شركات فيتنامية تتنافس على استقطاب كفاءات الذكاء الاصطناعي رغم رواتب تصل إلى 2.3 مليون دونج شهرياً

الشركات تسعى لتوظيف مهندسي ذكاء اصطناعي ذوي خبرة عملية وكفاءة لغة إنجليزية وسط أزمة نقص الكوادر المتخصصة

• الشركات تسعى لتوظيف مهندسي ذكاء اصطناعي ذوي خبرة عملية وكفاءة لغة إنجليزية وسط أزمة نقص الكوادر المتخصصة

موظفون يعملون في مركز أبحاث تكنولوجيا السيارات في مدينة هوتشيمنه. [الصورة: بوش فيتنام]

تواجه الشركات الفيتنامية تحديات كبيرة في استقطاب مهندسي الذكاء الاصطناعي رغم توسعها السريع في المشاريع المتعلقة بهذا المجال. وعلى الرغم من تقديمها رواتب عالية والاستعانة بشركات البحث عن الكفاءات، إلا أن إيجاد متخصصين يجمعون بين خبرة في مشاريع الذكاء الاصطناعي والفهم الصناعي والكفاءة في اللغات الأجنبية أصبح أمراً صعباً للغاية. ويُظهر المتقدمون للوظائف عدم رضاهم عن التعويضات المالية مقارنة بالمهارات المطلوبة، مما يعكس عدم توازن واضح في سوق التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي.

وفقاً لما ذكرته وسالة "في إن إكسبريس" في الخامس من أكتوبر (بالتوقيت المحلي)، تسعى شركة تكنولوجيا متوسطة الحجم في هانوي لتوظيف مهندسي ذكاء اصطناعي بعد زيادة طلبات المشاريع من الولايات المتحدة واليابان، إلا أن الشركة لم تتمكن من ملء الشواغر على مدى عدة أشهر. وتقدم الشركة رواتب شهرية تتراوح بين 45 إلى 50 مليون دونج فيتنامي (حوالي 2.335 إلى 2.595 مليون دونج) وتدفع كامل الراتب حتى خلال فترة التدريب بالإضافة إلى توفير حسابات خدمات الذكاء الاصطناعي المدفوعة.

لكن إيجاد الموارد البشرية المناسبة يظل صعباً. فالشركة تتطلب خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات وتطبيقاً فعلياً للذكاء الاصطناعي في مشاريع حقيقية، إضافة إلى مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية يمكّن من التواصل المباشر مع العملاء في الخارج. وأشار مسؤول الموارد البشرية في الشركة إلى أنه "بدأنا البحث عن موارد بشرية قبل أشهر من انطلاق المشروع، لكننا لم نتمكن من ملء جميع الوظائف بعد"، مضيفاً "حتى بين المتقدمين الذين يستوفون شروط الخبرة، يفتقر الكثيرون إلى خبرة عملية فعلية في تطبيق الذكاء الاصطناعي في مشاريع حقيقية، وعملية التوظيف لا تزال جارية".

وتواجه الشركات الكبرى أوضاعاً مماثلة. فشركة بوش، التي يعمل لديها أكثر من 4000 مهندس في فيتنام في مشاريع عالمية تتعلق بالبرمجيات وأبحاث وتطوير السيارات والرقائق الإلكترونية والتصنيع الذكي والذكاء الاصطناعي، تسعى جاهدة أيضاً لاستقطاب متخصصي الذكاء الاصطناعي.

وأوضحت تران لي نجوك دوان، مديرة الموارد البشرية في شركة بوش للتكنولوجيا البرمجية العالمية في فيتنام، أن الحاجة ماسة إلى متخصصين يتمتعون ليس فقط بمهارات في التعلم الآلي وعلوم البيانات، بل أيضاً بأساس تقني وفهم عميق للعمليات التجارية. وشرحت أن الأمر لا يقتصر على البحث والدراسة في مجال الذكاء الاصطناعي بحد ذاته، بل يتعلق بالقدرة على حل مشاكل العمليات الفعلية من خلال التكنولوجيا.

ويُستخدم الذكاء الاصطناعي في مصنع بوش بمحافظة دونج ناي في مجالات إدارة الجودة وتحسين الموارد. وبناءً على ذلك، توسعت الفئات المستهدفة للتوظيف لتتجاوز المتخصصين في الذكاء الاصطناعي البحت وتشمل الكفاءات القادرة على فهم عمليات الإنتاج والعمليات التجارية وتطبيق الذكاء الاصطناعي في الميدان. وأفادت مديرة الموارد البشرية بأنه "على الرغم من توظيفنا لمئات مهندسي الذكاء الاصطناعي، لا نزال نعاني من نقص في الكوادر"، معربة عن أن الشركة "تجمع أيضاً بين برامج التدريب الداخلي للموظفين الحاليين".

