مسح شامل لـ 51 حالة تغيير وظيفي في ثلاث مؤسسات حكومية خلال 9 أشهر... معدل هجرة الموظفين من الفئات الوسطى يصل إلى 78%
الموظفون السابقون يتجهون إلى شركات الأوراق المالية وصناديق الاستثمار وغيرها، حيث تمثل المؤسسات المالية 45% من جهات التوظيف... وشركات كبرى ومكاتب قانونية أيضاً
انتقل جو هونج-مين، مدير سابق في لجنة الخدمات المالية، إلى منصب نائب رئيس تنفيذي في بورصة الأسهم البديلة "نكست تريد" (NTX) الشهر الماضي. وهو يعتبر نخبة متميزة، حيث التحق بالخدمة الحكومية من خلال امتحان الخدمة المدنية الدورة 43، وشغل مناصب حساسة عديدة منها رئيس قسم التمويل الإلكتروني، رئيس فريق الهيكل الإداري في وحدة الإشراف على مجموعات المؤسسات المالية، ومسؤول وحدة مكافحة الجرائم المالية التي تؤذي المواطنين. في الشهر ذاته، انتقل ما سون، كاتب سابق في لجنة الخدمات المالية كان يعمل في فريق التصدي المشترك لتلاعب أسعار الأسهم، إلى مكتب "هوا وو" القانوني. كما انتقل كوك سانج-هيون، مدير إدارة السندات الحكومية السابق من وزارة الاقتصاد والمالية، إلى منصب مدير تنفيذي في مجموعة ميريتز المالية، وبدأ العمل منذ الشهر الماضي.
إن موظفي المؤسسات الحكومية الأساسيين الذين يصوغون السياسات المالية ويديرون ويشرفون على المؤسسات المالية يتجهون بشكل متتالٍ نحو "القطاع الخاص". وفي حين أن انتقال الموظفين الحكوميين إلى القطاع الخاص ليس بالأمر الجديد، فإن عمليات الهجرة الأخيرة بلا سابقة من حيث الحجم والنوعية. وتُعزى أسباب هجرة هؤلاء الموظفين إلى المؤسسات المالية الخاصة إلى ضغط العمل الشديد، والرواتب المنخفضة، وعدم الاستقرار السكني الناجم عن نقل العاصمة الإدارية. كما تثير هذه الظاهرة مخاوف عميقة من العواقب. فعندما يزداد انصراف الموظفين ذوي الخبرة الذين يضعون السياسات من خلال العمل في قطاعات متعددة، وموظفي الإشراف على أسواق رأس المال، فإن وظيفة الرقابة على المؤسسات المالية تضعف، وحتما ستنخفض جودة الإدارة والإشراف التي تحمي أصول المواطنين المالية الثمينة.
هجرة القيادات والكفاءات الوسطى معاً
وفقاً لمسح شامل أجرته دائرة إدارة الأفراد الحكوميين بتاريخ 7 أكتوبر، لـ 51 حالة تغيير وظيفي نحو القطاع الخاص بين يناير وسبتمبر من بين موظفي وزارة الاقتصاد والمالية، ولجنة الخدمات المالية، وهيئة الإشراف المالي، أظهرت النتائج تعمق اتجاه هجرة الموظفين من الفئات الوسطى. وكانت حالات تغيير الوظائف من موظفي هيئة الإشراف المالي الأكثر من حيث العدد، لكن وزارة الاقتصاد والمالية ولجنة الخدمات المالية سجلتا أيضاً أعداداً لا بأس بها.فيما يتعلق بالدرجات الوظيفية عند الاستقالة، كان هناك 20 موظفاً من الدرجة الثانية بهيئة الإشراف المالي، وهي الأعلى، تلتهم 10 موظفين من الدرجة الثالثة، و4 من الدرجة الرابعة، و2 من الدرجة الأولى. أما في وزارة الاقتصاد والمالية، فقد تم تسجيل 9 موظفين من الفئة العليا من الخدمة المدنية، و2 من موظفي الدرجتين الثالثة والرابعة. وفي لجنة الخدمات المالية، شكل موظفو الدرجة الرابعة من الفئات الوسطى 75% من المغادرين (3 موظفين). والجدير بالذكر أن نسبة هجرة موظفي الدرجتين الثانية والثالثة والرابعة، وهم الموظفون الذين بعد تراكم خبرتهم يستطيعون تحمل المسؤوليات الأساسية، تصل إلى 78.4% من إجمالي الحالات، وهو مؤشر مقلق على تدهور إدارة ومراقبة المؤسسات المالية.
