج التوظيف الموسمي للموظفين الجدد ببرامج تطوير المواهب الشابة المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي. تشارك الشركة في مبادرة "أكاديمية التعافي الكوري الجديد" بالتعاون مع وزارة العمل والجمعية الكورية للتجارة والصناعة، وكذلك برنامج "تجربة العمل في المستقبل" الذي تشرف عليه وزارة العمل، وتنظم من خلالها برامج تدريبية وتدريب داخلي للشباب في مجال الذكاء الاصطناعي.
قال يونغ إي يوك، مسؤول الموارد البشرية في سي جي أوليف نتوركس: "في عصر أصبح فيه الذكاء الاصطناعي الأداة الأساسية في طرق العمل، أعدنا هيكلة برامج الاختبار بما يسمح لنا باستقطاب المواهب الأصلية في مجال الذكاء الاصطناعي. نتطلع إلى التقديمات من المواهب الطموحة الراغبة في النمو والتطور مع سي جي أوليف نتوركس الرائدة في التحول الرقمي الصناعي، والقادرة على اكتشاف فرص جديدة بفضل الذكاء الاصطناعي وإثبات جدواها من خلال النتائج المحققة".
استقبلت شركة سي جي أوليف نتوركس الذكرى السنوية الثلاثين لتأسيسها في السنة الماضية، وحددت لنفسها هدفاً طموحاً يتمثل في أن تصبح من أفضل خمس شركات في كوريا الجنوبية متخصصة في التحول الرقمي والتحول الذكي بحلول سنة 2030. وتعمل الشركة على تعزيز كفاءاتها في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية. وفي النصف الأول من السنة الجارية، عززت الشركة استراتيجياً مجال الذكاء الاصطناعي وأوسعت نطاق استقطاب المتخصصين فيه، كما حددت مجالات عمل جديدة لمهندسي الذكاء الاصطناعي تشمل الذكاء اللغوي والذكاء الفيزيائي وتطوير التطبيقات المتقدمة المعتمدة على الوكلاء الذكيين. وفي هذا التوظيف الموسمي للفصل الثاني، جسدت الشركة التزامها تجاه توظيف كفاءات الذكاء الاصطناعي من خلال إدخال اختبار تقييم كفاءات الذكاء الاصطناعي لجميع المناصب، مما يعكس دمجاً جدياً لمهارات الذكاء الاصطناعي في عملية انتقاء المواهب.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.