متوسط الراتب السنوي للشركات الكبرى 8.19 مليون ين، بزيادة 4.1% عن العام السابق... كيينس تتصدر بـ 21.78 مليون ين
الرواتب ترتفع مع تأمين الكفاءات التقنية وتحسن الأداء المالي... فجوة 4 ملايين ين بين قطاع البناء والتجزئة
تشهد اليابان ارتفاعاً ملحوظاً في عدد الشركات الكبرى التي يتجاوز متوسط رواتب موظفيها 10 ملايين ين (حوالي 84.6 مليون وون كوري). يأتي هذا الارتفاع نتيجة تصاعد المنافسة على تأمين الكفاءات البشرية وتحسن الأداء المالي، مما أدى إلى ارتفاع الرواتب الأساسية والمكافآت بشكل متكرر. وعلى وجه الخصوص، مع زيادة الطلب على بناء مصانع أشباه الموصلات، ارتفع متوسط الرواتب السنوية لشركات تكييف الهواء المتخصصة إلى حوالي 12 مليون ين. إلا أن الفجوات بين القطاعات المختلفة وحجم الشركات تبقى كبيرة، وعدد الأشخاص الذين يشعرون بتحسن حالتهم المعيشية وسط الأسعار المرتفعة لا يزال محدوداً.
وبحسب صحيفة نيهون كيزاي (نيكي) في 29 أكتوبر، بلغ متوسط الرواتب السنوية لـ 741 شركة يابانية مدرجة في البورصة (باستثناء الشركات التابعة) بعدد موظفين يزيد عن ألف موظف خلال السنة المالية 2025 حوالي 8.19 مليون ين، أي بزيادة 4.1% (32 ألف ين) عن العام السابق. ارتفع عدد الشركات التي تتجاوز رواتبها السنوية 10 ملايين ين إلى 76 شركة، بزيادة بنسبة 30% (18 شركة)، متجاوزة 10% من الشركات المدرجة في الدراسة. من بين الشركات التي ظهرت للمرة الأولى في هذه القائمة تويوتا وفوجيتسو وآي إتش آي ودايوا هاوس إندستريز واليابان إيرلاينز. اعتمدت الدراسة على تقارير الأوراق المالية، وشملت الشركات التي انتهت فتراتها المالية بين يوليو 2025 ويونيو 2026.
احتلت شركة كيينس المتخصصة في أجهزة أتمتة المصانع المرتبة الأولى برواتب سنوية بلغت 21.78 مليون ين (حوالي 184.24 مليون وون كوري). تلتها ميتسوبيشي شوجا برواتب 21.12 مليون ين، وميتسوي فيزسان برواتب 20.58 مليون ين. كانت هذه الشركات الثلاث فقط التي تجاوزت رواتبها 20 مليون ين.
كانت القطاعات التي شهدت ارتفاعات راتبية بارزة هي قطاعات الآلات والكهرباء والإلكترونيات والبناء والإنشاءات. أصدرت لجنة الخدمات المالية اليابانية توجيهات في مارس من هذا العام تقضي بإدراج معدلات تغير الرواتب السنوية في تقارير الأوراق المالية، وضمن أفضل 20 شركة من حيث معدل الزيادة، كانت نصفها (10 شركات) من هذه القطاعات. بالإضافة إلى رفع الرواتب الأساسية وزيادة المكافآت، يوجد اتجاه نحو رفع الرواتب الأولية التي تسحب مستويات الرواتب لجميع الموظفين الشباب نحو الأعلى.
تبرز بشكل خاص الشركات التي تزود وتنفذ معدات ضرورية لمصانع أشباه الموصلات. ارتفع متوسط الرواتب السنوية لشركة أوركانو المتخصصة في معدات معالجة المياه لأشباه الموصلات بنسبة 14% إلى 10.36 مليون ين. قامت الشركة برفع راتب خريجي الجامعات الجدد من 269 ألف ين شهرياً في العام السابق بزيادة تقارب 20%، ثم رفعته إلى 325,840 ين في هذا العام. مع انتشار طفرة الذكاء الاصطناعي العالمية، حققت شركات أشباه الموصلات تحسناً كبيراً في أدائها المالي، مما انعكس بشكل واضح في ارتفاع رواتب موظفي هذه الشركات.
ارتفع متوسط الراتب السنوي لشركة سانكي كوجيو المتخصصة في مشاريع تركيب أنظمة التكييف بنسبة 14% إلى 12.28 مليون ين. بلغت مستويات الرواتب في الشركات الأخرى من نفس القطاع مثل تاكاساغو نيتسوغاكو وداي دان حول 12 مليون ين أيضاً. تتطلب أنظمة الغرف النظيفة المستخدمة في إنتاج أشباه الموصلات كفاءات تقنية وخبرات متخصصة في التنفيذ. مع زيادة الطلب، تحسنت قوة المفاوضات على الأسعار لهذه الشركات مع الجهات المسؤولة عن الطلب. رفعت شركة سانكي كوجيو متوسط المكافآت السنوية في فصل الشتاء الماضي بنسبة 28% إلى 1.91 مليون ين، كما توسعت في تقديم بدلات إضافية حسب موقع العمل والمقر.
