وبحسب وكالة يونهاب للأنباء، أصدرت محكمة سيول الإدارية (الدائرة الإدارية الأولى برئاسة القاضي يانغ سانغ-يون) حكماً يوم 19 أكتوبر الحالي بقبول دعوى شركة إس آر ضد المجلس العمالي المركزي لإلغاء قرار إعادة النظر في ادعاء الفصل التعسفي.
رأت المحكمة أن تأديب شركة إس آر لعامل الخدمة كان مبرراً وعادلاً في قضية إقالته.
قام عامل الخدمة المعروف بـ «أ» بأخذ مبلغ 1.2 مليون وون نقداً وحقيبة يد فاخرة وسماعات لاسلكية تركها أحد الركاب في القطار، وأحضرها إلى منزله بدلاً من تسليمها إلى مركز الأشياء المفقودة.
أُحيل الملف لاحقاً إلى النيابة العامة بتهمة الاختلاس، وأقرت النيابة بصحة الادعاء لكنها قررت عدم مقاضاته نظراً لأنه مرتكب جريمة للمرة الأولى وأقرّ بفعله وتوصل إلى تسوية مع الضحية.
أصدرت شركة إس آر قرار إقالته بعد موافقة لجنة التأديب. وعندما تقدم عامل الخدمة بشكوى من الفصل التعسفي، قبلتها لجنة سيول العمالية، إلا أن المجلس العمالي المركزي رفض طلب الشركة بإعادة النظر، مما دفع الشركة لرفع دعوى إدارية.
رأت المحكمة أن تصرف عامل الخدمة في استخدام سلطته الوظيفية للحصول على مكاسب مادية يعكس خروجاً جسيماً عن الواجب مع توفر قصد جنائي واضح. وأضافت أن شركة إس آر طبقت عقوبة الإقالة وهي أقل بدرجة واحدة من عقوبة الفصل المنصوص عليها في معايير التأديب للمخالفات من هذا النوع، لذا لا يعتبر القرار معسفاً أو مفرطاً في الشدة.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.