ماكدونالدز كوريا تنقل مقرها الرئيسي إلى تايبيونغ رو لتسريع رؤية 2030

مغادرة برج جونغنو والانتقال إلى مبنى بوويونغ تايبيونغ في جونغ-غو

إنشاء مركز تدريب وحدات تطوير القوائم والتوسع في مساحات التعاون

• مغادرة برج جونغنو والانتقال إلى مبنى بوويونغ تايبيونغ في جونغ-غو

• إنشاء مركز تدريب وحدات تطوير القوائم والتوسع في مساحات التعاون

تصميم رمز ماكدونالدز المميز 'القوس الذهبي' في المقر الرئيسي الجديد لماكدونالدز كوريا [الصورة=ماكدونالدز كوريا]

انتقل المقر الرئيسي لماكدونالدز كوريا من برج جونغنو في سيول إلى مبنى بوويونغ تايبيونغ في منطقة جونغ-غو. وبمناسبة الانتقال، جهّزت الشركة المقر الجديد بمركز تدريب الموظفين ومختبرات تطوير القوائم، مما يعزز الإسراع بـ "رؤية 2030" التي تستهدف تحقيق مبيعات بقيمة تريليوني وون وتشغيل 500 فرع في جميع أنحاء البلاد بحلول عام 2030.

أعلنت ماكدونالدز كوريا في 13 من الشهر الجاري عن إقامة حفل تكريم نقل المقر الذي حضره كيم كي-وون، الرئيس والمدير التنفيذي للشركة، بالإضافة إلى نحو 150 موظفاً من الإدارة والموظفين في 12 من الشهر الجاري.

تتمثل أكبر تغيير في هذا الانتقال في توسيع المرافق المخصصة لتنمية المواهب وتطوير المنتجات الجديدة. يضم المقر الجديد "مركز جامعة الهمبرغر التدريبي" الذي يمكنه استيعاب ما يصل إلى 130 موظفاً في الفصول الدراسية في نفس الوقت. سيعمل المركز على تنفيذ برامج تدريبية ذاتية تجمع بين المناهج التقليدية للمقر الرئيسي العالمي والاحتياجات الخاصة بسوق كوريا والموظفين، بهدف تعزيز كفاءات الموظفين في الفروع والمقر الرئيسي. تستهدف الشركة تشغيل أكثر من 65 جلسة تدريبية سنوية بقيادة مدربين متخصصين معتمدين عالمياً، وتخريج ما لا يقل عن 1500 متدرب سنوياً.

كما ستعد الشركة مرافق بحثية جديدة لتطوير القوائم. ستضم "فرع ماكدونالدز تايبيونغ" الموجود في الطابق السفلي من المبنى الذي اتخذته الشركة مقراً لها "مختبر الطهي التجريبي" المخصص لتطوير واختبار المنتجات الجديدة. يهدف هذا المكان إلى تعزيز قدرات تطوير القوائم لمواكبة التغيرات في أذواق المستهلكين واتجاهات قطاع الأغذية والمشروبات. سيخدم الفرع الجديد الموجود في تايبيونغ رو الموظفين المحليين والسياح.

تم تصميم مساحات العمل لتعزيز التواصل والتعاون بين الموظفين. تضمنت المساحات الجديدة مضاعفة عدد قاعات الاجتماعات والتعاون تقريباً مقارنة بالمقر السابق، مع إنشاء كافتيريا تعكس أجواء الفروع. كما تم تجهيز المقر بغرفة عافية وأكشاك تدليك لراحة الموظفين.

منظر خارجي لفرع 'ماكدونالدز تايبيونغ' الموجود في نفس المبنى الذي يضم المقر الرئيسي الجديد لماكدونالدز كوريا. [الصورة=ماكدونالدز كوريا]

طبّقت الشركة تصاميم تستخدم "القوس الذهبي" وهو الرمز المميز لماكدونالدز في أرجاء المقر الجديد. تم وضع أقواس بأشكال مختلفة في كل طابق لإظهار الهوية العلامية التجارية مع التأكيد على التواصل بين المساحات المختلفة.

قامت الشركة أيضاً بأنشطة دعم المجتمع المحلي بمناسبة افتتاح الفرع الجديد. في 8 من الشهر الجاري، قدمت ماكدونالدز كوريا مبادرة "برغر السعادة" التي وفرت الهمبرغر وغيرها من المنتجات للأطفال والعاملين في مراكز الرعاية الطفولية القريبة من تايبيونغ، وتحديداً في حضانة يونغراك بورين وون ومؤسسة هيسيم للأطفال. تستمر الشركة في مواصلة أنشطة المشاركة من أجل الأطفال المحليين، خاصة بمناسبة افتتاح الفروع الجديدة أو إعادة تطويرها.

تعتزم ماكدونالدز كوريا تسريع تنفيذ "رؤية 2030" التي تستهدف مبيعات بقيمة تريليوني وون وتشغيل 500 فرع في جميع أنحاء البلاد بحلول عام 2030 بمناسبة نقل المقر. تخطط الشركة لتعزيز نمو الأعمال من خلال تطوير موارد بشرية ماهرة عبر البنية التحتية التعليمية وتعزيز قدرات تطوير القوائم.

قال كيم كي-وون، الرئيس والمدير التنفيذي لماكدونالدز كوريا، خلال حفل التكريم: "يحمل نقل المقر معنى يتجاوز مجرد نقل مكاني"، مضيفاً: "دعونا نبدأ قفزة أخرى في هذا الفضاء الجديد".

وأضاف متحدث باسم ماكدونالدز كوريا: "يكتسب نقل المقر أهميته من تعزيز البنية التحتية التعليمية وتطوير القوائم لدعم النمو المستمر"، مشيراً إلى أن "الشركة ستسعى لدعم تواصل وتطور أعضاء الفريق بشكل أكثر نشاطاً في هذا الفضاء الجديد، والاستمرار في المساعي من أجل تحقيق رؤية 2030 طويلة الأجل".



* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.