![مبنى وزارة العمل والعمالة في المجمع الحكومي بمدينة سيجونغ، المبنى الحادي عشر. 2023.10.13 [الصورة=المراسل يو داي-جيل dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/08/20261108094423617218.jpg)
أعلنت وزارة العمل والعمالة في كوريا الجنوبية أنها ستطلق فترة إبلاغ مكثفة عن الاستحقاقات غير القانونية في التأمين ضد البطالة حتى نهاية العام الحالي. وسيحصل المبلغون الطوعيون على إعفاء من الرسوم الإضافية، بينما سيتلقى من يبلغون عن حالات الاستحقاق غير القانوني مكافآت تصل إلى 50 مليون وون.
أعلنت وزارة العمل والعمالة في بيان رسمي صدر يوم أمس أنها ستشغل فترة إبلاغ مكثفة عن الاستحقاقات غير القانونية في التأمين ضد البطالة للنصف الثاني من عام 2026 اعتباراً من التاسع من هذا الشهر وحتى الحادي والثلاثين من الشهر القادم. وتشمل فترة الإبلاغ المكثفة جميع جوانب برامج التأمين ضد البطالة، بما في ذلك استحقاقات البطالة واستحقاقات الرعاية الأمومة والحوافز المتعلقة بالعمالة وبرامج تطوير المهارات المهنية.
في النصف الثاني من العام الماضي، قامت السلطات العمالية بتشغيل فترة إبلاغ مكثفة استمرت لمدة شهر واحد من الثالث من نوفمبر إلى الثاني من ديسمبر. وقد تم تمديد فترة الإبلاغ هذا العام من التاسع من نوفمبر إلى الحادي والثلاثين من ديسمبر لقبول الإبلاغات الطوعية والبلاغات من قبل الجمهور.
يتمتع من يبلغون طوعياً عن الاستحقاقات غير القانونية بإعفاء من الرسوم الإضافية على المبالغ المستحقة بشكل غير قانوني. ومع ذلك، يجب عليهم سداد المبلغ الكامل للاستحقاقات غير القانونية التي تم صرفها بالفعل. يتم إعفاء استحقاقات البطالة والرعاية الأمومة من الرسوم الإضافية، بينما يمكن للمستفيدين من برامج الاستقرار الوظيفي وتطوير المهارات المهنية الحصول على إعفاء من الرسوم الإضافية وتخفيض فترات التقييد بنسبة تصل إلى ثلث المدة الأصلية.
للاستفادة من حوافز الإبلاغ الطوعي، يجب أن يتم الإبلاغ قبل بدء التحقيقات ذات الصلة، وأن يتم الكشف بنزاهة عن حقائق الانتهاكات خلال عملية التحقيق. وتكون الحوافز محدودة في حالات التواطؤ بين صاحب العمل والمستحق، أو في حالة وجود سوابق معاقبة على الاستحقاق غير القانوني خلال السنوات الثلاث الماضية.
يتم تقديم مكافآت للمبلغين عن الاستحقاقات غير القانونية بناءً على نسبة الكشف وأوامر الاسترجاع، وتتراوح بين 20 إلى 30 بالمئة من مبلغ الاستحقاق غير القانوني. تبلغ المكافأة القصوى للإبلاغ عن الاستحقاق غير القانوني لاستحقاقات البطالة 5 ملايين وون، وفي حالات التواطؤ مع صاحب العمل، تصل المكافأة إلى 50 مليون وون. وتبلغ المكافآت القصوى 5 ملايين وون لاستحقاقات الرعاية الأمومة و30 مليون وون لبرامج الاستقرار الوظيفي وتطوير المهارات المهنية.
يمكن تقديم البلاغات عبر القنوات الإلكترونية مثل منصة Employment24 وموقع وزارة العمل والعمالة ومنصة الشكاوى الحكومية، أو عن طريق الزيارة الشخصية للمكاتب الإقليمية للعمل والعمالة أو البريد أو الفاكس أو الهاتف.
ستقوم وزارة العمل والعمالة بإجراء فحوصات خاصة عن الاستحقاقات غير القانونية لاستحقاقات البطالة بالتزامن مع فترة الإبلاغ المكثفة. وستركز الفحوصات على الحالات المشبوهة المتعلقة بالإبلاغ الكاذب عن الفصل من العمل بين الأشخاص الذين استقبلوا استحقاقات البطالة ثلاث مرات أو أكثر في نفس مكان العمل، وكذلك الحالات المشبوهة المتعلقة بالإقامة بالخارج والتعرف على البطالة بالوكالة خلال فترة استقبال استحقاقات البطالة.
غير أن الاستقبال المتكرر أو البقاء بالخارج وحدها لا تعتبر استحقاقاً غير قانوني. تعتزم وزارة العمل والعمالة فحص ظروف الفصل الفعلي والطرف المسؤول عن تقديم طلب التعرف على البطالة والمشاركة في أنشطة البحث عن العمل بشكل فردي لتحديد ما إذا كان الاستحقاق غير قانوني.
وقال وزير العمل والعمالة كيم يونغ-هون: "الاستقبال المتكرر يحدث بشكل حتمي نتيجة لعوامل هيكلية في سوق العمل لدينا حيث تكون نسبة العمالة المؤقتة مرتفعة". وأضاف: "مع مراعاة هذه الخصائص، سنعزز الحماية للعمال الضعفاء الذين يعانون من عدم الاستقرار الوظيفي، بينما سنتعامل بشكل أكثر صرامة مع سوء استخدام النظام والاستحقاق غير القانوني للمساعدات."
* تمت ترجمة هذا المقال تلقائيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي.