زيادة الراتب الأساسي 87 ألف وون
بحسب تقارير الصناعة في الرابع من الشهر الجاري، توصلت الإدارة والعمال في شركة هيونداي ويا إلى اتفاق تمهيدي ثان بشأن المفاوضات الجماعية لسنة 2026 في اليوم السابق. يتضمن الاتفاق التمهيدي زيادة الراتب الأساسي بمقدار 87 ألف وون والبدلات بمقدار ألفي وون، إلى جانب مكافآت أداء بنسبة 400% وعلاوة حافز بقيمة 10 ملايين وون.
تطبق زيادة الراتب الأساسي، التي تشمل زيادات الخطوة السنوية، بأثر رجعي اعتباراً من الأول من أبريل الماضي. ويبلغ التأثير السنوي لزيادة الراتب الأساسي والبدلات حوالي 2.99 مليون وون.
تتكون مكافآت الأداء من 400% مع علاوة حافز قدرها 10 ملايين وون وقسائم هدايا بقيمة 400 ألف وون. سيتم صرف 300% من مكافآت الأداء مع علاوة الحافز البالغة 10 ملايين وون فور التوصل إلى الاتفاق، على أن يتم صرف الـ 100% المتبقية من مكافآت الأداء في نهاية شهر ديسمبر. ويُقدّر التأثير الإجمالي للزيادة، بما في ذلك تأثير زيادة الراتب الأساسي والبدلات، بحوالي 30.5 مليون وون.
كما تمت زيادة حد التسهيلات الائتمانية لشراء المنزل من 50 مليون وون إلى 100 مليون وون، وزيادة حد التسهيلات الائتمانية لتمويل العقود الإيجارية من 30 مليون وون إلى 50 مليون وون. وقد بُذلت جهود محسّنة في مجال الرعاية السكنية، بما في ذلك زيادة طفيفة في علاوة الحافز للموظفين ذوي الخدمة الطويلة.
كانت إدارة وعمال شركة هيونداي ويا قد توصلوا في شهر سبتمبر الماضي إلى اتفاق توافقي يتضمن زيادة الراتب الأساسي بمقدار 87 ألف وون ومكافآت أداء بنسبة 400% وعلاوة حافز بقيمة 10.2 مليون وون، إلا أن الاتفاق لم يحصل على موافقة أعضاء النقابة في التصويت على الموافقة أو الرفض. وقد استمر قادة النقابة في الاحتجاجات على مدار الساعة بسبب استطالة فترة المفاوضات.
قال أحد المسؤولين في الصناعة: "نظراً إلى أن الاتفاق السابق رُفض في التصويت على الموافقة أو الرفض، يبدو أن قبول أعضاء النقابة سيكون العامل الحاسم".
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.