منفصلة عن نظام المكافآت الحالي... توزيع 10.5% من الأرباح التشغيلية لقطاع الرقاقات الإلكترونية
يتوقع أن يتعرّف موظفو قطاع الرقاقات الإلكترونية (DS) بمجموعة سامسونج إلكترونيكس على آلية احتساب مكافآت الأداء الإداري الخاصة ومعايير صرفها بعد عطلة عيد الحصاد القمري.
أفادت مصادر في القطاع في 24 الجاري بأن نقابة العمال الأولية بمجموعة سامسونج، فرع سامسونج إلكترونيكس، أعلنت مؤخراً لأعضائها أن "التعريفة الخاصة بمكافآت أداء قطاع الرقاقات الإلكترونية ستُعلن في الأسبوع الأخير من سبتمبر بعد عطلة عيد الحصاد".
تُعتبر مكافآت الأداء الإداري الخاصة لقطاع الرقاقات الإلكترونية نظاماً جديداً استحدثته سامسونج إلكترونيكس والنقابة الأولية بموجب اتفاق الأجور الذي توصلوا إليه في مايو الماضي، وهو منفصل عن نظام حوافز الأداء القائم (OPI). توصلت الطرفان، بعد مفاوضات شاقة على أعتاب الإضراب العام، على تخصيص 10.5% من الأرباح التشغيلية لقطاع الرقاقات الإلكترونية كمصدر تمويل لهذه المكافآت الخاصة.
ستُصرف مكافآت الأداء الإداري الخاصة بالكامل وبعد خصم الضرائب على شكل أسهم الشركة ذاتها بدون حد أقصى محدد. وفقاً لما تم الإعلان عنه، سيتم توزيع 40% من المصدر على قطاع الرقاقات الإلكترونية بشكل موحد أولاً، بينما يتم تقسيم الـ 60% المتبقية بين الأقسام العملياتية المختلفة داخل القطاع. وتم الاتفاق على أن يكون بإمكان الموظفين بيع ثلث الأسهم المستلمة فوراً، مع بيع الثلثين الباقيين تدريجياً على مدى سنتين.
من المتوقع أن تحافظ التعريفة التي ستصدر قريباً على الإطار الأساسي للاتفاق السابق.
وعلى هذا الأساس، إذا افترضنا أن الأرباح التشغيلية لسامسونج إلكترونيكس هذا العام ستبلغ 300 تريليون وون، فمن المتوقع أن يتلقى موظفو قسم أعمال الذاكرة بقطاع الرقاقات الإلكترونية، بموجب النظام الجديد، حوافز أداء بقيمة تصل إلى 50 مليون وون كحد أقصى (بناءً على راتب سنوي قدره 100 مليون وون) بالإضافة إلى ما يعادل 550 مليون وون من أسهم الشركة.
نظراً لأن التوقعات تشير إلى أن الأرباح التشغيلية لسامسونج إلكترونيكس قد تتجاوز 300 تريليون وون هذا العام، فإن حجم المكافآت الفعلية قد يكون أكبر.
قبل التوصل إلى هذا الاتفاق النهائي، كانت نقابة العمال الأولية قد حوّلت هيكلها من نقابة موحدة تضم قطاع الرقاقات الإلكترونية (DS) وقطاع الأجهزة المنزلية والأجهزة النقالة (DX) إلى نقابة متخصصة في قطاع الرقاقات الإلكترونية وحده. من المتوقع أن ينسحب أعضاء النقابة السابقون من قطاع الأجهزة المنزلية والأجهزة النقالة من النقابة وفقاً لتعديلات اللوائح الأساسية.
من المتوقع أيضاً أن تتضمن التعريفة القادمة خطة لتوظيف جزء من مكافآت الأداء الإداري الخاصة في أغراض المسؤولية الاجتماعية. يتوقع القطاع أن يتم تنفيذ هذا من خلال آلية يتبرع فيها موظفو سامسونج إلكترونيكس بنسبة تتراوح بين 0.5% و1% من مكافآتهم الخاصة بشكل طوعي، وتقابل الشركة هذا المبلغ بمساهمة مماثلة. يمكن للموظفين اختيار المشاركة بشكل طوعي.
سيتم أيضاً إدخال كراسي مكتب من علامة هيرمان ميلر بقيمة تتراوح بين مليوني و3 ملايين وون (تم إدخالها سابقاً في قسم أعمال الأجهزة النقالة بسامسونج إلكترونيكس وفي شركة إس كي هاينيكس) بشكل تدريجي عبر جميع مواقع قطاع الرقاقات الإلكترونية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.