تجه هؤلاء الموظفون إلى المؤسسات المالية والشركات الكبرى والمكاتب القانونية الضخمة، أي إلى الأماكن ذات "المزايا" الجيدة. وكانت أبرز جهات الاستقطاب هي بنك سامسونج للأوراق المالية، وصندوق الاستثمار كي بي، وتوس للأوراق المالية، وبنك كاكاو، وهي مؤسسات مالية خاصة كان هؤلاء الموظفون يمارسون عليها سلطات إشرافية.
قال أحد المسؤولين بهيئة الإشراف المالي: "عندما نفقد الموارد البشرية التي نمت بأموال دافعي الضرائب للمؤسسات المالية الخاصة، فإن جودة السياسات تتدهور على المدى الطويل، وتصبح وظائف الإشراف على المؤسسات المالية أقل فعالية، مما يسبب مختلف الآثار السلبية مثل زيادة الشكاوى. وهذا يمثل خسارة وطنية كبيرة". وأضاف مسؤول آخر: "عندما يغادر الموظفون الفعالون، نحتاج إلى استثمار وقت وموارد كبيرة في التوظيف الجديد والتدريب المتكرر. كما أن هناك أصوات تعبر عن الإرهاق الناجم عن الفجوات في الموارد البشرية، وهناك أيضاً سخرية ذاتية من أن المؤسسات الحكومية تحولت إلى \"مدارس عسكرية\" للمؤسسات المالية".
الرواتب المنخفضة والاختناقات الإدارية كمسببات أساسية
تعزى هجرة الموارد البشرية من السلطات المالية إلى عوامل متعددة منها الرواتب والمزايا المنخفضة مقارنة بالمؤسسات المالية، والاختناقات الإدارية الداخلية. كما أن زيادة توقعات الجمهور أدت إلى ضغط وظيفي مفرط بشأن جودة السياسات، والضغط المتكرر للنقل إلى المناطق النائية في كل تغيير حكومي، خاصة إلى مدينة سيجونج، وهو قلق واقعي. وبما أن أكثر من 40% من موظفي هيئة الإشراف المالي يتألفون من محاسبين ومحامين، فإن تغيير الوظائف يكون أيسر.
في الواقع، ارتفع الراتب السنوي لكل موظف بهيئة الإشراف المالي من 106.7 مليون won سنة 2021 إلى 111.6 مليون won، بارتفاع نسبته 9.5%. بينما ارتفع الراتب السنوي لكل موظف بشركة سامسونج للأوراق المالية من 132 مليون won إلى 170 مليون won في نفس الفترة، بارتفاع نسبته 28.8%. وراتب رئيس هيئة الإشراف المالي، وهو أعلى درجة وظيفية، يبلغ حوالي 250 مليون won، وهو أقل بكثير من رواتب رؤساء أكبر خمس شركات أوراق مالية والتي تتراوح بين 1.8 و3 مليارات won، وأقل أيضاً من متوسط رواتب المديرين التنفيذيين والتي تبلغ 500 مليون won.
قال أحد المسؤولين بلجنة الخدمات المالية: "مع الارتفاع الحاد في رواتب المؤسسات المالية وتعاظم عدم الاستقرار السكني الناجم عن النقل إلى المناطق النائية مثل سيجونج، تزداد تكاليف الفرصة البديلة، بحيث لا يكفي الاعتماد على الشرف والوطنية لحبس الموظفين الشباب. كما أن مراجعة التوظيف في القطاع الخاص تصبح أكثر صرامة باطراد، مما يخلق نفسية لدى البعض بأن عليهم الاستقالة في أسرع وقت قبل فوات الأوان".
عندما تشتد هجرة المواهب من أجهزة الإشراف على المؤسسات المالية، فإن الأضرار تنعكس مباشرة على المواطنين. قال أحد مسؤولي السلطات المالية: "مع أزمات صناديق الأسهم الخاصة والعديد من الحوادث المالية والترابط المتزايد للاقتصاد العالمي، يزداد مستوى التعقيد في السياسات المالية، وتصبح أهمية الموارد البشرية ذات الخبرة العملية أعلى من أي وقت مضى. وبالتالي، هناك حاجة ماسة إلى بناء نظام تعويض هيكلي يمنع هذه الهجرة"
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.