قام رئيس مجموعة كوريا الجنوبية المالية كيم نام-جو بزيارة الجامعات مباشرة هذا العام أيضاً للمشاركة في توظيف الموظفين الجدد. وبعد إجراء جلسة شرح التوظيف لمدة ساعتين في جامعة سيول في الأول من الشهر الجاري، زار جامعة كوريو في السابع منه للالتقاء بالطلاب. يثير هذا السلوك انتباهاً خاصاً، حيث يواصل رئيس مجموعة مالية كبرى كوري جنوبية حضوره الشخصي على منصات الجامعات لشرح مستقبل الشركة والإجابة على أسئلة المتقدمين المحتملين للعام الرابع والعشرين على التوالي.
وفقاً لما أفادت به الصناعة المالية في الثامن من الشهر الجاري، حضر الرئيس كيم نام-جو جلسة شرح التوظيف لشركة كوريا الجنوبية للاستثمار الأوراقي التي عُقدت في السابع من الشهر الجاري في قاعة الذكرى المئوية بجامعة كوريو في حي سونغ-بك بسيول. قدم الرئيس كيم نام-جو في الجلسة التي أقيمت من الساعة الرابعة مساءً إلى السادسة مساءً استراتيجيات نمو الشركة ومستقبل الصناعة المالية، وخاض حواراً بناءً مع الطلاب.
وسبق أن حضر الرئيس في الأول من الشهر الجاري جلسة شرح التوظيف التي عقدت في مركز التعليم الهندسي العالمي بجامعة سيول. ويُفيد أنه قام خلال تلك الجلسة بتقديم حديث مباشر لمدة حوالي ساعتين والإجابة على استفسارات الطلاب، مما يعكس التزام القيادة العليا بالعملية التوظيفية بدلاً من تفويضها لفريق العمل فقط.
يُعتبر هذا الانخراط التاريخي للعام الرابع والعشرين على التوالي. حيث بدأ الرئيس كيم نام-جو في حضور جلسات شرح التوظيف بالجامعات مباشرة منذ عام 2003. وحسبما هو معروف، واصل لقاءاته بالطلاب عبر جلسات شرح إلكترونية حتى خلال فترة تفشي جائحة كوفيد-19 عندما كانت الفعاليات المباشرة صعبة التنظيم.
على نحو خاص، لم يقتصر دور الرئيس كيم نام-جو على مجرد عرض خطط التوظيف السنوية، بل كرس وقتاً كبيراً لشرح التطورات في قطاع المال والرؤية الاستراتيجية متوسطة وطويلة الأجل لمجموعة كوريا الجنوبية للاستثمار المالي. وتنبع هذه الممارسة من رغبة في أن يفهم المتقدمون المحتملون إمكانيات نمو الشركة واستراتيجياتها المستقبلية قبل اتخاذ قرار الالتحاق بها.
ووفقاً للمعلومات الواردة، قدّم الرئيس كيم نام-جو في جلسة شرح التوظيف بجامعة كوريو هذا العام رؤية محددة للقفز نحو ريادة الشركة العالمية. وتواصل شركة كوريا الجنوبية للاستثمار الأوراقي سياستها في عدم إيقاف التوظيف أو تقليله بشكل كبير تبعاً لظروف السوق، بل تجري توظيفاً منتظماً سنوياً للموظفين الجدد. وحسب ما أفادت به الصناعة، من المتوقع أن توظف الشركة هذا العام حوالي 150 موظفاً جديداً تقريباً.
تشمل مجالات التجنيد في الشطر الثاني من السنة مختلف قطاعات عمل الأوراق المالية، منها: المصرفية الخاصة (PB)، والاستثمار المصرفي (IB)، وتمويل المشاريع (PF)، والعمليات بالجملة، والمعاشات التقاعدية، والإدارة، والبحوث، وإدارة المخاطر، والإدارة العامة، وتكنولوجيا المعلومات والرقمنة. تغلق فترة استقبال الطلبات في التاسع عشر من الشهر الجاري الساعة الخامسة مساءً، وسيتم اختيار الموظفين الجدد بعد اجتيازهم مراحل التقييم الكتابي والتقييم القائم على الكفاءات الوظيفية والمقابلات التي تجريها الذكاء الاصطناعي والمقابلات الأولى والثانية والمقابلة النهائية.
يساهم رئيس شركة كوريا الجنوبية للاستثمار الأوراقي كيم سونغ-هوان أيضاً في جهود تأمين المواهب. حضر جلسة شرح التوظيف بجامعة سونغ-كيون-كوان في التاسع والعشرين من الشهر الماضي، وسيزور جامعة يونسي في الثالث عشر من الشهر الجاري.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.