متجر لوتيه للبضائع العامة يطرح برنامج تقاعد طوعي بعد 5 سنوات…موجه للموظفين ذوي 20 سنة خدمة فأكثر

دفع تعويضات تساوي 40 شهراً من الرواتب الأساسية مع مساعدات إعادة التوظيف…إعادة هيكلة القوى العاملة بالتوازي مع التوظيف الجديد

• دفع تعويضات تساوي 40 شهراً من الرواتب الأساسية مع مساعدات إعادة التوظيف…إعادة هيكلة القوى العاملة بالتوازي مع التوظيف الجديد

صورة المنظر الخارجي للفرع الرئيسي لمتجر لوتيه للبضائع العامة [الصورة: متجر لوتيه للبضائع العامة]

يطرح متجر لوتيه للبضائع العامة برنامج تقاعد طوعي للمرة الثانية منذ 5 سنوات. وستركز الشركة على تنفيذ برنامج التقاعد الموجه للموظفين ذوي الخدمة الطويلة، في الوقت الذي تواصل فيه التوظيف الجديد، وذلك بهدف إعادة هيكلة القوى العاملة بما يتوافق مع البيئة التوزيعية المتغيرة بسرعة.
 
أعلن متجر لوتيه للبضائع العامة، من خلال إشعار داخلي في الحادي والعشرين من سبتمبر، عن استقبال طلبات التقاعد الطوعي لمدة أسبوعين تقريباً حتى الخامس من أكتوبر المقبل. ويستهدف البرنامج الموظفين ذوي 20 سنة خدمة فأكثر، بينما يمكن للموظفين من المستوى GL2 فما دون التقدم بطلبهم بعد 15 سنة خدمة. ويتم قبول الطلبات من الراغبين فحسب.
 
سيتلقى المتقاعدون بموجب البرنامج تعويضات تساوي 40 شهراً من الرواتب الأساسية ومساعدة إعادة توظيف بقيمة 20 مليون وون. وسيحصل الموظفون من المستوى GL2 فما دون على مساعدة إعادة توظيف بقيمة 25 مليون وون. كما ستوفر الشركة مساعدات تعليمية للأبناء تصل إلى 10 ملايين وون لكل ابن.
 
وأعدت الشركة حزماً دعم إضافية لتحضير الموظفين المتقاعدين لمساراتهم المهنية المستقبلية. ستوفر الشركة إجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أشهر بعنوان "إجازة إعادة البدء"، وستشغل برنامج تدريب إعادة توظيف بعنوان "برنامج التطور المهني".
 
يأتي هذا البرنامج الثاني من نوعه لمتجر لوتيه للبضائع العامة بعد البرنامج السابق الذي تم تطبيقه في عام 2021. وقد استهدف البرنامج السابق حوالي 2000 موظف من ذوي 20 سنة خدمة فأكثر، وشمل تعويضات قدرها 24 شهراً من الرواتب وتعويض معنوي بقيمة 30 مليون وون ومساعدات تعليمية للأبناء. وبلغ عدد المتقدمين بالفعل حوالي 500 موظف، أي ما يمثل حوالي 25 بالمائة من المستهدفين.
 
وستواصل الشركة، بالتوازي مع برنامج التقاعد الطوعي، توظيف كوادر جديدة. وقد قام متجر لوتيه للبضائع العامة بتوظيف خريجين جدد في النصف الأول من السنة الحالية في الأقسام الإدارية والمبيعات والتخطيط السلعي والتسويق، كما تعتزم مواصلة التوظيف الجديد في النصف الثاني من السنة مع التركيز على أقسام المبيعات.
 
وقبل 5 سنوات أيضاً، قام متجر لوتيه للبضائع العامة بتنفيذ التوظيف الجديد بأعداد تراوح بين مئات الموظفين بعد برنامج التقاعد الطوعي السابق، بما يساهم في تقليل أعداد الموظفين ذوي الخدمة الطويلة وتعزيز تدفق الكوادر الشابة، وذلك كجزء من جهود إعادة هيكلة القوى العاملة.
 
وبما أن هذا البرنامج يجمع بين التقاعد الطوعي والتوظيف الجديد، فإنه يعكس تركيزاً أكبر على تجديد أجيال الموظفين وإعادة تنظيم الاختصاصات بدلاً من مجرد تقليص الأعداد.

وقالت متحدثة باسم متجر لوتيه للبضائع العامة: "سنواصل تعزيز القدرة التنافسية لمتاجرنا الأساسية، مع توسيع نطاق المحتوى المتميز وتعزيز تجربة العملاء، وسنعمل على توسيع أنشطتنا بالخارج وتأمين محركات نمو جديدة من أجل إرساء أساس نمو مستدام."

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.