إلغاء قيود الخبرة والسنوات الوظيفية... السماح بالتقديم المتزامن للشركات التابعة
فرص توظيفية بلا حدود للكفاءات الجديدة والمتمرسة
أطلقت توسبليس، الشركة التابعة لمجموعة توس والمتخصصة في توريد أجهزة الدفع الإلكترونية وحلول نقاط البيع (POS)، حملة توظيف عام جماعية للمرة الأولى منذ تأسيس الشركة.
أعلنت توسبليس أمس أنها ستطلق حملة توظيف عام موسعة تستهدف جميع التخصصات الوظيفية بأعداد تصل إلى مئات الموظفين، وستستمر الحملة حتى نهاية هذا الشهر.
تشمل مجالات التوظيف: العمليات والمبيعات، تحليل البيانات، التصميم، الهندسة، الشؤون المالية، التسويق، الموارد البشرية، إدارة المنتجات، الأمن السيبراني، والإستراتيجية.
لم تضع الشركة أي قيود على الخبرة المهنية أو سنوات العمل، مما يتيح للموظفين الجدد والمحترفين التقدم للوظائف. كما ألغت الشركة القيد السابق الذي كان يفرض انتظار ستة أشهر على المتقدمين السابقين قبل إعادة التقدم، وسمحت بالتقديم المتزامن للشركات التابعة الأخرى في المجموعة.
ستتبع عملية التوظيف المراحل التالية: △فحص الملفات △المقابلة الوظيفية △مقابلة التوافق الثقافي △التحقق من المراجع. قد تتطلب بعض الوظائف تقديم محفظة أعمال أو أداء مهام عملية أو اختبارات برمجية إضافية. يمكن تقديم الطلبات عبر موقع التوظيف الرسمي لشركة توسبليس.
تأتي هذه الحملة الموسعة في سياق توسع الشركة في أعمال الدفع غير المباشر وإدارة المتاجر. تركز توسبليس على توسيع نطاق أنشطتها حول جهاز الدفع "توس فرونت" ليشمل حلول نقاط البيع والإدارة المتكاملة للمتاجر وغيرها من خدمات تشغيل المتاجر الشاملة.
قال متحدث باسم توسبليس: "هدفنا تجاوز الاعتراف بالشركة كمزود لأجهزة الدفع فحسب، والعمل على إعادة تصميم جميع نقاط الاتصال في المتاجر غير المباشرة. ندعو المواهب الراغبة في تجربة مبادرات جديدة من مختلف التخصصات والخبرات إلى التقدم بطلباتهم".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.