كيم هونغ-غوك يتولى تمثيل إيمارت و إس إس جي دوت كوم بالتزامن... تعزيز القدرة التنافسية على الإنترنت والواقع معاً
تعديلات في المناصب الرئيسية بقسم الاستراتيجية الإدارية واستقطاب هيو مين-هو من سي جي... نسبة المديرين من الفئة العمرية الأربعينية تبلغ 18%
رئيس مجموعة شينسيغي جونغ يونغ-جين [الصورة=مجموعة شينسيغي]
أعلنت مجموعة شينسيغي عن تعيين الرئيس جونغ يونغ-جين في منصب الرئيس التنفيذي لشركة إيمارت، وقامت بطلب أكبر عملية تجديد بشري في تاريخها باستقطاب 36 مديراً جديداً. وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز الإدارة المباشرة للرئيس، وإعادة هيكلة الإدارة في الشركات التابعة الأساسية، وتعيين مديرين أصغر سناً في مراكز متقدمة، بما يسرّع من جهود تحسين بنية المجموعة.
أعلنت مجموعة شينسيغي يوم 23 من الشهر الجاري عن "تعيينات المديرين الدوريين لعام 2027". وقالت المجموعة إن هذه "عملية تجديد بشري لحل التحديات التي تواجهها الشركة بسرعة وتنفيذ خطط النمو المستقبلي بسلاسة"، مضيفة "قام الرئيس جونغ، الذي أعلن مبادئ الإدارة المسؤولة، باختيار الشركاء الذين سيقودون التغيير والابتكار في المجموعة على أساس معيار واحد هو الكفاءة".
يتمحور جوهر هذه الحركة الإدارية حول تعيين الرئيس جونغ كرئيس تنفيذي لإيمارت، واستقطاب كيم هونغ-غوك كرئيس لشركة شينسيغي كاسا. منذ تولي الرئيس جونغ منصب رئيس شركة شينسيغي بروبرتي في يونيو الماضي، سيتم تأكيد منصبه كرئيس تنفيذي لإيمارت بعد الموافقة من الجمعية العامة للمساهمين.
سيقود الرئيس جونغ الشركات التابعة الرئيسية بشكل مباشر جنباً إلى جنب مع الرئيسين كيم وآخر، من خلال نظام الرؤساء المشاركين. ستكون الاستراتيجية أن يتواصل الرئيس جونغ بشكل وثيق مع هذين الرئيسين لتعزيز القدرة التنافسية في أنشطته الأساسية، مع نشر الاستراتيجيات والرؤى طويلة وقصيرة المدى للمجموعة عبر الشركات التابعة.
سيتولى الرئيس الجديد كيم منصب رئيس إيمارت ورئيس إس إس جي دوت كوم معاً. يتمتع الرئيس كيم بخبرة كمتخصص في التخطيط المنتج والمبيعات، حيث عمل في أقسام العناية بالإلكترونيات والثقافة وكرئيس للوحدة التجارية. وقد تم الاعتراف بإنجازاته في تحقيق الربحية في شينسيغي تي في شوبينج وتحسين الربحية في شينسيغي كاسا. ستسعى مجموعة شينسيغي، من خلال الرئيس كيم، إلى تعزيز القدرة التنافسية للعمليات عبر الإنترنت والواقعية معاً في إيمارت وإس إس جي دوت كوم.
كيم هونغ-غوك الرئيس التنفيذي لإيمارت والرئيس التنفيذي لإس إس جي دوت كوم [الصورة=مجموعة شينسيغي]
تجدر الإشارة إلى أنه قبيل عملية الانقسام البشري المقررة لشركة إس إس جي دوت كوم في الأول من ديسمبر القادم، تم إسناد منصب الرئيس التنفيذي لكلا الشركتين إلى شخص واحد. يُفسّر هذا التعيين على أنه خطوة لدمج القدرة التنافسية في المنتجات والقدرات اللوجستية لإيمارت في العمليات على الإنترنت، مما يعزز كفاءة التشغيل.
شهدت قسم الاستراتيجية الإدارية، الذي يعمل كمركز السيطرة في المجموعة، تعديلات في المناصب الرئيسية. تم تعيين تشوي تاك-وون، الرئيس التنفيذي السابق لإس إس جي دوت كوم، في منصب مجموع الدعم الإداري المسؤول عن الموارد البشرية والتدقيق، وتم تعيين بارك سونغ-هاك، نائب الرئيس ورئيس قسم الترفيه بفندق وريزورت تشوسون، في منصب رئيس وحدة التعاون الخارجي المسؤول عن العلاقات العامة والشؤون الحكومية. ظل جون سانغ-جين، نائب الرئيس الإداري العام، في منصبه.
تمت أيضاً عملية استقطاب خبراء خارجيين وإعادة هيكلة الأقسام. تم تعيين هيو مين-هو، الذي شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة سي جي أوليف يونغ لمدة 10 سنوات، كرئيس تنفيذي لشركة شينسيغي كاسا. سيتولى الرئيس هيو أيضاً منصب رئيس قسم مستحضرات التجميل بشركة شينسيغي إنترناشيونال. قسّمت شركة شينسيغي إنترناشيونال عملياتها إلى قطاع الموضة وقطاع مستحضرات التجميل، وتم تعيين الرئيس الحالي كيم دوك-جو ليتولى قطاع الموضة.
تمثلت ملامح واضحة في عملية تجديد أجيال جديدة. استقطبت مجموعة شينسيغي 36 مديراً جديداً، وهو أكبر عدد في تاريخها. وصلت نسبة المديرين من الفئة العمرية الأربعينية إلى 18%، وهي أعلى مستوى يتم تسجيله على الإطلاق. وقد جاء هذا بعد تعيين 32 مديراً جديداً في السنة السابقة ورفع نسبة المديرين الأربعينيين من إجمالي المديرين إلى 16%، وواصلت المجموعة توسيع استقطاب المواهب الشابة هذا العام.
ستواصل مجموعة شينسيغي إجراء تعيينات دورية بناءً على الأداء والقدرات الوظيفية. الفكرة هي مواصلة الابتكار التنظيمي أثناء تنفيذ مشاريع جديدة في مجالات الذكاء الاصطناعي والمحتوى والترفيه.
قال مسؤول من مجموعة شينسيغي: "يرى الرئيس جونغ أنه يتعين عليه أن يمارس قيادة مباشرة لقيادة تغيير المجموعة في عصر التحول الصناعي الذي يتمحور حول الذكاء الاصطناعي"، مضيفاً "من خلال اكتشاف المواهب على أساس نظام الأداء، سنعظّم القدرة التنافسية لأنشطتنا الأساسية وننجز نتائج ملموسة في أعمالنا المستقبلية للنمو".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.