تقارير أداء تستمر شهراً كاملاً ابتداءً من الـ 19... مناقشة خطط العام المقبل والقضايا الإدارية الرئيسية
تحسن ملحوظ في أداء الشركات التابعة للإلكترونيات بقيادة إل جي... تحول إل جي كيمياويل إلى الخسائر في قطاع البتروكيماويات
التركيز على استقرار الملاك البشري في الموسم... احتمالية تجديد الكوادر في الشركات التابعة ذات الأداء الضعيف
![رئيس مجموعة إل جي كو كوانغ-مو يترأس اجتماعاً للرؤساء التنفيذيين في مركز القيادة بمنطقة تشونغ بسيؤول في مارس الماضي. [الصورة = شركة إل جي]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/19/20261019143858297993.jpg)
تدخل مجموعة إل جي اعتباراً من الـ 19 من الشهر الجاري في موسم تقارير الأداء الدوري لفحص الإنجازات الإدارية للشركات التابعة الرئيسية واستراتيجيات العمل للعام المقبل. ونظراً لإجراء تبديل شامل في رؤساء الإدارة التنفيذية العام الماضي، فمن المتوقع أن يركز الموسم الحالي للتعيينات في نهاية العام على الاستقرار أكثر من التجديد. غير أن تحسن الأداء في الشركات التابعة للإلكترونيات مقابل تراجع أداء الشركات التابعة الكيماوية يطرح احتمالية إجراء تجديد إضافي في الكوادر البشرية بناءً على الأداء المالي.
وحسبما أفادت المصادر الصناعية في الـ 19، فإن رئيس المجموعة كو كوانغ-مو سيترأس على مدى حوالي شهر واحد تقارير أداء شاملة لجميع الشركات التابعة. وستبدأ الجلسات بالشركات التابعة للإلكترونيات مثل إل جي إلكترونيكس وإل جي ديسبلاي وإل جي إينوتيك، تلتها الشركات التابعة للكيماويات فالاتصالات والخدمات. وسيحضر الرؤساء التنفيذيون لكل شركة تابعة ورؤساء قطاعات الأعمال لمناقشة الإنجازات الحالية وخطط الأعمال للعام المقبل والقضايا الإدارية الرئيسية.
يكتسب هذا الموسم من تقارير الأداء أهمية خاصة كونه يمثل أول فحص شامل للأداء المالي بعد تبديل الإدارة في الشركات التابعة الرئيسية خلال الموسم الماضي. فقد قامت مجموعة إل جي خلال موسم التعيينات الدوري العام الماضي بتعيين رئيس جديد للعمليات من خلال استبدال يو جاي-تشول برئاسة إل جي إلكترونيكس مكان تشو جو-وان، وتعيين كيم دونغ-تشون رئيساً لإل جي كيمياويل بدلاً من شين هاك-تشول نائب رئيس. كما تمت تعيين لي جاي-ونغ نائب رئيس إل جي إلكترونيكس رئيساً لشركة دي آند أو.
يتباين الأداء المالي بين الشركات التابعة خلال العام الجاري. حققت إل جي إلكترونيكس أرباحاً تشغيلية بلغت 781.8 مليار وون في الربع الثالث، ما يمثل ارتفاعاً بنسبة 13.5% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. كما بلغت الأرباح التشغيلية المتراكمة للتسعة أشهر الأولى 4.0346 تريليون وون، ارتفاعاً بنسبة 55.9%. وبفضل التوقعات بتحول قطاع حلول الترفيه الإعلامي إلى الربحية، الذي كان قد سجل خسائر كبيرة العام الماضي، من المتوقع أن تحقق جميع قطاعات الأعمال الأربعة استعادة كاملة للربحية.
تستمر إل جي إينوتيك في تحسن أدائها أيضاً. حيث بلغت الأرباح التشغيلية لفترة الستة أشهر الأولى 541.1 مليار وون، ما يمثل ارتفاعاً بنسبة 296.4% مقارنة بالفترة المماثلة من العام الماضي. ورغم التوقعات بانخفاض طفيف في الربحية خلال الربع الثالث بسبب تراجع أسعار الصرف، إلا أن النمو في المبيعات الناجم عن توسيع إمدادات مكونات الكاميرا لأجهزة آيفون الجديدة يتوقع أن يدعم الأداء. كما حققت إل جي إنرجي سوليوشن أرباحاً تشغيلية بلغت 756 مليارات وون في الربع الثالث، متفوقة على توقعات السوق. ويرى المحللون أن رئيس إل جي إنرجي سوليوشن كيم دونغ-ميونغ ورئيس إل جي إينوتيك مون هيوك-سو قد يتم إعادة تعيينهما بناءً على تحسن الأداء.
من جهة أخرى، تواجه إل جي كيمياويل صعوبات في استعادة الربحية بسبب ضعف ظروف سوق البتروكيماويات وتراجع الطلب على السيارات الكهربائية. وقدرت شركة إن إتش إنفستمنت سيكيوريتيز الأرباح التشغيلية لإل جي كيمياويل في الربع الثالث بنحو 9.9 مليار وون، وهو ما يقل بشكل كبير عن توقعات السوق البالغة 187 مليار وون. كما تتجه خسائر قطاع البتروكيماويات وحده إلى 225.1 مليار وون، بينما يسير تحسن نشاط المواد القطبية ببطء. وتعتبر إعادة هيكلة الأعمال وتحسين الربحية من المهام الحتمية في ظل إدارة الرئيس كيم دونغ-تشون.
من المتوقع أن يركز موسم التعيينات في الشهر المقبل على إعادة تعيين الإدارة الحالية. حيث كان عدد المروقين الممنوحين ترقيات في إل جي إلكترونيكس خلال موسم التعيينات الماضي 34 موظفاً، وهو أقل رقم منذ تولي الرئيس كو منصبه. ونظراً لتنفيذ تبديل كبير في الإدارة العليا وتقليص الهيكل التنظيمي العام الماضي، يتوقع أن ينصب التركيز في هذا العام على تعزيز القدرة التنافسية للأعمال أكثر من إجراء تجديد شامل للكوادر البشرية.
غير أنه تبقى احتمالية إجراء تجديد إضافي في الكوادر البشرية، خاصة في الشركات التابعة ذات الأداء الضعيف. فقد أعلنت مجموعة إل جي رسمياً عن سياستها بتنفيذ تعيينات غير دورية حسب التغيرات في بيئة الإدارة. وحتى لو ركز موسم التعيينات الحالي على استقرار المؤسسة، فإن احتمالية إجراء «تعيينات موجهة» لاستبدال بعض رؤساء الشركات التابعة بناءً على الأداء المالي لا تزال قائمة. على سبيل المثال، تمت عملية تعيين مفاجئة قبل موسم التعيينات الدوري بشهرين فقط في نهاية سبتمبر من العام الماضي، حيث تم تعيين لي سون-جو السابق من لوريال رئيساً لشركة إل جي هاوسهولد آند هيلث كير.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.