تصعيد النزاع بين الإدارة والعمال في سامسونج بايو... إضراب عام ثانٍ معلَن يبدأ من 26 الجاري لمدة ثلاثة أسابيع

أعلام تخفق في الريح أمام مصنع سامسونج بايو لوجكس في منطقة يونسو بمدينة إنتشون. [الصورة=وكالة يونهاب للأنباء]
 

أعلنت نقابة العاملين بشركة سامسونج بايو لوجكس، وهي تخوض نزاعاً مع الإدارة حول الأجور والاتفاقيات الجماعية، عن نيتها الدخول في إضراب عام ثانٍ.

وفقاً لمصادر في قطاع الصيدلة الحيوية، نقلت النقابة إلى أعضائها تعليمات بشأن الدخول في إضراب عام ثانٍ يمتد لمدة ثلاثة أسابيع ابتداءً من 26 من الشهر الجاري. وأوضحت النقابة في نشرة وزعتها في اليوم ذاته: "امتنعت النقابة حتى الآن عن القيام بإجراءات احتجاجية جماعية، لكن الشركة لم تقدم في النهاية أي حل جوهري حقيقي للتوصل إلى اتفاق". وأضافت: "سنحاسب الشركة على خيانة ثقة جميع الأعضاء من خلال الإضراب العام"، مؤكدة: "لتحقيق النصر في مفاوضات الأجور والاتفاقيات الجماعية لعام 2026، سنبدأ الإضراب العام الثاني برفع مستوى الإجراءات الاحتجاجية الجماعية بشكل تدريجي".

كما أرسلت النقابة تعليمات للأعضاء تطالبهم بالتأكيد على الالتزام بقرار الإضراب حتى تاريخ 26 من الشهر، والمشاركة الفورية فور فتح موقع تسجيل المشاركين في الإضراب. وأكدت: "الالتزام بتعليمات النقابة واجب على الأعضاء"، معلنة عن رغبتها في وضع سياسات تعويضية خاصة للأعضاء المشاركين في الإضراب.

تتضمن تعليمات الإضراب الالتزام بأوقات العمل الإلزامية الشهرية فقط، مع رفض القيام بأي عمل إضافي طوعي. كما قررت النقابة رفض أي عمل خارج نطاق أشكال العمل المعتادة، مثل العمل بعد انتهاء الدوام الرسمي والعمل في أيام الإجازة والعمل في فترات الطوارئ والحراسة الليلية.

كما وجهت النقابة تعليمات بتسجيل أي إشارات إلى عقوبات تأديبية أو تقييمات سلبية أو إجراءات انضباطية أو تخفيضات في الأجور، وإبلاغ النقابة بها، إلى جانب الالتزام بارتداء سترات احتجاجية بشكل دائم.

ومع ذلك، منعت النقابة الإقدام على إيقاف المعدات بشكل متعمد أو إلحاق الضرر بها، أو حذف السجلات وتزوير البيانات، أو أي شكل من أشكال التعطيل المادي للعمل. كما حظرت انتقاد العاملين غير المنتمين للنقابة أو من لا يشاركون في الإضراب.

من جانبها، أعربت الشركة عن أسفها إزاء الإضراب العام الثاني المعلن عنه من قبل النقابة. وأصدرت سامسونج بايو لوجكس بياناً قالت فيه: "أجرينا عشرات جولات المفاوضات لإنهاء مفاوضات الأجور والاتفاقيات الجماعية لعام 2026 بشكل سلس، والتزمنا بجدية بإجراءات التوسيط والتعديل التي يضطلع بها مجلس العلاقات الصناعية. نشعر بأسف بالغ لعدم التوصل إلى اتفاق رغم ذلك".

وأكدت الشركة مجدداً موقفها بأنها غير قادرة على تقبل مطالب النقابة فيما يتعلق برفع الأجور والمكافآت. وقالت: "المطالب التي تقدمت بها النقابة بخصوص زيادة الأجور الثابتة بنسبة 15 في المائة تقريباً، وتوزيع 15 في المائة من الأرباح التشغيلية كمكافآت، وقضايا الموارد البشرية والإدارة، تقع خارج حدود ما تستطيع الشركة قبوله".

وأضافت: "متوسط أجور موظفي سامسونج بايو لوجكس يبلغ حوالي 114 مليون وون للفرد الواحد، وهو الأعلى بين شركات الأدوية والصيدلة الحيوية المحلية. حتى مع تطبيق مقترح الشركة لزيادة الأجور بنسبة 6.2 في المائة لعام 2026، سيتم الحفاظ على هذا المستوى".

وأعربت الشركة عن قلقها من أن الإضراب قد يؤدي إلى اضطرابات في الإنتاج وتدهور الأداء المالي. وقالت سامسونج بايو لوجكس: "بسبب طبيعة صناعة تصنيع الأدوية الحيوية، فإن إيقاف بعض العمليات الإنتاجية فقط يتطلب التخلص من دفعة الإنتاج بأكملها، مما يسبب خسائر في الإيرادات ضخمة جداً. حدثت خسائر بقيمة 150 مليار وون بالفعل خلال الإضراب العام السابق".

وتابعت: "إذا تم فرض الإضراب العام الثاني، قد تتجاوز الأضرار خسائر الإيرادات قصيرة الأجل لتؤثر بشكل مدمّر على قدرة الشركة التنافسية طويلة الأجل. وهذا سيلحق أضراراً كبيرة لا تقتصر على الشركة وحدها بل ستشمل جميع الموظفين".

وختمت الشركة بيانها: "لا تزال الشركة مستعدة ورغبة في إنهاء مفاوضات الأجور والاتفاقيات الجماعية من خلال الحوار". وأضافت: "نتطلع إلى قرار معقول من النقابة". 

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.