اتفاق مؤقت بعد 120 يوماً من المفاوضات...التصويت على الموافقة المقررة في 2 أكتوبر
متوسط تعويض الفرد 40.56 مليون وون...زيادة بـ 10.61 مليون وون عن العام السابق
![صورة لعاملي نقابة هيونداي هيفي إندستريز يتظاهرون في حوض بناء السفن بأولسان في السنة الماضية. [الصورة: فرع هيونداي هيفي إندستريز في النقابة الموحدة للمعادن]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/30/20260930082746903558.jpg)
توصلت إدارة وموظفو شركة هيونداي هيفي إندستريز إلى اتفاق مؤقت بشأن الأجور والعقد الجماعي للعام 2026، يتضمن زيادة في الراتب الأساسي بمقدار 120 ألف وون، ومتوسط تعويض بـ 40.56 مليون وون لكل موظف.
وأعلنت إدارة وموظفو هيونداي هيفي إندستريز في الثلاثين من سبتمبر عن التوصل لاتفاق مؤقت يشمل زيادة إجمالية في الراتب الأساسي بمقدار 120 ألف وون (مشتملة على 50 ألف وون لعنصر ترقية الأقدمية)، وتعويض نقدي فوري بمقدار 11 مليون وون، وتمويل دعم القدرة التنافسية في الحصول على عقود جديدة بنسبة 200%، وبدل الأداء الإداري.
ويتكون التعويض النقدي من مكافأة توقيع اتفاق خاص بالتحول الصناعي بقيمة 5 ملايين وون، وحافز تحسين الإنتاجية بـ 3 ملايين وون، وحافز التعاون والمنفعة المتبادلة بـ مليوني وون، ورمز أولموري (بطاقة تسوق) كمكافأة توقيع العقد الموحد بقيمة مليون وون. وبلغ إجمالي التأثير التعويضي السنوي لكل موظف 40.56 مليون وون، أي بزيادة قدرها 10.61 مليون وون مقارنة بعام 2025.
يتضمن الاتفاق المؤقت أيضاً دمج العقد الجماعي بما يتوافق مع اندماج هيونداي هيفي إندستريز مع هيونداي ميبو، إلى جانب توسيع الحماية والرعاية الصحية. وتم زيادة إجازة تهنئة الولادة من 10 أيام إلى 20 يوماً، وإضافة 6 أيام سنوية إجازة لعلاج العقم. كما تم رفع مكافأة الموظفين المتقاعدين بعد 20 سنة خدمة على الأقل من راتب شهر واحد إلى راتب شهرين، وتم إدخال برنامج فحص صحي شامل جديد للموظفين وأزواجهم في سنة التقاعد.
عقدت الإدارة والموظفون الجولة الثانية والعشرين من المفاوضات الرسمية الكاملة في المقر الرئيسي بأولسان، حيث بدأت في الساعة الثانية بعد الظهر من اليوم السابق واستمرت طوال الليل لمدة 14 ساعة قبل التوصل للاتفاق. وجاء هذا الاتفاق بعد 120 يوماً من أول اجتماع تعريفي عقد في الثاني من يونيو. تخطط النقابة إلى إجراء تصويت على الموافقة على الاتفاق المؤقت أمام جميع الأعضاء في الثاني من أكتوبر، وسيتم التوصل للاتفاق النهائي إذا صوت أكثر من نصف الناخبين بالموافقة.
خلال المفاوضات، أبدى الجانبان آراء مختلفة بشأن نطاق زيادة الأجور وما إذا كان يجب توسيع الراتب الثابت، وقام الموظفون بسبع جولات إضراب جزئية (بإجمالي 37 ساعة)، غير أن الطرفين اتفقا على ضرورة منع تعطل الإنتاج في فترة الازدهار في قطاع بناء السفن وتجديد أجواء المنظمة، مما أدى للتوصل إلى حل وسط.
وقال مسؤول في هيونداي هيفي إندستريز: "نتوقع أن يقود التفاهم والقبول الكاملان من الموظفين إلى اتفاق نهائي، بحيث يمكن للموظفين والإدارة معاً رفع القدرة التنافسية للشركة وإضفاء حيوية على الاقتصاد المحلي."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.