![وزارة العمل والتوظيف في المبنى 11 بمجمع حكومة سجونج في سيجونج. 2023.10.13[الصورة=الصحفي يو داي-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/22/20260922105149606411.jpg)
في ظل التطور السريع للذكاء الاصطناعي وتأثيره على بيئة دخول الشباب إلى سوق العمل وتطوير مسارهم الوظيفي، بادرت الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات الاجتماعية إلى البحث عن حلول لمشكلة البطالة لدى الشباب من خلال توسيع فرص الخبرات العملية والمشاريع الريادية.
شاركت وزارة العمل والتوظيف وغرفة التجارة والصناعة الكورية في تنظيم منتدى "فرص العمل للشباب في عصر الذكاء الاصطناعي" مساء يوم الثلاثاء في مركز كوإكس بسيول. يأتي هذا المنتدى كجزء من برامج "مهرجان القيمة الاجتماعية الكوري الثالث" الذي عقد في مركز كوإكس لمدة يومين بدءاً من يوم الاثنين.
انقسم المنتدى إلى جلستين: الأولى تناولت تشخيص مشكلة فرص العمل للشباب في عصر الذكاء الاصطناعي ودور الحكومة والشركات، بينما ركزت الثانية على استكشاف إمكانيات فرص عمل جديدة من خلال الخبرات العملية والمشاريع الريادية في المؤسسات الاجتماعية.
قدمت جانغ جي-يون، الباحثة الأولى في معهد البحوث العمالية الكوري، في الجلسة الأولى عرضاً بعنوان "الحالة الراهنة والتحديات في قطاع فرص العمل للشباب في عصر الذكاء الاصطناعي". وعرض كيم مين-هوان، نائب رئيس إس كيه إيه إكس، حالات عملية للشركات في حل مشكلة البطالة لدى الشباب، فيما قدم لي سانغ-بوك، مدير وحدة تطوير الموارد البشرية بغرفة التجارة والصناعة، عرضاً عن الأوضاع الراهنة والخطط المستقبلية لدعم فرص العمل للشباب في عصر الذكاء الاصطناعي من قبل تنظيمات أصحاب الأعمال.
أدار الجلسة الأولى البروفيسور جونغ هونغ-جون من جامعة سيول للعلوم والتكنولوجيا، حيث ناقش مع البروفيسور لي يونغ-مين من جامعة سوكمونغ للنساء، وكيم بوم-إي مدير مركز الشباب بمعهد البحوث في القدرات المهنية الكوري، وجونغ هيونغ-وو الرئيس التنفيذي لشركة إنجينيس كوريا السبل التعاونية لدعم دخول الشباب السلس إلى سوق العمل وتكوين مسارات وظيفية مستدامة.
ركزت الجلسة الثانية على حل مشكلة فرص العمل للشباب من خلال الخبرات العملية والمشاريع الريادية في المؤسسات الاجتماعية. قدم لي جاي-هونغ، عضو الهيئة الوطنية لاستراتيجية الذكاء الاصطناعي، إمكانيات جديدة لخلق فرص عمل من خلال ربط الاقتصاد الاجتماعي المتضامن بالتحول الرقمي للذكاء الاصطناعي. واقترح كيم جونغ-تاي، الرئيس التنفيذي لشركة إم واي سوشيال كومباني، ضرورة وضع نظام جديد لقياس وتداول الإنجازات الاجتماعية التي يحققها تشغيل الشباب.
شاركت عدة جهات متخصصة في دعم المشاريع الريادية والخبرات العملية للشباب منها: منظمة "شينانيونيونج كومباني" المتخصصة في دعم المؤسسات الاجتماعية، وجهة "سانغسانغ أوري" الداعمة للخبرات العملية للشباب ذات القيمة الاجتماعية، وشركة "قيمتنا الثمينة" الاجتماعية الموفرة للخبرات العملية، وشركة "أوتفيت كود" المشاركة في برنامج دعم المشاريع الريادية، حيث تبادلت الخبرات والحالات الميدانية وسبل تحسين الأنظمة الموجودة.
قالت إيم يونغ-مي، مدير إدارة سياسة التوظيف بوزارة العمل والتوظيف: "يجب أن نعمل بجد لتحويل تحديات عصر الذكاء الاصطناعي من مصدر قلق غامض للشباب إلى فرصة للتحدي والنمو". وأضافت: "ستعمل الحكومة بالتعاون مع الشركات والمؤسسات الاجتماعية على توسيع فرص الخبرات العملية والمشاريع الريادية للشباب، وتوفير الدعم الشامل من مرحلة إعداد التوظيف مروراً بالدخول إلى سوق العمل وحتى تطوير المسار الوظيفي، مما يمكن الشباب من تحقيق إمكانياتهم الكاملة."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.