![صورة لوزير العمل والاستخدام كيم يونج-هون. [الصورة=وزارة العمل والاستخدام]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/13/20261013101710379222.jpg)
أعلن وزير العمل والاستخدام كيم يونج-هون خلال جلسة مراجعة السياسات الحكومية أمام لجنة الثقافة والطاقة والبيئة والعمل في البرلمان في الثالث عشر من الشهر الجاري: "عندما تتغير البنية الصناعية، تتغير طرق العمل، وعندما تتغير طرق العمل، يجب أن تتغير أيضاً طرق حماية العاملين". وأضاف: "سنحقق النمو الحقيقي الذي يسير جنباً إلى جنب مع العمل".
حدد الوزير التطورات الرئيسية في سوق العمل في انتشار الذكاء الاصطناعي، وانخفاض معدلات المواليد والشيخوخة، وزيادة عمل المنصات الرقمية. وقال إن الحكومة ستركز جهودها السياساتية على أربعة اتجاهات: ضمان فرص عمل لجميع المواطنين، وضمان الحقوق الأساسية في أماكن العمل، والتخفيف من الفجوات في سوق العمل، ومنع تهميش العمل في التحول الصناعي.
ستركز الحكومة في البداية على دعم الشباب في تكوين حياتهم المهنية الأولى وربط الشركات التي تحتاج إلى التحول بسبب الذكاء الاصطناعي بالشباب. وستوسع الفرص المتاحة للعاملين من الفئات الوسطى والعليا في السن للعودة إلى العمل. قال الوزير: "سنعمل مع البرلمان على وضع حلول للتعايش بين الأجيال تتيح دخول الشباب الجدد وفرص استمرار عمل الفئات الوسطى والعليا في السن، وسنجهز دعماً للشركات لتطبيق هذه الحلول على الواقع".
ستقلل الحكومة أيضاً من أعباء العاملين الوالدين من خلال نظام الحضور في الساعة العاشرة صباحاً خلال فترة الرعاية، وإجازة الرعاية قصيرة الأجل. كما ستدفع قدماً بإعادة هيكلة نظام التأمين ضد البطالة من خلال إنشاء حساب التوازن بين العمل والحياة الذي تم إعداده بعد نقاشات بين الإدارة والعمال والخبراء في الشهر الماضي، وتعقلانية استحقاقات البطالة، وذلك من خلال التشريعات اللاحقة وتعديل الأنظمة الفرعية.
ستنطلق الحكومة في جهود لتقليل الحوادث الصناعية والقضاء على العجز في الأجور. شهدت الفترة الأولى من السنة الحالية انخفاضاً بنسبة 11.8% في حالات وفيات الحوادث في أماكن العمل مقارنة بالفترة ذاتها من السنة السابقة، محققة أقل مستوى منذ بدء تسجيل هذه الإحصاءات. قال الوزير: "لن نستسلم أمام فقدان أي روح بشرية، وسنزيد التزامنا بهذا الصدد. سننسق الدعم التقني والمالي للمشاريع الصغيرة، وسنتابع وننظم الشركات التي تكرر نفس نوع الحوادث من خلال تحليل الأسباب وتنفيذ خطط الإصلاح".
ستدفع الحكومة قدماً بتنفيذ القانون المعدل للسلامة والصحة المهنية وتطبيقه على الواقع. ستواصل المراجعة الشاملة والإشراف الوقائي على المشاريع التي تتكرر فيها حالات العجز في الأجور، وستوجه تطبيق رفع الحد الأدنى للعقوبات التشريعية المفعول اعتباراً من هذا الشهر بحيث يؤدي إلى القضاء الفعلي على العجز في الأجور.
تسرع الحكومة أيضاً في حل الازدواجية الهيكلية في سوق العمل. ستدعم بنشاط مفاوضات المقاول الرئيسي والمقاول الثانوي التي تستمر بعد تنفيذ قانون نقابات العمل المعدل، وستحسن من الممارسات غير المعقولة مثل تقسيم عقود التوظيف المؤقت والتمييز على أساس نوع الاستخدام.
ستحسن الحكومة أيضاً من ممارستها كصاحب عمل نموذجي من خلال تحسين معاملة العاملين بعقود غير دائمة في القطاع العام وممارسات المقاولة. ستدفع قدماً بالحوار الاجتماعي بشأن قضايا التوظيف والمعاملة للعاملين في القطاع العام من خلال لجنة العمل العام التي تم تأسيسها في الثامن عشر من الشهر الماضي.
ستعزز الحكومة نظام حماية الوظائف الجديدة مثل عمل المنصات الرقمية. قال الوزير: "لا يجب أن يُترك أحد في ظل نقص الحماية بسبب اختلاف شكل العمل. سندعم بنشاط نقاشات البرلمان لضمان سن قانون الحقوق الأساسية للعاملين قبل نهاية السنة الحالية".
ستبني الحكومة أيضاً شبكة أمان اجتماعي شاملة للعاملين بأشكال عمل متنوعة من خلال مجلس رفاهية العمل الكوري. ستدعم التدريب المهني لرفع مهارات الذكاء الاصطناعي للشباب والفئات الوسطى والعليا من العمر، وستقوي التدريب على الذكاء الاصطناعي للعاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة.
ستسعى الحكومة إلى إيجاد حلول للقضايا العمالية الرئيسية مثل الاستثناءات العمالية في المناطق الاقتصادية الضخمة من خلال الحوار الاجتماعي. قال الوزير: "بدأ حوار اجتماعي محدد الهدف للنقاش حول الاستثناءات العمالية في قانون المناطق الاقتصادية الضخمة منذ سبتمبر الماضي. لن نحدد النتائج مقدماً، لكننا سنعمل كميسرين للحوار لصنع النتائج من خلال النقاش".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.