الولوج أثناء غياب الإدارة بين سبتمبر وديسمبر 2024... بمعدل 8 ساعات و53 دقيقة يومياً
قررت الخفض الراتبي لكن خفّفت إلى توبيخ بسبب سجل التكريمات السابقة... هوانغ جونغ-آ: 'عقوبة هزيلة'
![لقطة شاشة من موقع معهد الأمن السيبراني الحكومي [المصدر: موقع المجلس الوطني لأبحاث العلوم والتكنولوجيا]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/12/20261012085718921150.png)
كشفت تحقيقات رسمية أن خمسة موظفين في مؤسسة بحثية حكومية متخصصة في أبحاث الأمن السيبراني الوطني قضوا ساعات عملهم في الدخول إلى خادم لعبة ستاركرافت، حيث تجاوزت ساعات الولوج الـ 90 ساعة في بعض الحالات، واستمروا في المحاولة عبر الشبكة الداخلية للمؤسسة بعد حجب الوصول.
وفقاً للوثائق التي حصلت عليها وأفصحت عنها النائبة هوانغ جونغ-آ من الحزب الديمقراطي في اللجنة البرلمانية للعلوم والتكنولوجيا والاتصالات يوم أمس الثاني عشر، قام موظفو مركز التدريب على الأمن السيبراني بمعهد الأمن السيبراني الحكومي التابع معهد بحوث الاتصالات الإلكترونية (إيتري) بالدخول إلى خادم ستاركرافت "بتل نت" من خلال أجهزة الكمبيوتر المكتبية خلال الفترة من سبتمبر إلى ديسمبر من عام 2024، في كل مرة كان المدير غائباً في إجازة أو في مهمة عمل.
كان أطول سجل ولوج يومي يبلغ 8 ساعات و53 دقيقة، وكان هناك موظف آخر سجل ولوجاً لمدة 7 ساعات و21 دقيقة. أما إجمالي الـ 90 ساعة فتعادل ما يزيد عن 11 يوم عمل كامل بواقع 8 ساعات يومياً.
هذا المركز لا يقع في المبنى الرئيسي لمعهد الأمن السيبراني. فهو يقع في موقع منفصل بالقرب من المقر الرئيسي في منطقة يوسونغ بمدينة ديجيون، ويستخدم خطاً خارجياً للتدريب، وهذا الخط لم يكن به حجب لخوادم الألعاب. وعلى الرغم من حجب خط الإنترنت التجريبي في ديسمبر من نفس العام، لم ينقطع الولوج. وكشفت التحقيقات أن بعض الموظفين عادوا للدخول مرة أخرى عبر الشبكة المحلية الداخلية للمؤسسة.
اكتشف معهد الأمن السيبراني هذه الواقعة من خلال بلاغ داخلي. فقد قام موظف يعمل في نفس المركز برفع تقرير إلى صندوق الشكاوى بمعهد بحوث الاتصالات الإلكترونية. وأفاد الموظفون في التحقيقات أنهم دخلوا إلى اللعبة لتخفيف التوتر بعد الانتهاء من حدث كبير. غير أنهم أضافوا أن ساعات الولوج إلى الخادم لم تكن بالضرورة تمثل الوقت الذي قضوه فعلياً في اللعب.
أصدرت لجنة التأديب بمعهد الأمن السيبراني قراراً بتوجيه توبيخ رسمي لجميع الموظفين الخمسة كعقوبة تأديبية خفيفة. وبخصوص الموظف الذي كان لديه أطول فترة ولوج وكان قد استخدم إجازة تربية الطفل بطريقة غير نظامية، رأت اللجنة في البداية ضرورة خفض الراتب، لكن تم تخفيف العقوبة إلى التوبيخ بناءً على السجل السابق للموظف في تلقي تكريمات من رئيس المجلس الوطني لأبحاث العلوم والتكنولوجيا. وتم استقطاع ساعات الولوج من رصيد الإجازة السنوية للموظفين، وفي حالة عدم كفاية الرصيد، تم الخصم من الراتب.
قدم الموظف الذي قام بالبلاغ شكوى بشأن تعرضه لمضايقات في مكان العمل، لكن معهد الأمن السيبراني توصل إلى نتيجة من خلال لجنة معالجة الشكاوى بأن الحالة لا تندرج تحت بند المضايقات في مكان العمل. وقالت النائبة هوانغ جونغ-آ من الحزب الديمقراطي: "إن قرار خفض العقوبة من الخفض الراتبي إلى التوبيخ بناءً على السجل السابق للتكريمات لا يتوافق مع توقعات المواطنين، وهذا عقاب ضعيف وغير كافٍ. يجب أن نضمن الإدارة الصارمة للانضباط الوظيفي والمحاسبة الرادعة، وكذلك حماية المبلغ عن المخالفات من أي انتقام أو معاملة سلبية".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.