113 ألف متلقٍ متكرر للإعانات يتقاضون الإعانة 3 مرات فأكثر خلال 5 سنوات... إجمالي المبالغ المدفوعة العام الماضي بلغ 599.8 مليار وون
وفقاً للبيانات التي تلقتها مكتب النائبة كيم سو-هي من حزب قوة الشعب، عضو لجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل بالبرلمان، من وزارة العمل والتوظيف في 29 من الشهر الجاري، بلغ عدد المستقيلين والعائدين للعمل لدى ذات المنشأة الذين تقاضوا إعانات البطالة 65 ألف شخص العام الماضي.
ارتفع عدد المستفيدين من الاستقالة وإعادة التوظيف بذات المنشأة من 58 ألف شخص في عام 2022 إلى 66 ألف شخص في عام 2023، ثم إلى 67 ألف شخص في عام 2024. وعلى الرغم من الانخفاض الطفيف العام الماضي، استمر المعدل في البقاء ضمن نطاق 60 ألف شخص لمدة ثلاث سنوات متتالية.
تعتبر إعانات البطالة نظاماً يوفر الدعم المعيشي للعاملين المؤمن عليهم بموجب تأمين التوظيف الذين فقدوا وظائفهم بشكل غير طوعي أثناء سعيهم للعودة للعمل. يحق للموظف تلقي الإعانة إذا كان لديه 180 يوماً أو أكثر من فترات التأمين في الـ 18 شهراً السابقة لتاريخ ترك العمل، ولا يوجد حد أقصى لعدد مرات تلقي الإعانة.
الزيادة المطردة في أعداد المتلقين المتكررين للإعانات ملحوظة أيضاً. ارتفع عدد من تقاضوا إعانات البطالة 3 مرات فأكثر خلال السنوات الخمس الأخيرة من 102 ألف شخص في عام 2022 إلى 110 آلاف في عام 2023، ثم إلى 113 ألف شخص في عام 2024. وسجل نفس المعدل 113 ألف شخص العام الماضي، بينما بلغ المعدل 77 ألف شخص حتى يوليو من السنة الحالية.
بلغ إجمالي إعانات البطالة المدفوعة للمتلقين المتكررين (3 مرات فأكثر) العام الماضي 599.754 مليار وون. وبذلك يكون متوسط ما تلقاه الفرد الواحد حوالي 5.3 ملايين وون. وارتفع عدد من تقاضوا الإعانة 5 مرات فأكثر من 13 ألف شخص في عام 2022 إلى 15 ألف شخص العام الماضي. وبلغ إجمالي ما صُرف لهم العام الماضي 61.086 مليار وون، وكانت أعلى مرات تكرار الحصول على الإعانة لفرد واحد سبع مرات.
مع ذلك، فإن التلقي المتكرر أو إعادة التوظيف بذات المنشأة بحد ذاتها لا تشكلان تقاضياً غير قانوني للإعانات. وبمعزل عن ذلك، تستمر السلطات في كشف حالات تقاضٍ غير قانوني، مثل تقديم بيانات كاذبة عن أسباب ترك العمل أو إخفاء حقيقة التوظيف أثناء تقاضي الإعانة.
ارتفع إجمالي عدد حالات التقاضي غير القانوني المكتشفة من 23 ألف و869 حالة في عام 2022 إلى 22 ألف و892 حالة في عام 2023، ثم عاد للارتفاع ليصل إلى 24 ألف و418 حالة في عام 2024، و25 ألف و105 حالات العام الماضي. وأسفرت تحقيقات وزارة العمل منذ عام 2022 إلى العام الماضي عن كشف 412 حالة لموظفين استقالوا طواعية لكنهم ادعوا أن استقالتهم جاءت بسبب انتهاء العقد أو الاستقالة المجبرة وما شابه ذلك، مما يعتبر سبباً غير طوعي. بلغ إجمالي المبالغ المتقاضى بها بشكل غير قانوني في هذه الحالات 3.1 مليارات وون.
أعربت النائبة كيم سو-هي عن رأيها قائلة: "لا يمكن منع الاستغلال من قبل 113 ألف شخص من خلال مجرد إجراءات إدارية أو مراقبة فحسب. بالإضافة إلى اقتراح الحكومة بتقليل الإعانات، هناك حاجة ماسة إلى إجراء إصلاحات جوهرية على النظام، مثل رفع متطلبات الاشتراك من 180 يوماً فقط إلى 12 شهراً".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.