من بين 330 ممرضة جديدة مؤهلة هذا العام، تخلت 217 منهن عن التعيين بمعدل تخلٍ يبلغ 65.8%
رغم الاستثمارات الضخمة في المرافق والديون المتزايدة، حدثت أكثر من 17000 حالة تأخير في دخول المرضى للمستشفى على مدار 4 سنوات
النائب بارك يونج-جاب: يجب الاستثمار في الموارد البشرية بنفس مستوى المرافق، وآن الأوان لوزارة الصحة تقوم بفحص شامل لضمان الموارد البشرية
تبيّن أن المركز الوطني للسرطان، الجهة الرئيسية المسؤولة عن إدارة السرطان في الدولة، رغم استثماره مليارات الوون ضخمة في توسيع المرافق والأسرة الطبية، يواجه تسرباً خطيراً من الممرضات، وهي الموارد البشرية الأساسية اللازمة لتشغيل هذه المرافق.
أكثر من نصف الممرضات الجديدات المؤهلات يتخلين عن التعيين، بينما تشهد معدلات استقالة الممرضات ذوات الخبرة الراسخة زيادة حادة، الأمر الذي أدى في النهاية إلى أزمة تأخير دخول المرضى للمستشفى.
بناءً على بيانات تلقاها النائب بارك يونج-جاب من الحزب الديمقراطي، العضو بلجنة الصحة والرعاية الاجتماعية في البرلمان، في العشرين من هذا الشهر، تبيّن أنه من بين 330 ممرضة جديدة مؤهلة في المركز الوطني للسرطان اعتباراً من شهر مايو من هذا العام، تخلت 217 منهن عن التعيين، بمعدل تخلٍ يصل إلى 65.8%.
ظاهرة التسرب من الموارد البشرية في المركز الوطني للسرطان تتفاقم مع مرور السنوات. ارتفع معدل التخلي عن التعيين بين الممرضات الجديدات من 32.6% في عام 2024 إلى 53.4% في عام 2025، وصولاً إلى 65.8% في العام الحالي.
المشكلة لا تقتصر على الموارد البشرية الجديدة. يشهد التسرب من صفوف الممرضات ذوات الخبرة، اللواتي يتطلب عملهن درجة عالية من المهارة والتخصص في إدارة العلاج الكيميائي لمرضى السرطان والتعامل مع الألم والمضاعفات المرتبطة بنقص المناعة، تسارعاً متزايداً.
ارتفع معدل الاستقالات من الممرضات من 17.2% في عام 2023 و16.4% في عام 2024 إلى 23.2% في العام الماضي. بشكل خاص، شكلت الممرضات ذوات الخبرة من 3 إلى 10 سنوات 32.6% من إجمالي المستقيلات في العام الماضي، الأمر الذي يثير قلقاً متزايداً بشأن تراجع جودة رعاية مرضى السرطان.
في المقابل، وبينما يتفاقم نقص الموارد البشرية، شرع المركز الوطني للسرطان في التوسع الخارجي على نطاق واسع من خلال الاستدانة بمبالغ ضخمة. استثمر المركز 114 مليار وون وحده في إعادة تشكيل الجناح الرئيسي للمستشفى الملحقة، التي اكتملت في فبراير من هذا العام على مدار ثلاث سنوات، وبلغ إجمالي الاستثمارات في المرافق والمعدات على مدار السنوات الأربع الماضية 175 مليار وون.
الاستثمارات الضخمة في المرافق أدت إلى تدهور واضح في الحالة المالية للمركز الوطني للسرطان. وفقاً لنظام الكشف عن معلومات إدارة المؤسسات العامة (إيليو)، ارتفع الدين في المركز من 167 مليار وون في عام 2022 إلى 281 مليار وون في العام الماضي، بزيادة قدرها 68.3%، وارتفعت نسبة الدين إلى الأصول من 159.2% في نفس الفترة إلى 328.9%، أي أكثر من الضعف.
رغم إنفاق أكثر من مليار وون لزيادة الأسرة المرخصة من 560 سرير إلى 599 سرير، لا تزال مشكلة تكدس المرضى وتأخر دخولهم للمستشفى قائمة. بلغ عدد حالات التأخير في الدخول عن المواعيد المحددة 4999 حالة في عام 2022، و5202 حالات في عام 2023، و3116 حالات في عام 2024، و4097 حالات في العام الماضي، بإجمالي 17414 حالة على مدار أربع سنوات. وهذا يعني أن ما يقارب 12 مريض سرطان يومياً لم يتمكنوا من الدخول في المواعيد المحددة وضطروا للانتظار بمعدل إضافي يتراوح بين يومين وثلاثة أيام.
ردّ المركز الوطني للسرطان على هذه الانتقادات بأن "تفشي فيروس كورونا وأعمال إعادة التشكيل والأزمات السياسية والتقييدات المفروضة على تشغيل الأسرة ونقص الموارد البشرية من الممرضات لعبت جميعها دوراً في هذه النتائج".
غير أن هناك أصواتاً متعددة تطالب بإصلاح أسلوب التشغيل الحالي القائم على تكرار التوظيف الضخم الجديد من دون معالجة جذرية لمشكلة تسرب الموارد البشرية. أعلن المركز الوطني للسرطان للتو في الخامس عشر من هذا الشهر عن خطته لتوظيف 320 ممرضة جديدة للعام 2027.
قال النائب بارك يونج-جاب: "بينما يتزايد عبء الديون على المركز، حدثت استثمارات كبيرة في المرافق والمعدات وتم توسيع عدد الأسرة، إلا أن التأخيرات في دخول المرضى لا تزال مستمرة وأن معدلات التخلي عن التعيين واستقالات الممرضات لا تزال مرتفعة جداً. من الضروري أن تقوم وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية بفحص شامل لضمان الموارد البشرية والمعاملة الوظيفية المناسبة، بحيث لا تتضرر وظائف المركز الوطني كجهة إدارية مركزية متخصصة في رعاية مرضى السرطان الحاد في الدولة".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.