34 ألف متقدم للالتحاق بسلك الضباط و17 ألف للرقباء بنهاية سبتمبر الماضي
معدل الحصول على خريجي برنامج ضباط الاحتياط 94%.. والجيش يتوقع تجنيد 15 ألف ضابط وأفراد قادة هذا العام
![صورة من حفل تعيين ضباط الجيش الموحد في يونيو 2026 بالأكاديمية العسكرية بكوريا الجنوبية، حيث يرمي الضباط الجدد قبعاتهم العسكرية في الهواء احتفالاً بتعيينهم. [الصورة من الجيش الكوري]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/15/20261015161510923337.jpg)
أعلن الجيش الكوري في الخامس عشر من الشهر الحالي أنه بنهاية سبتمبر الماضي، تقدم حوالي 34 ألف متقدم للالتحاق بسلك الضباط، وتقدم حوالي 17 ألف آخرين للالتحاق بسلك الرقباء. وتشكل هذه الأرقام زيادة عن الفترة ذاتها من العام السابق، بمعدل حوالي 5500 متقدم إضافي لسلك الضباط و2100 متقدم إضافي لسلك الرقباء.
أما بخصوص الملتحقين الذين أكملوا عملية القبول أو قيد الفحص، فبلغ عدد ضباط الجيش حوالي 3700 فرد، والرقباء حوالي 6900 فرد. وتمثل هذه الأرقام زيادة عن نفس الفترة من العام السابق بمعدل حوالي 390 ضابط و1700 رقيب على التوالي.
تحسنت معدلات القبول أيضاً في المسارات الرئيسية لاختيار الضباط. فقد حقق برنامج ضباط الاحتياط، الذي اكتملت المرحلة الأولى من اختياره في العاشر من الشهر الماضي، معدل قبول بلغ حوالي 94% بقبوله حوالي 2600 متقدم من إجمالي 2800 متقدم مطلوب. وتمثل هذه النسبة ارتفاعاً بمقدار 7 نقاط مئوية عن نسبة حوالي 87% المسجلة في نفس الفترة من العام السابق. وتجري حالياً المرحلة الثانية من الاختيار.
أكملت الأكاديمية العسكرية الثالثة عملية اختيار الطلاب في الحادي عشر من الشهر الماضي، وتمكنت من ملء جميع المقاعد المطلوبة البالغة 550 مقعداً للعام الحالي.
أوضح الجيش الكوري أنه يواصل جهوده لتحسين معاملة الضباط والرقباء الصغار وظروف الخدمة العسكرية، وزيادة سهولة عمليات الاختيار والقبول، وذلك لضمان تأمين الكوادر البشرية اللازمة.
تشمل الجهود المبذولة، خاصة قبل بدء المرحلة الثانية من برنامج ضباط الخريجين، حملات ترويجية موسعة في حوالي 50 جامعة في جميع أنحاء البلاد بدءاً من الشهر الماضي. تتضمن هذه الحملات مشاركة قيادات رئيسية من قيادة الجيش الكوري وقادة عسكريين برتبة فريق وضباط حاليين من خريجي الجامعات المعنية، يقومون بشرح دور الجيش وظروف الخدمة والتطورات الوظيفية والمهنية، مع التواصل المباشر مع الطلاب.
يقوم الجيش أيضاً بتشغيل أكشاك موحدة لتجنيد الضباط والرقباء في معارض التوظيف العسكري والفعاليات التي تنظمها الحكومة والسلطات المحلية. كما يوسع نطاق الحملات الترويجية الموجهة بشكل مخصص من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ومنصة يوتيوب.
على ضوء معدلات الطلبات والقبول الحالية والجدول الزمني للمرحلة الثانية من الاختيار، يتوقع الجيش الكوري تحقيق هدف تجنيد حوالي 15 ألف فرد قيادي تم تحديده في بداية السنة الحالية.
لكن الجيش أشار إلى أن الزيادة في الطلبات والقبول لا تعني مباشرة ملء جميع الفراغات في الوحدات الميدانية. وأوضح أن الأفراد المختارين يخضعون لبرامج تدريب وتأهيل حسب رتبهم وتخصصهم قبل تعيينهم، مما يتطلب وقتاً إضافياً قبل نشرهم فعلياً في الوحدات.
أكد الجيش الكوري على عزمه ربط الزيادة في الطلبات والقبول بضمان استقرار تأمين الكوادر البشرية، من خلال التحسين المستمر لمعاملة الضباط والرقباء الصغار وظروف خدمتهم، وتطوير شامل لعمليات التجنيد والاختيار والتأهيل بصورة عامة.
قال قائد هيئة شؤون الأفراد بالجيش الكوري إي وو هيون: «تأمين الكوادر البشرية الممتازة مهمة أساسية تدعم القدرة القتالية للجيش الكوري». وأضاف: «مع مراعاة التطورات المتغيرة في سوق العمل العسكري والقيم الجديدة للشباب، سنواصل تطوير سياسات التجنيد والقيادة، وسنعمل على بناء أساس مستقر لضمان تأمين الكوادر العسكرية بشكل مستمر».
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.