![الحالات المكتشفة لإساءة الإدارة في هيئات صناديق رعاية العمال [المصدر: وزارة التوظيف والعمل والرعاية الاجتماعية]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/29/20261029090806690166.png)
أعلنت وزارة التوظيف والعمل والرعاية الاجتماعية في التاسع والعشرين من الشهر الحالي عن نتائج الفحص الشامل الذي أجرته على 5308 هيئات صناديق رعاية عمال خلال الفترة من الأول من أبريل إلى الثلاثين من سبتمبر.
شمل الفحص جميع هيئات صناديق رعاية العمال داخل الشركات والمشتركة التي تم الحصول على ترخيص تأسيسها من وزارة العمل اعتباراً من نهاية السنة المالية السابقة، وضمت 158 هيئة من القطاع العام و5150 هيئة من القطاع الخاص.
تم إجراء هذا الفحص بمعزل عن فحوصات الحسابات النهائية السنوية المعتادة، وذلك للتحقق من توافق إدارة الصناديق مع الغرض التأسيسي لها وهو رعاية العمال. ركزت وزارة العمل على التحقق من الموافقة على النظم الأساسية وملاءمة استخدام أموال الصناديق وعدم تركز المزايا الرعاية على فئة معينة من العمال.
أسفرت نتائج الفحص عن اكتشاف 90 حالة إساءة إدارة في 82 هيئة: 7 حالات في 5 هيئات من القطاع العام و83 حالة في 77 هيئة من القطاع الخاص.
كان تجاوز الحدود القانونية للإنفاق الأكثر شيوعاً بين أنواع الإساءات المكتشفة، إذ تم اكتشاف 45 حالة من هذا النوع. يُسمح لصناديق رعاية العمال بإنفاق ما يصل إلى 90 بالمائة من المساهمات السنوية، إلا أن بعض الهيئات تجاوزت هذا الحد.
تم اكتشاف 20 حالة أخرى تتعلق بتعديل النظم الأساسية دون الحصول على الموافقة المطلوبة. كما تم رصد 12 حالة شملت موظفين إداريين وأعضاء إدارة غير عمال ضمن المستفيدين من المزايا الرعاية.
تم اكتشاف 7 حالات لاستخدام أموال الصندوق بأغراض غير المقررة، مثل قيام هيئات الصناديق بدفع خيارات الأسهم وتكاليف الإجازات الصيفية التي يتحمل صاحب العمل مسؤوليتها، أو تنفيذ برامج رعاية لم تكن منصوصة في النظام الأساسي.
كما تم تسجيل 6 حالات تركزت فيها المزايا الرعاية على عدد قليل من العمال، من بينها إقراض ما يزيد عن نصف رأس مال الصندوق الأساسي لعدد من العمال لا يتجاوز 10 بالمائة من إجمالي القوى العاملة.
أحالت وزارة العمل قضية واحدة تتعلق بتحويل أموال الصندوق من قبل صاحب عمل سابق أثارت جدلاً اجتماعياً واسعاً إلى النيابة العامة بتهمة الإخلال بقانون صناديق رعاية العمال الأساسي.
أصدرت الوزارة أوامر بالتصحيح الفوري بشأن الحالات التسع والثمانين الأخرى، وتخطط لاستكمال التدابير اللاحقة الضرورية بحلول نهاية السنة الميلادية، بما في ذلك تقديم طلبات الموافقة على تعديلات النظم الأساسية والمساهمات الإضافية من أصحاب العمل.
قال وزير التوظيف والعمل والرعاية الاجتماعية كيم يونغ هون: "إن الإدارة غير السليمة لصناديق رعاية العمال داخل الشركات والمشتركة تؤثر بشكل مباشر على رعاية العمال في المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر، وهذا يشكل مسألة بالغة الأهمية".
أضاف قائلاً: "نظراً لاكتمال تحسينات النظام المؤسسي لتعزيز الفحص الشامل، بما في ذلك توسيع المستندات المطلوب تقديمها قانوناً المتعلقة بإدارة صناديق رعاية العمال وتحسين بنود الفحص، فإننا سنقوم برقابة وإشراف صارمة للتأكد من عدم تكرار حالات التحويل غير القانوني لأموال صناديق رعاية العمال".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.