![المراجعة الحكومية للجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل [الصورة من نظام البث المباشر للبرلمان الكوري]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/23/20261023112257654054.png)
أفصح عن هذه الخطة بارك سيونغ-هيب، رئيس هيئة رعاية العمال، خلال جلسة المراجعة الحكومية للمؤسسات العامة التابعة لوزارة العمل، التي عقدتها لجنة المناخ والطاقة والبيئة والعمل بالبرلمان الكوري في الثالث والعشرين من الشهر الجاري.
وأوضح الرئيس أن ارتفاع عدد الطلبات المتعلقة بالأمراض المهنية، إلى جانب صعوبات التحقق من الصلة بين العمل والمرض، يسهم في إطالة فترات معالجة التعويضات. وتتصدى الهيئة لهذا التحدي من خلال تشكيل وحدات متخصصة بموظفيها الخاصين للعمل على أمراض الجهاز العضلي الهيكلي، التي تمثل 64% من إجمالي حالات الأمراض المهنية، وكذلك من خلال توحيد الإجراءات الإدارية بشأن الحرف المهنية الأكثر تقدماً للطلبات.
وأشار إلى أن هذه الإجراءات أسفرت عن زيادة في حجم المعالجات بمعدل 64.3% مقارنة بالفترة ذاتها من العام السابق، كما انخفضت فترات المعالجة بمعدل 67.3 يوماً. وشدد قائلاً: "سنضمن تحقيق الهدف الحكومي المتمثل في معالجة جميع الطلبات خلال 120 يوماً بحلول نهاية العام المقبل دون إخفاق".
كما تعزز الهيئة وظائفها المتعلقة بدعم علاج العاملين وإعادة اندماجهم في بيئة العمل بعد استكمال التعويضات. وإلى جانب 11 مستشفى قائماً و4 مراكز متخصصة للتأهيل بالمناطق الحضرية، بدأت مستشفى أولسان، التي افتتحت أبوابها للعمل في العشرين من الشهر الحالي، بتقديم خدمات علاجية متطورة وبرامج تأهيلية متخصصة لمصابي الحوادث الصناعية. وستعمل الهيئة على تعزيز نظام تشخيص الأمراض المهنية والاضطلاع بأدوار خدمات صحية عامة محلية.
تسعى الهيئة أيضاً إلى توسيع نطاق تطبيق التأمينات الاجتماعية ومعاشات التقاعد. وتستعد الهيئة لتطبيق نظام إصلاحي جديد اعتباراً من العام القادم، يربط تطبيق التأمينات ضد الحوادث الصناعية والتأمين الصحي ومعدلات الاقتطاع بالدخل الفعلي للعاملين، وذلك من خلال ربط قاعدة بيانات هيئة الدخل القومية. والهدف من ذلك حماية العمال الذين يزاولون عدة وظائف بالتوازي، وكذلك الشباب والعاملين بدوام جزئي، بغض النظر عن نوع عقود عملهم أو ساعات عملهم.
وتخطط الهيئة لتوسيع نطاق صندوق "البذرة الزرقاء" الخاص بمعاشات التقاعد في المشاريع الصغيرة والمتوسطة، بحيث يشمل المشاريع التي يعمل بها أقل من 100 عامل اعتباراً من يناير المقبل. وهذا يأتي بعد توسيع نطاقه في يوليو من السنة الجارية ليشمل المشاريع التي يعمل بها أقل من 50 عاملاً. وأوضح الرئيس أن عدد العاملين المشتركين في الصندوق يبلغ حالياً مليوني عامل، والأموال المجمعة تصل إلى 1.9 تريليون وون، بينما يحقق الصندوق عائداً سنوياً متوسطاً يبلغ حوالي 8%.
وفي نفس الجلسة، أكدت هيئة السلامة والصحة المهنية الكورية وهيئة التنمية الصناعية والموارد البشرية على أهمية الإدارة الاستباقية للعمليات الخطرة وجهودها في استعادة الثقة في نظام الاختبارات الحكومية.
لفت رئيس هيئة السلامة والصحة المهنية كيم هيون-جونغ الانتباه إلى أن حوادث السقوط والانحشار، الناجمة عن إهمال الإجراءات الأساسية للسلامة، تستمر في التكرار حتى مع تراجع إجمالي حالات الوفيات الناجمة عن الحوادث الصناعية. وأضاف أن الهيئة ستركز جهودها على الشاملات الصغيرة والمتوسطة والعالية الخطورة.
تقوم الهيئة من خلال مبادرة "حارس بيئة العمل الآمنة" بالكشف المسبق عن معلومات العمليات الخطرة مثل أعمال تسقيف الأسطح، والقيام بعمليات تفتيش ميدانية موقوتة تماشياً مع جدول تنفيذ العمل الفعلي. وإلى جانب تقديم الدعم المالي للمشاريع الصغيرة والمتوسطة، تعمل الهيئة على الوقاية من حوادث الاختناق في الأماكن المغلقة والأمراض المرتبطة بالموجات الحارة. كما تعتزم الهيئة تعزيز أنظمة الوقاية المبنية على الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة، وتوفير برامج تدريب مخصصة للعمال الأجانب والمسنين.
أعلن رئيس هيئة التنمية الصناعية والموارد البشرية لي بيونغ-هون عن عزم الهيئة على مراجعة شاملة لإدارة الاختبارات الحكومية للمهن، التي يجتازها سنوياً أكثر من 4.4 مليون متقدم. وسيتم فحص جميع المراحل من استقبال الطلبات إلى وضع الأسئلة والتطبيق والتصحيح والإعلان عن النتائج، بهدف تحديد المشاكل والقضاء عليها لرفع المصداقية والشفافية في الاختبارات.
ستطلق الهيئة أيضاً برامج داعمة لانتقال المنشآت والعمال إلى الذكاء الاصطناعي. وستقدم تشخيصات لمدى جاهزية المنشآت في مجال الذكاء الاصطناعي استشارات مخصصة لحوالي 140 ألف منشأة، وتوفر برامج تدريبية متخصصة في المجالات التقنية الحديثة لحوالي 2.11 مليون عامل.
حددت الهيئة أيضاً حماية حقوق العمال الأجانب وتعزيز دخول الشباب الكوري للأسواق الخارجية كمهام أساسية. وستعمل على ضمان ظروف عمل آمنة ل 350 ألف عامل أجنبي يقيمون حالياً بكوريا الجنوبية، وتقوية الآليات الرابطة بين برامج العمل والتجارب الخارجية للشباب وعودتهم للعمل المحلي داخل كوريا الجنوبية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.