تقوم شركات الهندسة الثقيلة بمراجعة الرواتب وأنظمة الموارد البشرية معاً. ارتفع متوسط الراتب السنوي لشركة آي إتش آي بنسبة 23% ليصل إلى 10 ملايين ين. بلغ راتب شركة كاواساكي للصناعات الثقيلة 9.10 ملايين ين بزيادة 15%. قبلت الشركتان في مفاوضات العلاقات الصناعية في فصل الربيع الماضي جميع مطالب النقابات ورفعتا الرواتب الأساسية الشهرية بمقدار 15 ألف ين. قامت شركة آي إتش آي بتطبيق نظام يسمح للموظفين الشباب والمتوسطين بالترقية في غضون عام واحد في أسرع الأحوال. كما أتاحت للموظفين الذين أعيد توظيفهم بعد سن الستين الحفاظ على نفس المنصب وتلقي رواتب بنفس مستوى ما قبل التقاعد.
في بعض الحالات، انعكس تحسن الأداء المالي مباشرة على زيادة المكافآت. حققت شركة سوميتومو فارما أعلى معدل زيادة في الرواتب السنوية بنسبة 27% وصلت إلى 9.05 ملايين ين. انتقلت الشركة من خسارة صافية قدرها 314.9 مليار ين في السنة المالية 2023 إلى ربح صافي قدره 106.8 مليار ين في السنة المالية 2025، بدفعها من مبيعات قوية للأدوية العلاجية، وانعكس هذا التحسن في الأداء على المكافآت. حققت شركة ديينا ثاني أعلى معدل زيادة بنسبة 27% لتصل إلى 11.17 مليون ين، حيث قامت بتوزيع مكافآت خاصة على الموظفين الذين ساهموا في الأداء مع تحسن أعمال الألعاب.
غير أن دفء ارتفاع الرواتب لم ينتشر بشكل متساوٍ. ضمن القطاعات التي تضم 100 ألف موظف فأكثر، بلغ متوسط الراتب السنوي في قطاع البناء والإنشاءات 9.82 مليون ين، أي أعلى بحوالي 4 ملايين ين من قطاع التجزئة الذي بلغ متوسط راتبه 5.74 مليون ين. في قطاع التجزئة، كانت شركة فاست ريتيلينغ التي تدير سلسلة يونيكلو الوحيدة التي تجاوزت متوسط رواتبها 10 ملايين ين برواتب بلغت 12.50 مليون ين. بلغ متوسط الراتب السنوي في قطاع الخدمات أيضاً 5.99 مليون ين فقط.
أشار شينكيه يوشيكي، كبير الاقتصاديين في معهد دايتشي لايف للأبحاث الاقتصادية، إلى أن "قطاع البناء يضم عدداً كبيراً من المتخصصين، وعدد الشركات المؤهلة لتنفيذ المشاريع محدود حسب طبيعة العمل، مما يجعل الحاجة ماسة لرفع الرواتب لتأمين الكوادر البشرية". وقال عن قطاعي التجزئة والخدمات: "المنافسة حادة في هذه القطاعات، مما يجعل من الصعب رفع الأسعار بشكل كبير في كثير من الأحيان، وبالتالي من الصعب أيضاً رفع الرواتب".
حتى ضمن نفس القطاع، اتسعت الفجوات بناءً على الأداء المالي. في قطاع السيارات، ارتفع متوسط الراتب السنوي لشركة تويوتا من 8.95 مليون ين في السنة المالية 2022 إلى 10.06 مليون ين في السنة المالية 2025. في نفس الفترة، ارتفع راتب شركة نيسان موتور، التي تمر بعملية إعادة هيكلة إدارية، بشكل أقل حيث انتقل من 8.50 مليون ين إلى 8.57 مليون ين فقط.
اختلف حجم الزيادات في الرواتب حسب حجم الشركات، وكان الشعور بتحسن الأحوال المعيشية محدوداً. بحسب مصلحة الضرائب اليابانية، بلغ متوسط الراتب السنوي للموظفين الدائمين في العام الماضي، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة، 5.59 مليون ين، بزيادة 2.6% عن العام السابق. كان مستوى الرواتب ومعدل الزيادة كليهما أقل من تلك الشركات الكبرى المشمولة في الدراسة. قال أكيهيرو كانيكو، رئيس اتحاد المعادن والعمال الذي ينضم إليه النقابات الرئيسية للقطاع الصناعي: "من الصعب القول بأن جميع العمال يشعرون بفوائد ارتفاع الرواتب". وفقاً لاستطلاع البنك المركزي الياباني في سبتمبر، لم تتجاوز نسبة الذين شعروا بتحسن في أحوالهم المعيشية مقارنة بالعام السابق 4.5%، بينما أفاد 54.4% بانخفاض رفاهيتهم. عند المقارنة مع نفس الشهر من العام السابق (4.5% و56.1% على التوالي)، لم يكن هناك تغيير كبير.
في مفاوضات فصل الربيع لهذا العام، توالت الشركات على رفع الرواتب الأساسية ورواتب خريجي الجامعات الجدد. قدمت رينغو، أكبر منظمة نقابية في اليابان، مستوى طلب زيادة الرواتب لمفاوضات الربيع المقبلة بمركز 6% وحد أدنى 5% فما فوق، وهو أعلى من هذا العام. يبرز كتحدٍ رئيسي كيفية ضيق الفجوات بين القطاعات المختلفة وحجام الشركات مع الاستمرار في رفع الرواتب.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.