نظام يمنح نقاطاً إضافية للخبرة في حل المشاكل الاجتماعية
جونغ كيونغ-سون (المدير التنفيذي للاستدامة بشركة حديثة للتأمين)، ييم جاي-هو (رئيس جامعة تيجاي)، وجي دونغ-سوب (رئيس لجنة القيمة الاجتماعية بـ إس كي) يلتقطون صورة تذكارية خلال حفل إطلاق برنامج 'مشروع تريلمارك' في مهرجان القيمة الاجتماعية بجمهورية كوريا الثالث، الذي أقيم في كوإكس بتاريخ 22 من هذا الشهر. [الصورة=شركة حديثة للتأمين]
أطلقت شركة حديثة للتأمين بالتعاون مع شركة إس كي برنامج تطوير مواهب الشباب يربط بين الخبرة في حل المشاكل الاجتماعية والمهارات المستقبلية المطلوبة.
أعلنت شركة حديثة للتأمين أمس عن كشفها برنامج 'مشروع تريلمارك' لتطوير الشباب الموهوبين في مستقبل القوى العاملة، وذلك خلال مشاركتها في 'مهرجان القيمة الاجتماعية بجمهورية كوريا الثالث' الذي أقيم في مركز كوإكس بمنطقة قانغنام بسيول خلال الفترة من 21 إلى 22 من هذا الشهر.
يمثل مشروع تريلمارك برنامجاً يسجل الشباب فيه الخبرة التي اكتسبوها في المشاركة الفعلية في حل المشاكل الاجتماعية، ويحلل الأدوار والسلوكيات والنمو الذي ظهر خلال هذه العملية من منظور المهارات المستقبلية، بهدف ربط هذه التجارب بفرص عمل مستقبلية.
صاغت شركة حديثة للتأمين هذا المشروع انطلاقاً من وعيها بتراجع فرص العمل والنمو لدى الشباب. وفقاً لمسح القوى العاملة الاقتصادية الصادر عن مكتب الإحصاءات، بلغ عدد الشباب الذين 'لم يعملوا' في أغسطس من العام الماضي 680 ألف شخص، بينما انخفض عدد الشباب العاملين بمقدار 143 ألف شخص مقارنة بالشهر ذاته من السنة السابقة.
تخطط شركة حديثة للتأمين لتقديم الدعم للشباب لتسجيل تحديدهم للمشاكل والتعاون والقدرة على التنفيذ التي اكتسبوها في الميدان بشكل منهجي، مع بناء نظام يتيح للشركات استخدام هذه التسجيلات في عمليات التقييم الوظيفي أثناء التوظيف.
أقامت الشركتان شراكة قوية أيضاً. استعرضت الشركتان معاً، منذ مرحلة التصور الأولية، الاتجاهات الرئيسية والهياكل التنفيذية وجميع العمليات التخطيطية الأساسية. تم اختيار منظمة روت إمباكت غير الربحية كجهة تشغيل، وستشارك أيضاً منظمات إنترلاكتس وجامب.
قال جونغ كيونغ-سون، المدير التنفيذي للاستدامة بشركة حديثة للتأمين: "سنوفر تجارب عالية الجودة لعدد أكبر من الشباب، وننشئ أساساً يضمن ألا تنتهي هذه التجارب بمجرد سطر واحد في السيرة الذاتية، بل تتطور إلى دور أكبر وأوسع في المجتمع."
أعلنت شركة حديثة للتأمين أمس عن كشفها برنامج 'مشروع تريلمارك' لتطوير الشباب الموهوبين في مستقبل القوى العاملة، وذلك خلال مشاركتها في 'مهرجان القيمة الاجتماعية بجمهورية كوريا الثالث' الذي أقيم في مركز كوإكس بمنطقة قانغنام بسيول خلال الفترة من 21 إلى 22 من هذا الشهر.
يمثل مشروع تريلمارك برنامجاً يسجل الشباب فيه الخبرة التي اكتسبوها في المشاركة الفعلية في حل المشاكل الاجتماعية، ويحلل الأدوار والسلوكيات والنمو الذي ظهر خلال هذه العملية من منظور المهارات المستقبلية، بهدف ربط هذه التجارب بفرص عمل مستقبلية.
صاغت شركة حديثة للتأمين هذا المشروع انطلاقاً من وعيها بتراجع فرص العمل والنمو لدى الشباب. وفقاً لمسح القوى العاملة الاقتصادية الصادر عن مكتب الإحصاءات، بلغ عدد الشباب الذين 'لم يعملوا' في أغسطس من العام الماضي 680 ألف شخص، بينما انخفض عدد الشباب العاملين بمقدار 143 ألف شخص مقارنة بالشهر ذاته من السنة السابقة.
تخطط شركة حديثة للتأمين لتقديم الدعم للشباب لتسجيل تحديدهم للمشاكل والتعاون والقدرة على التنفيذ التي اكتسبوها في الميدان بشكل منهجي، مع بناء نظام يتيح للشركات استخدام هذه التسجيلات في عمليات التقييم الوظيفي أثناء التوظيف.
أقامت الشركتان شراكة قوية أيضاً. استعرضت الشركتان معاً، منذ مرحلة التصور الأولية، الاتجاهات الرئيسية والهياكل التنفيذية وجميع العمليات التخطيطية الأساسية. تم اختيار منظمة روت إمباكت غير الربحية كجهة تشغيل، وستشارك أيضاً منظمات إنترلاكتس وجامب.
قال جونغ كيونغ-سون، المدير التنفيذي للاستدامة بشركة حديثة للتأمين: "سنوفر تجارب عالية الجودة لعدد أكبر من الشباب، وننشئ أساساً يضمن ألا تنتهي هذه التجارب بمجرد سطر واحد في السيرة الذاتية، بل تتطور إلى دور أكبر وأوسع في المجتمع."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.