قيمة مهندسي الذكاء الاصطناعي ترتفع بسرعة...التوقعات بين الشركات والباحثين عن عمل تختلف

ترتفع قيمة مهندسي الذكاء الاصطناعي بسرعة في سوق العمل. وأوضحت بو ثي بيك تويه، مديرة التشغيل في شركة مانباور فيتنام، أن مهندسي الذكاء الاصطناعي يعتبرون من بين أكثر الفئات الوظيفية طلباً في سوق العمل الحالي. وقد توسع الطلب على التوظيف ليشمل الذكاء الاصطناعي التوليدي والنماذج اللغوية الكبيرة وحقل الأمن السيبراني، وتتسع دائرة الشركات المستقطبة من شركات التكنولوجيا إلى المؤسسات المالية والبنكية والتصنيعية والرقائق الإلكترونية والتجارة الإلكترونية.

وبناءً على بيانات من منصات "آي تي فييك" و"توب سي في" و"توب ديف"، فإن رواتب مهندسي الذكاء الاصطناعي بخبرة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات تتراوح بين 30 إلى 60 مليون دونج شهرياً، وهي أعلى بحوالي 1.5 مرة من رواتب مهندسي التكنولوجيا العامين التي تبلغ 20 إلى 35 مليون دونج شهرياً. وقد تصل رواتب مهندسي الذكاء الاصطناعي على المستويات الإدارية إلى 70 مليون إلى 120 مليون دونج فأكثر شهرياً.

وتزداد القيمة مع تراكم الخبرة. ووفقاً لـ "دليل رواتب تكنولوجيا المعلومات الفيتنامي لعام 2026" الصادر عن شركة "جي تي 1" المتخصصة في توظيف الكفاءات التقنية، يمكن لمهندسي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بخبرة تتراوح بين سبع وعشر سنوات في مدينة هوتشيمنه أن يحصلوا على رواتب تصل إلى 4500 دولار أمريكي شهرياً. وتكون رواتب كبار موظفي الذكاء الاصطناعي أعلى بكثير. وأشارت مانباور فيتنام إلى أن موظفي الذكاء الاصطناعي من الفئة العليا في الشركات الكبرى يحصلون على رواتب شهرية تتراوح بين 15000 إلى 25000 دولار أمريكي، بما يستثني المكافآت والتأمين وبرامج ملكية الموظفين.

ويعتبر باحثو الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي من المستويات العليا الذين يمكنهم ابتكار خوارزميات ونماذج جديدة وتطبيقها على العمليات التجارية الفعلية من أصعب الفئات الوظيفية في الاستقطاب.

ردود فعل قراء فيتناميين تعبر عن عدم رضاهم من نقص الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي ومستويات الرواتب. [الصورة: لقطة من تعليقات في موقع في إن إكسبريس]

مع ذلك، فإن الرواتب المرتفعة لا تترجم فوراً إلى نجاح في التوظيف. وبشكل خاص، يطرح بعض الباحثين عن عمل تساؤلات حول ما إذا كانت الرواتب الشهرية البالغة 45 إلى 50 مليون دونج كافية كتعويض لمتخصصين يتطلب منهم أن يكون لديهم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات وخبرة عملية فعلية في مشاريع حقيقية وفهماً لأسس العمل وقدرة على التواصل باللغة الإنجليزية. وهذا يعكس وجود فجوة كبيرة بين المهارات التي تطلبها الشركات والتعويضات المالية التي يتوقعها الباحثون عن عمل.

وبشكل خاص، مع التوسع السريع للذكاء الاصطناعي في قطاعات المالية والتصنيع والرقائق الإلكترونية والتجارة الإلكترونية، أصبحت المهارات المطلوبة من قبل الشركات صعبة التحقيق بمجرد المعرفة التقنية وحدها. وتشير التقديرات إلى أن المسألة الأساسية في استقطاب كفاءات الذكاء الاصطناعي تكمن في كيفية تضييق الفجوة بين مستوى المهارات التي تطلبها الشركات وسعر السوق للكفاءات المتخصصة في سياق محدود من المتخصصين الذين يمتلكون خبرة عملية فعلية وفهماً صناعياً عميقاً.



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.