مدير عام هانا يواجه اتهامات بتزوير درجات المتقدمين... النيابة تطالب بسجن 3 سنوات
هام يونغ جو: "نقلت الطلب من باب اللياقة فقط للموارد البشرية... لم أطلب قبول أحد"
براءة في الدرجة الأولى ثم 6 أشهر سجن مع تعليق سنتين في الدرجة الثانية... المحكمة العليا تنقض بتوجه نحو البراءة
![رئيس مجموعة هانا المالية هام يونغ جو يغادر محكمة سيول الغربية بمنطقة ماپو بعد انتهاء جلسة الاستماع الأولى في قضية إعادة النظر المتعلقة باتهامات التعطيل الوظيفي في فضيحة التوظيف ببنك هانا في الأول من أكتوبر. [الصورة = وكالة يونهاپ]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/01/20261001142649275697.jpg)
طالبت النيابة العامة بالحكم على رئيس مجموعة هانا المالية هام يونغ جو بالسجن لمدة ثلاث سنوات في جلسة إعادة النظر المتعلقة باتهامات التعطيل الوظيفي، وذلك بشأن تورطه في تزوير درجات متقدمي الوظائف بناءً على طلبات من أشخاص نافذين خلال عملية الاختيار للموظفين الجدد ببنك هانا.
في جلسة البت النهائي بقضية إعادة النظر التي عُقدت في الأول من أكتوبر برئاسة القاضي إيم كي هوان بالقسم الجنائي الثاني والثالث بمحكمة سيول الغربية، طالبت النيابة العامة بالحكم على هام يونغ جو بنفس العقوبة المطلوبة في الدرجة الأولى والثانية، وهي السجن ثلاث سنوات.
وأدلى هام يونغ جو بإفادته النهائية قائلاً: "صحيح أنني نقلت طلبات بخصوص توظيف بعض المعارف للموارد البشرية من باب اللياقة الشخصية، لكنني لم أتخيل أبداً قبول أحد بالتجاوز عن المعايير المطلوبة، وليس هناك سبب لي لإصدار أوامر بقبول متقدمين لا يستوفون معايير الاختيار." وبذلك أنكر هام يونغ جو الاتهامات بشكل كامل.
تم توجيه الاتهام إلى هام يونغ جو في يونيو 2018 بشأن تزوير درجات متقدمي الوظائف بناءً على طلبات من أشخاص نافذين خلال عمليات الاختيار للموظفين الجدد في بنك هانا في عامي 2015 و2016 أثناء عمله مديراً للبنك. وأظهرت التحقيقات النيابية أن هام يونغ جو تدخل في مراحل متعددة من الاختيار تضمنت المراجعة الأولية والمقابلات الجماعية ومقابلات المسؤولين التنفيذيين، كما فرض نسبة توظيف 4 إلى 1 لصالح الذكور على حساب المتقدمات الإناث.
سابقاً، برأت محكمة الدرجة الأولى هام يونغ جو، حيث اعترفت بأنه نقل نوايا التوصية للموارد البشرية، لكنها أشارت إلى عدم وجود أدلة كافية على استخدام القوة لإجبار قبول متقدمين خارج نطاق القبول.
إلا أن محكمة الدرجة الثانية قضت بإدانة هام يونغ جو، وذلك بعد أن أقرت بأنه كان يعلم برفض متقدم معين لكنه تآمر مع مسؤول الموارد البشرية على إدراجه في قائمة المقبولين، وحكمت عليه بالسجن ستة أشهر مع تعليق التنفيذ لمدة سنتين وغرامة قدرها ثلاثة ملايين وون.
لاحقاً، أصدرت المحكمة العليا قرارها بنقض الحكم في يناير، مشيرة إلى "عدم توافر أدلة مباشرة وغير مباشرة كافية لقلب حكم البراءة من الدرجة الأولى"، وبذلك نقضت الاتهامات بالتعطيل الوظيفي بتوجه نحو البراءة وأعادت القضية إلى محكمة سيول الغربية. غير أن المحكمة العليا أقرت الإدانة بخصوص اتهامات انتهاك قانون تكافؤ العمالة بين الجنسين وحكمت بغرامة نهائية قدرها ثلاثة ملايين وون.
ستُعقد جلسة النطق بالحكم النهائي في قضية إعادة النظر المتعلقة بهام يونغ جو في السادس والعشرين من الشهر القادم.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.