مجالان للتوظيف: الأعمال والتسويق والتكنولوجيا.. آخر موعد للتقديم 26 من الشهر الحالي
تسعى كيه بنك إلى استقطاب مواهب جديدة بالتركيز على الكفاءات المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
أعلنت كيه بنك في الخامس عشر من أكتوبر الجاري بدء استقبال طلبات التدريب المرتبط بالتوظيف للنصف الأول من عام 2027.
أدرجت كيه بنك معايير الكفاءة في استخدام الذكاء الاصطناعي كعنصر أساسي في عملية الاختيار وإدارة برنامج التدريب برمته. وسيشارك المتدربون المختارون في مشاريع عملية فعلية تتجاوز التجارب الوظيفية البسيطة، بما في ذلك تحسين العمليات باستخدام الذكاء الاصطناعي وتطوير الخدمات والتخطيط الاستراتيجي.
تتضمن مجالات التوظيف قسمين: الأعمال والتسويق والتكنولوجيا. يمكن للمتقدمين اختيار أحد هذه المجالات للتقديم فيه. تسير عملية الاختيار على النحو التالي: المراجعة الأولية للملفات، ثم المرحلة الوسيطة، تليها المقابلة الشخصية، ثم فترة تدريب مدتها شهران، وأخيراً التقييم والتحويل للعمل الدائم.
يشمل المتقدمون الأفراد المتوقع تخرجهم في فبراير 2027 أو قبل ذلك، والخريجين الحاصلين على درجة البكالوريوس فما فوق. على أن لا تتجاوز خبرة الخريجين في العمل الدائم سنتين. ستستقبل كيه بنك الطلبات عبر موقع التوظيف الرسمي لديها حتى الساعة الخامسة مساءً من اليوم السادس والعشرين من الشهر الحالي.
سيتم توزيع المتدربين المختارين نهائياً على الأقسام التشغيلية الفعلية اعتباراً من يناير من العام المقبل لفترة شهرين. خلال هذه الفترة، سيتلقون تدريباً فردياً من قبل زملاء أقدم في الأقسام، بالإضافة إلى برامج تعليمية إجبارية في المجال المالي وآداب العمل المهنية لتعزيز التكيف الوظيفي. بعد انتهاء برنامج التدريب، سيتاح لمن يحصلون على تقييم متميز الفرصة للالتحاق بالعمل الدائم في البنك.
قال متحدث باسم كيه بنك: "إن الموظفين الجدد الذين التحقوا بنا من خلال برامج التدريب هذه يتطورون باستمرار ويكتسبون تخصصاً في مجالات عملهم، ليصبحوا عناصر أساسية وفعالة في المؤسسة". وأضاف: "ننتظر بحماس تقديم الكفاءات التي تتقبل الذكاء الاصطناعي كأداة حديثة، وتسعى إلى تطبيقه بفاعلية في مجالات عملهم".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.