مكتب حقوق الإنسان يضع قواعد تقييم أداء المدعين العامين وكفاءتهم كأساس لفحص إعادة التعيين

تقييم سنوي مرتين للمدعين باستثناء المدير والنائب... معايير النقاط والدرجات من اختصاص المدير

عدم الكشف عن النتائج أصلاً... إمكانية إبلاغ المدعين عن درجاتهم قبل فحص إعادة التعيين

• تقييم سنوي مرتين للمدعين باستثناء المدير والنائب... معايير النقاط والدرجات من اختصاص المدير

• عدم الكشف عن النتائج أصلاً... إمكانية إبلاغ المدعين عن درجاتهم قبل فحص إعادة التعيين

صورة افتراضية تعبر عن تقييم أداء الموظفين لمدعي مكتب حقوق الإنسان لتقييم القدرات المهنية والقيادة والمسؤولية [الصورة=تشات جي بي تي]

أعلن مكتب مكافحة الفساد لدى كبار المسؤولين عن وضع قواعد داخلية لتقييم أداء وكفاءة المدعين العامين التابعين له مرتين كل سنة. وقررت المؤسسة عدم الكشف عن نتائج التقييم كأصل عام، مع إمكانية إبلاغ المدعي العام بدرجته الخاصة في حالة تقديمه طلباً بشأن إعادة تعيينه.

أقدم مكتب مكافحة الفساد في الرابع من الشهر الجاري على سن وإصدار "قواعد تقييم أداء موظفي مكتب مكافحة الفساد لدى كبار المسؤولين" والبدء في تطبيقها.

يشمل التقييم جميع المدعين العامين في المكتب باستثناء المدير والنائب. ويستثنى من التقييم المدعون الذين قضوا أقل من شهرين في الخدمة خلال فترة التقييم نتيجة إجازات أو تنسيبات.

تشمل بنود التقييم الكفاءة المهنية والقدرات القيادية والمسؤولية والعوامل الأخرى التي تعكس الأداء الوظيفي والمؤهلات. يجوز إضافة معايير أخرى يحددها مدير المكتب. يتم إجراء التقييم مرتين سنوياً في الفترات التي يحددها المدير.

قبل إجراء التقييم، يعقد اجتماع متخصص يضم المدير والنائب والمدعين العامين الكبار. يأخذ المقيّم في الاعتبار الآراء التي تم التوصل إليها في الاجتماع ويقيّم سلوك المدعي وإنجازاته والعوامل الفنية بشكل شامل. بالنسبة للمدعين العامين الصغار، يؤخذ رأي رئيس القسم التابعين له بعين الاعتبار.

النتائج لا تُكشف للغير كأصل عام. لكن يجوز لمدير المكتب إبلاغ المدعي العام بدرجة تقييمه في حالة تقديمه نموذجاً يشير إلى رغبته أو عدم رغبته في إعادة التعيين. لا يلزم إخطار جميع المدعين بنتائج التقييم بعد كل عملية تقييم، كما أن إبلاغ المدعين المعنيين بالدرجات ليس التزاماً إجبارياً.

مدة ولاية المدعي العام في مكتب مكافحة الفساد ثلاث سنوات، ويجوز إعادة تعيينه ثلاث مرات. يتعين على المدعي تقديم طلب كتابي لمدير المكتب بشأن رغبته في إعادة التعيين قبل ثلاثة أشهر من انتهاء ولايته. تتم إعادة التعيين بعد توصية من لجنة شؤون الموظفين وتعيين من رئيس الجمهورية.

يمكن الاستفادة من تقييم الأداء في فحص إعادة التعيين أيضاً. وفقاً للقواعس الحالية المتعلقة بتعيين موظفي مكتب مكافحة الفساد، تنظر لجنة الموارد البشرية في مدى توفر أهلية إعادة التعيين من خلال الأخذ في الاعتبار السجل الوظيفي والقدرة على أداء المهام والالتزام بمعايير السلوك الوظيفي. وللجنة أن تطلب من المدير تقديم المستندات ذات الصلة مثل تقييمات الأداء عند الحاجة، مما يربط هذه القواعس الجديدة بعملية التقييم التي تشكل أساساً لقرار إعادة التعيين.

لم تتضمن القواعس الجديدة تفاصيل محددة عن معايير النقاط ومستويات الدرجات. وتترك المؤسسة للمدير تحديد التفاصيل اللازمة لتطبيق وتشغيل هذه القواعس.

أوضح مكتب مكافحة الفساد في إشعار التشريع السابق أنه يعد هذه اللوائح الداخلية لتطبيق نظام تقييم أداء فعّال يتناسب مع مركز المكتب كمؤسسة إدارية مركزية مستقلة وواقعه التنظيمي.

* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.