تصل المستحقات إلى 30 شهراً كحد أقصى
[الصورة=لوتي هايمارت]
أعلنت شركة لوتي هايمارت عن فتح باب التقاعد الطوعي لموظفيها للمرة الأولى منذ عام 2022.
وفقاً لمصادر من القطاع التوزيعي في الخامس من نوفمبر، أخطرت شركة لوتي هايمارت الموظفين بقبول طلبات التقاعد الطوعي بهدف تحسين الهيكل الوظيفي. وتُعد هذه المرة الأولى التي تقدم فيها الشركة برنامج التقاعد الطوعي منذ عام 2022.
سيتم صرف حزم تعويضات تتفاوت حسب العمر ومدة الخدمة للموظفين الذين يتم قبول تقاعدهم الطوعي. وتبلغ المستحقات للموظفين البالغين من العمر 50 سنة فما فوق حداً أقصى قدره 30 شهراً من الراتب الأساسي، بينما يحصل الموظفون الأقل من 50 سنة على حد أقصى قدره 24 شهراً.
علاوة على ذلك، ستوفر الشركة لكل موظف متقاعد بشكل طوعي مساعدة إعادة توظيف تعادل ثلاثة أشهر من الراتب. وسيحصل الموظفون الذين لديهم أبناء يدرسون في الجامعة على دعم تعليمي قدره 10 ملايين وون كوري لكل ابن.
تهدف شركة لوتي هايمارت من خلال برنامج التقاعد الطوعي هذا إلى تركيز الموارد الداخلية على تعزيز القدرات التنافسية في الأعمال، وبناء هيكل تنظيمي يتمتع بالمرونة في التعامل مع التغيرات السوقية.
صرح متحدث باسم لوتي هايمارت قائلاً: "هذا القرار يهدف إلى معالجة عدم التوازن في الهيكل الوظيفي وتوفير أساس لنمو الكوادر الشابة، مما يساهم في إضفاء نشاط وحيوية جديدة على المنظمة".
بينت النتائج المالية أن الربح التشغيلي لشركة لوتي هايمارت في الربع الثالث بلغ 5.5 مليارات وون كوري، أي بانخفاض نسبته 70.9% مقارنة بالفترة المماثلة من السنة السابقة. وتراجع صافي الدخل أيضاً بنسبة 83.9% ليصل إلى 2.3 مليار وون. على صعيد آخر، ارتفعت المبيعات بنسبة 0.3% لتبلغ 654.5 مليار وون، وهي أول زيادة في المبيعات على مدى خمسة أرباع متتالية.
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.