توزيع المكافآت يتم بعد الموافقة عليها في الجمعية العامة للمساهمين في مارس المقبل
برنامج تبرع مشترك بين الإدارة والعمال بنسبة تتراوح بين 0.2 و1% من المكافآت
سيتم توزيع مكافآت أداء خاصة موجهة لموظفي قطاع أشباه الموصلات (DS) في سامسونج إلكترونيات في نهاية مارس أو بداية أبريل من العام المقبل.
وبحسب مصادر صناعية في السابع من أكتوبر، أخطرت وحدة أشباه الموصلات بسامسونج إلكترونيات موظفيها بالمعايير التفصيلية لمكافآت الأداء الخاصة هذه. سيتم تقديم مقترح توزيع المكافآت الخاصة كموضوع للنقاش في الجمعية العامة للمساهمين المنتظرة في مارس المقبل، وستتم مراحل التوزيع بعد موافقة الجمعية على الاقتراح.
تمثل مكافآت الأداء الخاصة آلية جديدة أسسها الطرفان، الإدارة والعمال بسامسونج إلكترونيات، خلال مفاوضات الرواتب في مايو الماضي، وهي تعمل بشكل منفصل عن نظام مكافآت الأرباح الزائدة التقليدية (OPI). تعتمد المكافآت على 10.5% من الأرباح التشغيلية لقطاع أشباه الموصلات، دون تحديد حد أقصى منفصل للدفع.
يتم توزيع 40% من موارد المكافآت على جميع موظفي قطاع أشباه الموصلات في البداية، بينما يتم توزيع النسبة المتبقية البالغة 60% بناءً على الأداء حسب القسم. يتم حساب المبلغ المدفوع لكل فرد بضرب المبلغ الأساسي في معدل توزيع مكافآت الأداء الخاصة. سيتم الإعلان عن معدلات التوزيع حسب القسم في أوائل فبراير من العام المقبل.
يشمل المستحقون للمكافآت الموظفين الذين يعملون بالفعل اعتباراً من 31 ديسمبر من هذا العام، بالإضافة إلى بعض الموظفين في إجازة مثل إجازات الأمومة والحمل والخدمة العسكرية. يتم استبعاد من لم تتجاوز فترة عملهم الفعلية هذا العام شهراً واحداً أو من هم في إجازة أو توقيف عن العمل في تاريخ المعايير المحددة.
تتبع طريقة الدفع هيكلاً يتم فيه خصم الضرائب وأقساط التأمين والمساهمات الخيرية قبل صرف المبلغ النهائي بعد الضرائب على شكل أسهم في الشركة. يمكن بيع ثلث الأسهم المدفوعة فوراً، بينما يكون بيع الثلثين المتبقيين محظوراً لمدة سنة واحدة وسنتين على التوالي.
تطبق السنة الضريبية 2027 على هذه المكافآت. تقوم الشركة بخصم ضريبة دخل بسعر الحد الأقصى البالغ 45% بشكل شامل في عملية الخصم من المصدر، بهدف تقليل احتمالية مطالبات ضريبية إضافية خلال عملية التسوية النهائية للرواتب. عند إضافة ضريبة الدخل المحلية، يصل معدل الخصم من المصدر إلى 49.5%. يتم كذلك خصم أقساط التأمينات الاجتماعية الأربعة بما فيها التأمين الصحي وتأمين البطالة بشكل منفصل.
تعمل الإدارة والعمال في سامسونج إلكترونيات على تنفيذ اتفاق تبرع مشترك مرتبط بمكافآت الأداء الخاصة. يمكن لموظفي قطاع أشباه الموصلات اختيار التبرع بشكل طوعي ضمن نطاق يتراوح بين 0.2 و1.0% من مكافآت الأداء الخاصة، مع حرية اختيار المبلغ. تقوم الإدارة بمطابقة المساهمات من الموظفين بنسبة 1 مقابل 1، وسيتم تحديد الجهات المستفيدة وآليات التشغيل من خلال مشاورات إضافية.
ستتم التزامات التبرع الفردية خلال هذا الشهر. بعد ذلك، سيتم الإعلان عن معدلات توزيع مكافآت الأداء الخاصة حسب القسم في فبراير المقبل، وتقديم مقترح الدفع في الجمعية العامة للمساهمين في مارس، مع بدء عملية الدفع الفعلية من نهاية الشهر ذاته.
قال تشوي سونغ-هو، رئيس فرع سامسونج إلكترونيات بنقابة العمل الابتدائية: "سيقوم رئيس النقابة والمكتب التنفيذي بالمشاركة في التبرع بنفسهم وستعمل النقابة على تشجيع اشتراك الأعضاء"، وأضاف: "سنواصل التشاور مع الإدارة بشأن جهات التبرع وآليات التشغيل".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.